Créateur de l'hypermarché et commerçant alimentaire de référence, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.
Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech…
Et des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait évoluer son format de magasin historique : l'Hypermarché. Avec ses espaces toujours plus adaptés aux besoins des clients et ses 80000 références de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, où tous les budgets se retrouvent.

Le saviez-vous ?

Carrefour, créateur du concept d'hypermarché, continue de se réinventer chaque jour pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable.

Leader mondial de la distribution, nous sommes fièrement engagés pour :
✅ La diversité et l'inclusion
✅ La transition alimentaire
✅ La responsabilité sociale et environnementale (RSE)
✅ L'innovation digitale

Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :

Manager Ressources Humaines Sénior (F/H)

Hypermarché Carrefour - Mobilité requise sur les départements 78, 92 et 95

Votre mission, si vous l'acceptez :

En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques.

Vos responsabilités principales :

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Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.

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Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.

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Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.

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Référent RH : interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.).

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Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin.

Une mobilité géographique régionale est demandée pour accompagner votre évolution.

Votre parcours commence avec une formation complète pour vous permettre de prendre votre poste avec confiance.

Ce que nous vous offrons :

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Statut Cadre - 215 jours travaillés par an

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Salaire sur 13,5 mois (après 1 an d'ancienneté)

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Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation

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Mutuelle, prévoyance

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12 % de remise sur vos achats chez Carrefour

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Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s'engager !

Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

Envie d'en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :
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Votre profil :

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Formation et expertise : titulaire d'un Bac +4/5 en ressources humaines, droit du travail ou d'un diplôme équivalent. Une expérience significative dans une fonction RH peut également être valorisée.

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Maîtrise des outils informatiques : à l'aise avec les logiciels bureautiques (Excel, Word) ainsi qu'avec les outils spécifiques aux ressources humaines.

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Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

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Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie, et fort esprit d'équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de proximité.