Global Management System Manager H/FSCALIAN

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : ***)

• Lieu : Toulouse - Basso-Combo
• Télétravail partiel
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : Selon compétences
• Démarrage : Dès que possible
• Expérience requise : 10 ans a minima

La candidature sera soumise à une enquête de sécurité conformément aux exigences légales de la sûreté nationale française.

Missions

Pilotage des politiques du SMG

• Contribuer à la définition de l'organisation, des politiques et des objectifs globaux, des processus et des procédures, des interactions et conditions de maîtrises des processus
• Piloter les risques (Mettre en place les analyses, Mesurer les impacts, Réduire ou maîtriser les risques, Piloter les plans d'actions associés)
• Garantir la performance opérationnelle (Organiser et maintenir la performance du SMG, Superviser sa déclinaison à tous les niveaux de Scalian, Définir et suivre les outils de gestion de la performance, Identifier et analyser les problèmes et proposer des actions correctives)
• Promouvoir les plans d'amélioration de la performance (Développer la culture d'amélioration continue et les bonnes pratiques auprès des collaborateurs)
• Déployer les plans d'audit et réaliser les audits (Réaliser le programme d'audit, Préparer les démarches de certification ou d'accréditation spécifiques et assurer la pérennité des certifications en vigueur)

Communication interne/externe du SMG

• Définir et mettre en œuvre le plan de communication
• Assurer la bonne compréhension et l'application des procédures et démarches du SMG à travers les formations et l'assistance méthodologique

Veille réglementaire

• Assurer la veille normative et réglementaire en relation avec le SMG.
• Evaluer la conformité réglementaire

Informations supplémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

Contexte local :

Le service Direction Qualité est actuellement composée de 7 personnes, dont :

• Sabrina Belahouel, Group ESG Manager
• Florence Damioli, Deputy Quality Director
• Pascal Gavaud, Quality & Security Director

Quelles seront les étapes de recrutement ?

• Un premier échange avec Camille Brouillard, Chargée de recrutement
• 1er entretien avec Florence Damioli, Deputy Quality Director
• 2nd entretien avec Jean-Manuel Silva, Group Legal Director and Secretary General et Pascal Gavaud, Quality & Security Director

#LI-CB5

• Connaissances pratiques ou théoriques des normes ISO 9001, 14001, 27001 et EN 9100
• Connaissances de la structure HLS (High Level Structure) définissant le cadre commun pour les normes relatives aux systèmes de management
• Adaptabilité et Flexibilité
• Créativité, sens de l'innovation

Connaissances techniques sur des outils et méthodes de :

• Gestion des risques
• D'audits
• Gestion de projet et de leur performance
• Résolution de problème et de conflit
• D'analyse statistique