Votre rôle :

Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez le développement commercial du centre de profits tout en assurant le management de votre équipe.

Vos missions :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

• 
  
• Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI)
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• Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi
• 
  
• En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc.
• 
  

GESTION DU CENTRE DE PROFITS :

• 
  
• Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution)
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• Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.)
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• Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques
• 
  
• Assurer un reporting régulier auprès du N+1
• 
  

MANAGEMENT :

• 
  
• Animer son équipe au quotidien
• 
  
• Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers
• 
  
• Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.)
• 
  

Votre profil :

Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services.

Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux.

De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès.

Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus.

Rémunération :

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

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• Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience
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• Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
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• Véhicule de fonction
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• Téléphone portable
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• Tablette
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• Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
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• 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
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• Mutuelle & Prévoyance
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• Participation
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• CSE
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39h semaine du lundi au vendredi.

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH

2 : Passation du test de personnalité en ligne

3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières

4 : Entretien avec le directeur de région

5 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche

Nous sommes "Handi-Friendly" !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.