SOMFY Group – Agir pour un habitat plus durable, plus sûr et plus confortable

Chez SOMFY, nous plaçons l'inclusion au coeur de notre projet humain, et nous la considérons comme une richesse qui nourrit notre performance et notre culture d'entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes stimule l'innovation.

Cest pourquoi nous sommes fiers de poursuivre notre engagement en faveur de l'inclusion, notamment sur le handicap à travers la signature dun accord renouvelé. Il reflète notre volonté de favoriser le recrutement et l'intégration, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Nos Relais, présents sur chacun de nos sites, soutiennent les équipes locales, et déploient en coordination avec la Mission Handicap, des actions pour promouvoir notre politique.

• Sensibiliser et former : Nous menons des actions régulières de sensibilisation et de formation auprès des équipes afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap et renforcer notre culture inclusive.
• Recruter et intégrer durablement : Nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche, afin de garantir un processus équitable et adapté aux besoins de chaque candidat.
• Maintenir dans l'emploi : Nous sensibilisons et accompagnons nos collaborateurs dans une démarche de reconnaissance de travailleur handicapé, et avec le soutien dune assistante sociale. Nous apportons des solutions d'aménagements adaptés pour sécuriser leur parcours professionnel en impliquant nos managers.
• Simpliquer comme entreprise socialement responsable : Etablir des partenariats concrets avec les acteurs de l'écosystème local, dont le secteur protégé et adapté. Une collaboration étroite entre la Mission Handicap et notre Service RSE, permet de favoriser l'insertion professionnelle et renforcer nos actions d'inclusion.
  
  

DES MESURES CONCRETES POUR NOS COLLABORATEURS
Afin d'accompagner nos salariés en situation de handicap, nous mettons en place des dispositifs adaptés :

• Aménagement techniques et organisationnels des postes et de l'environnement de travail (étude ergonomique au poste, mise en place de mobilier de bureau ergonomique ex : bureau à hauteur variable, sièges avec appui tête, accoudoirs et soutien lombaires..., adaptation de l'environnement informatique ex : écrans incurvés, logiciels spécifiques)
• Accompagnement des salariés dans les démarches de reconnaissance de handicap (RQTH) soutien Mission Handicap et assistante sociale.
• Disposition de congés supplémentaires dans l'année pour assurer le suivi médical.
• Aide au transport et à la mobilité professionnelle.

TEMOIGNAGES DES COLLABORATEURS

Découvrez à travers ces témoignages authentiques les expériences professionnelles vécues par nos collègues au quotidien.

• Dialogue constructif : Chez SOMFY, il y a beaucoup de bienveillance vis-à-vis du handicap, et cest très important.
• Bien-être au travail : Depuis que je travaille chez SOMFY, et que nous avons mis en place des aménagements, je suis plus efficace au travail.
• Soutien managérial : Le soutien humain m'a beaucoup aidé. J'ai de la chance davoir un manager très à l'écoute, qui a pris le temps de comprendre mes besoins et de ne pas me juger. Cela permet de créer une relation de confiance.