Nos sociétés occidentales sont centrées sur la performance et véhiculent des préjugés négatifs sur ceux qui ne sont pas dans la norme. Elles écartent de l’emploi ceux qui présentent un handicap visible, elles amènent ceux qui sont porteurs d’un handicap invisible à le taire.

Chez Somfy, nous pensons que nous sommes tous différents et c’est cette différence qui fait notre richesse, à condition que nous sachions réellement l’accueillir. Pour cette raison, nous avons placé la diversité inclusive au cœur de notre projet humain et la prise en compte du handicap en est l’un des piliers.

Nous avons signé avec nos partenaires sociaux un accord pour les années 2020-2022, qui vise à améliorer l’environnement de travail de nos collaborateurs souffrant de handicap visible ou invisible en les incitant à se déclarer pour bénéficier du support dont ils ont besoin, à maintenir dans l’emploi ceux dont la santé se dégrade et à exercer pleinement notre responsabilité sociétale en recrutant des collaborateurs en situation de handicap.

Pour contribuer à construire une société plus humaine, plus incluse, Somfy’s’engage. Notre plan d’action vise à mieux prendre en compte et accompagner les travailleurs en situation de handicap par la mise en oeuvre d'actions concrètes telles que :

Favoriser et développer le recrutement de collaborateurs en situation de handicap,

Insérer et maintenir dans l'emploi les collaborateurs concernés par le handicap,

Recourir au secteur du travail protégé et adapté,

Accompagner les collaborateurs avec un enfant ou un conjoint en situation de handicap,

Sensibiliser, communiquer et former l'ensemble du collectif.

Une Référente Diversité et Handicap est à l'écoute des collaborateurs et les accompagne dans leurs démarches.