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Filiale du groupe international RECRUIT, Start People propose une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie...) Nos métiers reposent sur la sélection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nous nous attachons...

Filiale du groupe international RECRUIT, Start People propose une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie...)

Nos métiers reposent sur la sélection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et grands comptes, que de nos salariés intérimaires.

Une cellule Handicap dédiée

Dès 2007, nous avons fait, de la lutte contre la discrimination, une de nos priorités. Start People, s'est engagé activement dans une politique handicap, afin de favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap. Dans cette optique, la Cellule Start People Handi a été créé afin d’accompagner au quotidien nos 220 agences.

Nous mettons tout en œuvre pour que nos salariés intérimaires puissent évoluer au sein de leur parcours professionnel. Pour cela, une collaboration avec des partenaires spécialisés dans le champ du handicap est essentielle : l’Agefiph, Cap Emploi, Pôle Emploi, Ladapt, organismes de formation…

Nos entreprises clientes sont également sensibilisées au handicap par le biais de visites de poste et d’actions de recrutement.

Nos chiffres clés

Plus de 500 entreprises clientes accompagnées dans le recrutement de travailleurs handicapés

  • 1300 candidats travailleurs handicapés recrutés par an
  • Près de 500 000 heures travaillées par des intérimaires en situation de handicap au sein de nos entreprises partenaires

Comment postuler ?

Le site de Start People vous permet d’avoir accès à toutes nos offres en cours et par agences.

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3 532 offres d'emploi à découvrir

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Nos actualités

  • Start People signe la Charte du recruteur citoyen

    Publié le 08/01/2020

    Start People a signé la Charte du recruteur citoyen initiée par la Jeune Chambre Economique Française JCEF et l’Union nationale des Missions locales (UNML). Valoriser toutes les compétences Cette Charte...

    Start People a signé la Charte du recruteur citoyen initiée par la Jeune Chambre Economique Française JCEF et l’Union nationale des Missions locales (UNML).

    Valoriser toutes les compétences 

    Cette Charte vise à reconnaître l’ensemble des compétences, les savoir-être et savoir-faire acquis lors d’expériences bénévoles et de volontariat (mission en service civique) dans le processus de recrutement.

    Start People s’engage ainsi à valoriser l’engagement citoyen en reconnaissant les compétences à 360°de nos candidats permanents et intérimaires.

    Une plus grande importance accordée aux "soft skills"

    Favoriser le CV citoyen, c’est l’occasion de valoriser les "soft skills".

    Les "soft skills" sont les compétences extraprofessionnelles des candidats, mais aussi les talents et les engagements personnels qui servent l’intérêt collectif.

    Convaincues que l’engagement citoyen contribue à la performance et à l’innovation des entreprises, la Jeune Chambre Economique Française et l’Union nationale des Missions Locales, mettent ainsi en lumière les "soft skills" transférables dans le milieu professionnel.

    En signant cette Charte, Start People démontre ainsi un processus de recrutement différenciant et valorise une action citoyenne.  

    Lire la Charte du recruteur citoyen

  • Faites découvrir vos métiers avec l'opération "1 jour 1 métier en action"

    Publié le 08/01/2020

    À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Start People participe à l’opération "1 jour 1 métier en action" en partenariat avec l’Agefiph et Cap Emploi. Start People...

    À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Start People participe à l’opération "1 jour 1 métier en action" en partenariat avec l’Agefiph et Cap Emploi.

    Start People mobilisé pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

    Plus d’une quinzaine d’agences Start People ont accueilli le temps d’une journée, des demandeurs d’emploi en situation de handicap, afin de leur faire découvrir le métier de chargé de recrutement en agence d’emploi.

    Au-delà du moment de partage, cette initiative a pour vertu de faire évoluer les regards sur le handicap et sur l'inclusion professionnelle des personnes handicapées. 

    "Cette expérience m'a permise de découvrir une approche différente du recrutement au sein d'une agence de travail temporaire. J'ai pu aussi prendre conscience que le handicap n'est pas un frein à l'emploi." Elise, qui a passé une journée au sein du service recrutement Start People  

    Vous souhaitez faire partager vos métiers, votre environnement de travail à une personne handicapée ? Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs sur l’intégration du handicap dans votre entreprise ? Cette action est faite pour vous !

    Contactez votre agence Start People afin qu’elle vous accompagne dans cette démarche tout au long de l’année.

    Mettre en place cette opération au sein de votre entreprise

    C'est très simple ! Notre équipe Start People en lien avec notre Cellule Handicap contacte ses partenaires locaux afin d’identifier une personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi qui souhaite s’orienter sur votre métier.

    Aucune convention de stage n’est nécessaire, l’assurance pour cette journée est prise en charge directement par l’Agefiph.

    Rendez-vous également le 14 mai 2020 avec l’action Duoday, dispositif similaire à "1 jour 1 métier" mise en place par la secrétaire d’Etat.

  • La branche du travail temporaire signe une convention pour l'emploi handicapé

    Publié le 01/10/2019

    Le 24 septembre 2019, Muriel PÉNICAUD, Ministre du Travail et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, avec les représentants de Pôle Emploi, CHEOPS, l’UNML, l’APEC, l’AGEFIPH,...

