Responsable Ressources Humaines Adjoint H/FAquilaRH

AQUILA RH Troyes, acteur local du recrutement en intérim, CDD et CDI, recherche pour l'un de ses clients un Responsable RH Adjoint (H/F).

Au sein d'une entreprise industrielle reconnue, vous intervenez en soutien direct du Responsable RH actuel pour piloter et structurer des projets stratégiques et opérationnels.

Vos missions

En collaboration directe avec le Responsable RH du site, vous prenez en charge le pilotage, la modernisation et l'harmonisation de plusieurs chantiers RH stratégiques et réglementaires :

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC / GEPP) :
• Cartographier les compétences existantes et identifier les besoins futurs liés à l'activité industrielle du site.
• Mettre en place des outils d'évaluation, des fiches de postes actualisées et des parcours de mobilité interne / plan de développement des compétences.

• Campagnes d'entretiens (annuels et professionnels) :
• Structurer et piloter le calendrier du déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels obligatoires.
• Créer/optimiser les trames d'entretien, former et accompagner les managers dans la conduite de ces échanges.
• Exploiter et analyser les retours d'entretiens pour consolider les besoins en formation et détecter les hauts potentiels.

• Relations sociales, conformité & droit du travail :
• Audit et mise à jour intégrale du Règlement Intérieur de l'entreprise au vu des évolutions légales et réglementaires (hygiène, sécurité, droit à la déconnexion, etc.).
• Assurer la conformité des obligations RH spécifiques aux structures de plus de 50 salariés (BDESE, affichages obligatoires, suivi des accords d'entreprise).
• Exercer une veille juridique rigoureuse et conseiller la direction ainsi que les managers opérationnels sur l'application du droit du travail.

• Projets transversaux & soutien au quotidien :
• Participer à l'optimisation des processus RH internes et des outils SIRH.
• Apporter un appui sur la gestion des dossiers RH du quotidien (discipline, procédures, relations avec les instances représentatives du personnel en soutien du RRH).

Poste à pourvoir rapidement.

Profil recherché

• Expérience : expertise solide et significative sur un poste de RRH ou DRH, impérativement acquise dans une structure d'au moins 50 salariés.

• Compétences : maîtrise globale du droit du travail, des outils de gestion des compétences et des processus RH transversaux.

• Savoir-être : forte autonomie, rigueur, capacité d'adaptation rapide et aisance relationnelle.

Modalités du poste

• Type de contrat : mission d'intérim de 3 mois minimum (prolongation possible).

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps plein