Chef de projet commercialisation et relations abonnés réseaux de chaleur / froid H/FTALENTS HANDICAP

Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous accompagnez la stratégie de croissance de nos réseaux de chaleur et de froid à l'échelle nationale. Véritable interface entre le siège et les directions régionales, vous intervenez en appui des forces commerciales pour industrialiser et accélérer le développement du portefeuille d'abonnés.

Vos missions :

1. Animation et support au développement

- Assurer l'interface entre la direction des ventes et les agences commerciales en région pour faciliter la commercialisation des solutions de réseaux de chaleur et de froid.
- Identifier les besoins des forces de vente et concevoir les outils d'aide à la vente adaptés (argumentaires, références, etc).
- Coordonner le partage d'expérience et la diffusion des bonnes pratiques commerciales au sein de la communauté développement.

2. Expertise technico contractuelle

- Agir en tant que référent contractuel avec l'appui technique des différentes directions du siège
- Piloter le recours aux dispositifs de financement et aux mécanismes d'aides pour renforcer la compétitivité des offres.
- Apporter une expertise ciblée sur les segments de marché spécifiques

3. Digitalisation et pilotage de la performance

- Contribuer au déploiement et à l'appropriation des outils de gestion de la relation client et des solutions de pilotage métier.
- Accompagner la modernisation des processus de vente
- Assurer une veille sur les innovations

Les clés pour nous rejoindre :

- Expertise réseau de chaleur, vous avez déjà contribué à la commercialisation d'un réseau de chaleur
- Maitrise technico économique : vous disposez de bonnes connaissances du marché énergétiques.
- Sens du service pour accompagner opérationnellement la filière commerce dans ses problématiques
- Appétence outils et gestion de projet...

Rémunération et Qualité de vie :

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

- Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs

- Dispositifs d'intéressement et de participation

- Prime d'ancienneté au bout de 2 ans

- Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l'éligibilité du poste, 6 semaines de congés payés

- 1,5 jours d'engagement solidaire rémunéré chaque année

- Politique de mobilité interne Groupe en place