Consultant architecte sénior - F/H/N

Premier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Au sein de l'Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L'idée, c'est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Consultant Coding Architecte chez OCTO, c'est :

1- Faire du conseil autant que du delivery : Participer à la conception et au développement de systèmes à base de services et de technologies cloud natives. Et bien sûr, qui dit Archi, dit convictions et prise de recul : proposer la solution la plus adaptée, et c'est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c'est dans notre ADN !) ;

2- Participer activement à la R&D Cloud : au programme, veille technologique & bonnes pratiques architecture. Participation à des conférences et création d'articles ;

3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l'honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n'est pas chasse gardée.

OCTO Wanted

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1- Un socle de savoir-faire techniques, évidemment : Expérience dans la conception et le développement d'architectures évolutives, sécurisées et hautement disponibles en utilisant des technologies cloud natives telles que Kubernetes, Docker, Azure, GCP, etc.

Maîtrise des principes de conception d'architecture cloud, des microservices et des conteneurs.

Compréhension des enjeux et patterns d'architecture SI (architecture événementielle, microservices, distribuées..)

Compréhension des stratégies et patterns d'intégration

Avec tout ça, on en déduit que le Dev n'a plus aucun secret pour vous !

2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Être capable d'argumenter ses choix face à des interlocuteurs métier ou technique, en interne ou face au client.

OCTO Rewards :

Et parce que nous savons qu'un job n'est pas "juste" un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• "There is always a better way" : nous encourageons et soutenons l'innovation et le partage des connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

OCTO priority :

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022.