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Somfy s'engage pour l'insertion des personnes en situation de handicap

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SOMFY, un groupe innovant et engagé depuis plus de 50 ans.

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous. Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions. Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites...

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.

Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.

Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.

Chez SOMFY, nous accueillons tous types de diversité. Cette différence fait la richesse et la force de notre Groupe. Nos équipes aux profils variés sont plus innovantes et performantes. Ainsi, la signature de notre accord handicap affirme notre engagement en faveur du recrutement, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 

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21 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • R&D, Industrie, Marketing & Distribution et Métiers support

    Nous recherchons des profils motivés par l’envie d’innover et de participer à un projet collectif destiné à améliorer le cadre de vie des personnes. Nous recherchons des personnes qui se sentent engagées par les sujets des économies d’énergie, de performance de l’habitat, de développement durable et du « smart living » en général. L’ouverture, l’esprit d’entreprendre sont des valeurs qui portent le Groupe depuis sa création et que nous souhaitons retrouver dans le mindset et les actes de nos talents. Convaincus que la diversité des profils que nous incluons est une richesse pour notre Groupe, nous...

    Nous recherchons des profils motivés par l’envie d’innover et de participer à un projet collectif destiné à améliorer le cadre de vie des personnes. Nous recherchons des personnes qui se sentent engagées par les sujets des économies d’énergie, de performance de l’habitat, de développement durable et du « smart living » en général.

    L’ouverture, l’esprit d’entreprendre sont des valeurs qui portent le Groupe depuis sa création et que nous souhaitons retrouver dans le mindset et les actes de nos talents.

    Convaincus que la diversité des profils que nous incluons est une richesse pour notre Groupe, nous avons à cœur d’offrir à ces personnes des parcours de carrières diversifiés et inspirants où l’opportunité leur sera laissée d’exprimer tout leur potentiel.

    En intégrant le Groupe Somfy, nos collaborateurs s’ouvrent à plus de 170 métiers, à des collaborateurs présents sur les 5 continents, à des technologies de pointe et en perpétuelle évolution et à un projet commun durable et respectueux des personnes et de l’environnement.

Nos avantages

Autre
Cantine
Appareil mobile
Comité d'entreprise
Crèche/Garderie
Evénements d'entreprise
Formation
Horaires flexibles
Parking
Participation aux bénéfices
Salle de sport
Télétravail
Ticket restaurant
Voiture de fonction
Remises/Offres spéciales
Retraite complémentaire
Prime de vacances
Accès transports en commun
Salle de repos

La politique handicap de Somfy

Chez SOMFY, nous accueillons tous types de diversité. Cette différence fait la richesse et la force de notre Groupe. Nos équipes aux profils variés sont plus innovantes et performantes. Ainsi, la signature...

Chez SOMFY, nous accueillons tous types de diversité. Cette différence fait la richesse et la force de notre Groupe.

Nos équipes aux profils variés sont plus innovantes et performantes.  Ainsi, la signature de notre accord handicap affirme notre engagement en faveur du recrutement, de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre accord handicap : 

  •  Sensibilisation et formation de l'ensemble de nos collaborateurs.
  • Recrutement et intégration des personnes en situation de handicap.
  •  Maintien dans l'emploi et reconnaissance du statut de travailleurs handicapés.
  •  Recours au secteur protégé et adapté.
  • Accompagnement des collaborateurs avec enfant ou conjoint en situation de handicap.
  • Collaboration étroite entre la Mission Handicap et le Service RSE pour favoriser en l’insertion professionnelle. 

Nos mesures pour accompagner nos salariés en situation de handicap :

  • Aménagements techniques et organisationnels pour compenser la situation de handicap.
  • Aide administrative pour effectuer la démarche de demande de reconnaissance de travailleur handicapé.
  • Aide financière sur un reste à charge pour un appareillage individuel.
  • Accompagnement par la Commission Maintien dans l’Emploi en cas de difficultés à conserver son poste
  • Jours de congés supplémentaires pour assurer le suivi médical.

 Quelques chiffres :

  • 1 référente handicap dédiée au pilotage et à l’animation du plan d’action.
  • Plus de 25 recrutements réalisés sur les 3 dernières années.
  • 100 % de l’équipe recrutement formée et des managers sensibilisés au handicap.
  • Plus de 100K engagés dans des aménagements de postes.
  • 1 participation annuelle à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) & au DUODAY.
  • 1 immersion par mois réalisée pour valider un projet professionnel.

 Quelques exemples de mises en place avec la validation du médecin du travail :

  • Mise en place d’une plateforme élévatrice sécurisée pour favoriser l’accessibilité au restaurant d’entreprise pour les salariés PMR.
  • Mise en place de télétravail dérogatoire.
  • Aménagement des horaires de travail sur la saison hivernale pour éviter la conduite de nuit sur le trajet domicile-travail.