    Le 24 septembre 2019, Muriel PÉNICAUD, Ministre du Travail et Sophie CLUZEL, Secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, avec les représentants de Pôle Emploi, CHEOPS, l’UNML, l’APEC, l’AGEFIPH, l’UNEA, Prism’emploi, le FAF.TT, le FASTT et l’OIR signent une convention cadre pour favoriser l’emploi des personnes handicapées dans le secteur du Travail Temporaire.

    Cette convention concrétise la volonté partagée par l’ensemble des signataires d’agir en faveur d’une société plus inclusive permettant aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi.

    Cet engagement national s’inscrit dans le cadre de la réforme de la politique d’emploi des personnes handicapées engagée par le Gouvernement depuis deux ans pour atteindre 6 % de travailleurs handicapés dans l'effectif de l’entreprise. La branche professionnelle de l’intérim (représentée par Prism’emploi) et ses 10 000 agences d’emploi contribuent à cette dynamique.   

    Pour un accompagnement sur-mesure

    Cette convention cadre a pour objectif de favoriser la formation, l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap grâce à l’intérim.

    Pour la première fois, les acteurs s’organisent au service du parcours des personnes : ce n’est plus à la personne en situation de handicap de faire le lien entre ces acteurs.

    Des engagements opérationnels

    Concrètement, les signataires s’engagent à :

    1. Faciliter l’expression du besoin de compétences des entreprises clientes
    2. Faciliter l’identification et la mobilisation de candidats en situation de handicap
    3. Promouvoir de nouvelles modalités de recrutement favorables à l’emploi des personnes handicapées
    4. Optimiser le processus de recrutement des candidats
    5. Mobiliser les aides et prestations humaines, techniques, organisationnelles
    6. Développer des filières métiers du placement en Entreprise Adaptée, notamment via l’expérimentation EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire)
    7. Permettre l’accès à la formation professionnelle et à l’alternance
    8. Assurer le suivi de la mission d’intérim
    9. Préparer la sortie de la mission d’intérim en accompagnant la personne tout au long de son parcours d’emploi.

    Un pilotage national et une déclinaison territoriale

    Le pilotage de la convention et la mesure des résultats produits seront confiés à la Délégation Générale à l’Emploi et la Formation Professionnelle (DGEFP), qui réunira au moins deux fois par an un comité national de suivi composé de l’ensemble des signataires.
    La convention cadre sera déclinée au niveau territorial par les réseaux respectifs de tous les signataires pour plus d’efficacité au service des personnes en situation de handicap.

    Le Travail Temporaire, secteur propice à l'intégration des personnes handicapées sur le marché de l'emploi

    L’accès à l’emploi et le maintien en milieu ordinaire de travail constituent l’une des premières demandes des personnes handicapées. Cette priorité est au cœur de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » qui incite les employeurs à recruter davantage de travailleurs handicapés. Elle s’accompagne d’une rénovation de l’offre de services proposée aux personnes et aux employeurs.

    Le travail intérimaire offre une double opportunité : les missions d’intérim permettent de donner aux personnes handicapées une vision concrète de l’environnement de travail et des adaptations nécessaires et elles permettent également à l’entreprise d’apprécier les compétences des intérimaires, leurs aptitudes et leurs atouts.

    Pour amplifier son action en direction des travailleurs en situation de handicap, la branche du Travail Temporaire peut désormais s’appuyer sur une innovation introduite par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » à titre expérimental : le cas de recours spécifique au Travail Temporaire lié à la situation de handicap de la personne.

    Ainsi, la mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une entreprise utilisatrice peut désormais intervenir lorsque la situation de handicap est reconnue, indépendamment d’un accroissement d’activité ou d’un remplacement.

    Muriel PÉNICAUD, Ministre du Travail

    « Développer les compétences et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité. C’est l’objectif que nous portons avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Pour y parvenir, tous les acteurs doivent se mobiliser. Le Travail Temporaire peut et doit être un levier pour l’emploi des travailleurs handicapés. Cette convention, qui engage tous les acteurs du secteur, donne de nouvelles opportunités pour intégrer les personnes en situation de handicap aux collectifs de travail, pour une société plus inclusive. »

    Sophie CLUZEL, secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre

    « A l’échelle de chaque entreprise, ouvrir ses portes aux travailleurs handicapés, c’est intégrer de nouvelles compétences, c’est se créer de nouvelles opportunités en matière d’innovation, de créativité, donc de croissance. C’est aussi améliorer sa marque employeur, sa relation à sa clientèle et, marquer son engagement sociétal. J’attends des partenaires signataires de cette convention qu’ils travaillent ensemble, via le secteur du Travail Temporaire, pour convaincre de nouvelles entreprises, que compter parmi leurs effectifs des personnes en situation de handicap, est « gagnant-gagnant ». Ce qui contribuera à agir collectivement pour une « société du vivre ensemble. »

    Gilles LAFON, Président de Prism’emploi

    « Le travail temporaire constitue un levier d’insertion professionnelle pour de nombreux publics éloignés de l’emploi et en particulier pour les personnes en situation de handicap. Les initiatives fructueuses de nombre de nos adhérents convergent avec l’approche gouvernementale. Nous nous réjouissons du nouveau cas de recours qui va permettre à la profession de l’intérim de mobiliser ses forces vives pour accompagner efficacement les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel, dans le cadre de coopérations efficaces avec tous les interlocuteurs concernés. »