Analista de Remuneração PlenoSaint-Gobain

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.

• Vaga: Analista de Remuneração Pleno
• Horário de Trabalho: 08h às 17h
• Local de Trabalho: Barra Funda, São Paulo-SP (presencial 3x por semana)
• Formato de contratação: CLT

Missão do Cargo:

Atuar de forma estratégica e analítica nos processos de remuneração fixa e variável, garantindo governança, equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento às diretrizes corporativas, com foco em estruturas LATAM e posições executivas.

Principais Atividades e Responsabilidades:

• Realizar o cálculo, validação e consolidação do bônus anual para executivos LATAM , assegurando aderência às políticas e diretrizes corporativas;
• Apoiar o cascateamento das macrometas corporativas e a avaliação das metas definidas para executivos ;
• Apoiar as áreas de negócio com o envio das premissas, bases e simulações para projeção da Campanha Salarial;
• Realizar a emissão, conferência e envio das cartas de Campanha Salarial e de Bônus;
• Analisar, validar e conduzir processos de movimentações organizacionais para posições executivas, garantindo governança e compliance;
• Realizar a pontuação, reavaliação e manutenção de cargos, assegurando alinhamento à estrutura global de cargos e níveis;
• Apoiar a revisão de estruturas organizacionais dos negócios, abrangendo todos os níveis hierárquicos;
• Conduzir a criação e estruturação de novos cargos (todos os níveis), garantindo consistência com políticas internas;
• Atuar no fluxo de aprovação de RPs para posições executivas, garantindo alinhamento com políticas de remuneração;
• Apoiar a elaboração, revisão e aplicação das Políticas de Mobilidade;
• Realizar benchmarkings de remuneração, apoiando decisões estratégicas e revisões salariais;
• Atuar em projetos de remuneração voltados para a operação, incluindo iniciativas de Lean Operacional;
• Apoiar a gestão, revisão e atualização das Tabelas Salariais LATAM, assegurando competitividade e equidade interna.

Requisitos:

• Superior completo
• Experiência prévia em Remuneração / Cargos e Salários;
• Inglês e/ou espanhol avançado para reuniões e tratativas com o time Latam (obrigatório);
• Vivência com estruturas executivas e governança será um diferencial;
• Experiência com remuneração variável e campanhas salariais;
• Perfil analítico, organizado e com boa capacidade de interlocução com áreas de negócio;
• Desejável atuação ou interface regional/LATAM.