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Pour nous, la technologie au service d’objectifs concrets a le potentiel de résoudre les plus grands défis de notre temps : climat, urbanisation, digitalisation, santé... C’est pourquoi, chez Siemens, nos 300 000 collaborateurs et collaboratrices s’engagent au quotidien pour donner vie aux projets à impact et ouvrir la voie vers avenir meilleur. Usines éco-efficientes, chaînes logistiques résilientes, bâtiments et réseaux électriques intelligents, transports propres et confortables, médecine de pointe…...

Pour nous, la technologie au service d’objectifs concrets a le potentiel de résoudre les plus grands défis de notre temps : climat, urbanisation, digitalisation, santé... C’est pourquoi, chez Siemens, nos 300 000 collaborateurs et collaboratrices s’engagent au quotidien pour donner vie aux projets à impact et ouvrir la voie vers avenir meilleur.

Usines éco-efficientes, chaînes logistiques résilientes, bâtiments et réseaux électriques intelligents, transports propres et confortables, médecine de pointe… Nous créons des technologies qui transforment votre quotidien, en nous appuyant sur l’innovation et la convergence des mondes physique et numérique

En France, nous avons par exemple intégralement automatisé la ligne 1 du métro parisien, sans interruption de service ; nous avons contribué à la plus puissante interconnexion électrique entre les réseaux ferroviaires français et espagnol ; nous soutenons le développement de la chirurgie mini-invasive guidée par l’image à l’IHU de Strasbourg…

Et parce que nous sommes présents dans plus de 190 pays, nos innovations et nos technologies contribuent à améliorer le quotidien de millions de personnes à travers le monde.

La diversité un atout de compétitivité, d’innovation et d’agilité

Nous soutenons toutes les démarches et initiatives qui peuvent déclencher un changement de culture pour plus d’inclusion. Nous nous mobilisons pour encourager une industrie 4.0 ouverte à tous. Cette politique active, volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous recherchons des femmes et des hommes passionnés, curieux, inventifs. Quels que soient les cultures et les origines, les orientations sexuelles ou les genres, nous créons un environnement de travail ouvert à tous. Plus qu’un engagement, la diversité chez Siemens France est un état d’esprit.

Une politique handicap au service de tous. L’inclusion est plus qu’une simple question d’accessibilité.

Mise en place en 2006, la mission Handicap de Siemens s'organise autour de 4 axes principaux : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la sous-traitance en secteur protégé et adapté, ainsi que l'insertion dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Nos avantages

Cantine
Accès transports en commun
Formation
Télétravail
Comité d'entreprise
Participation aux bénéfices
Retraite complémentaire
Ticket restaurant
Autre
RTT
Horaires flexibles

Nos actualités

  • Signature d’un Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie

    Publié le 25/11/2019

    Le 11 juillet dernier, Sophie CLUZEL (Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées), a confié une mission de mobilisation des entreprises en matière d’insertion et de...

    Le 11 juillet dernier, Sophie CLUZEL (Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées), a confié une mission de mobilisation des entreprises en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

    Cette mission s’est conclue au siège du groupe Les Echos Le Parisien, par la signature historique d’une charte d’engagements opérationnels par plus d’une centaine d’entreprises dont Siemens est fier de faire partie. Cette action permet de concrétiser une ambition forte autour d’une démarche volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Siemens s’engage en faveur du handicap et de l’inclusion !

    Publié le 24/11/2019

    Siemens s’engage en faveur du handicap et de l’inclusion ! L’édition 2019 des Grands Prix Monster de l’Innovation a récompensé Siemens pour son projet en matière de diversité et d’inclusion ! Initié par...

    Siemens s’engage en faveur du handicap et de l’inclusion ! L’édition 2019 des Grands Prix Monster de l’Innovation a récompensé Siemens pour son projet en matière de diversité et d’inclusion !

    Initié par 2 cadres Siemens, le Centre Être et Handicap a accueilli plus de 550 collaborateurs en situation de handicap psychique. Un seul but : développer une réelle expertise afin que les collaborateurs puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l’emploi. Environ 30 collaborateurs reçoivent une formation sur des projets administratifs divers. 
    Le CEH, une structure à part entière qui travaille pour toutes les divisions du Groupe est identifié comme une bonne pratique inclusive dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.

  • Siemens 1er prix dans la catégorie « Entreprise citoyenne » pour son CEH

    Publié le 24/11/2019

    Siemens a reçu le 1er prix dans la catégorie « Entreprise citoyenne » pour son Centre Être et Handicap. Une belle récompense pour ce modèle innovant d’inclusion des collaborateurs en situation de handicap...

    Siemens a reçu le 1er prix dans la catégorie « Entreprise citoyenne » pour son Centre Être et Handicap. Une belle récompense pour ce modèle innovant d’inclusion des collaborateurs en situation de handicap psychique qui fête ses 10 ans cette année  !