“J'apprécie particulièrement l'état d'esprit de constante amélioration, et le fait d’y associer de façon constructive les collaborateurs qui viennent de tous horizons.”
Johan, Chargé de relations clients et réseau
“J’aime la diversité des projets qu’on me confie et le fait de travailler dans des secteurs qui impactent les grands enjeux actuels : la sobriété énergétique, la biodiversité, le développement des villes et des territoires mais aussi les problématiques d’épargnes, intimement liées à la vie des gens.”
Antoine, Directeur communication adjoint
“Ce qui me motive dans mon métier c’est la gestion et la coordination d’une équipe passionnée et déterminée à réaliser ses missions (...) Perial est un groupe engagé, performant et visionnaire.”
Joris, Directeur technique, PERIAL ASSET MANAGEMENT
“ Perial a su me faire confiance dans ma montée en compétences, car je n’avais pas d’expérience dans le secteur tertiaire.”
Angélique, Gestionnaire de patrimoine, PERIAL ASSET MANAGEMENT
“Travailler pour le groupe PERIAL c’est travailler au sein d’un environnement challengeant et structuré avec beaucoup de transversalité, nous sommes en constantes communication avec les différents pôles du groupe.”
Vanessa, Comptable, PERIAL ASSET MANAGEMENT
PERIAL Asset Management est fière d’annoncer l’obtention du label ISR par sa SCPI PFO. Créée en 1998, la SCPI PFO offre une double diversification aux épargnants, à la fois géographique et typologique....
PERIAL Asset Management est fière d’annoncer l’obtention du label ISR par sa SCPI PFO. Créée en 1998, la SCPI PFO offre une double diversification aux épargnants, à la fois géographique et typologique. Sa stratégie de gestion responsable vise à optimiser la résilience des immeubles face aux changements climatiques. Après PFO2, PF Grand Paris, et la SCI PERIAL Euro Carbone, il s’agit du 4e fonds géré par PERIAL AM à obtenir le label.
PERIAL s’engage. Dans la foulée de la définition de sa Raison d’Etre en 2022, le groupe a fondé sa propre fondation, La Fondation by PERIAL, sous l’égide de la Fondation de France. Présidé par Eric Cosserat,...
PERIAL s’engage. Dans la foulée de la définition de sa Raison d’Etre en 2022, le groupe a fondé sa propre fondation, La Fondation by PERIAL, sous l’égide de la Fondation de France.
Présidé par Eric Cosserat, le Comité Exécutif de La Fondation by PERIAL composé de Patrick Lours, DSI du groupe PERIAL, Emmanuelle Cosserat, actionnaire familial du groupe, Véronique Monod, actionnaire familial du groupe, Alix Bouwyn, Directrice du campus de Lyon de l’Institut Supérieur de l’Environnement et Lucile Peignot, Déléguée Générale de la Fondation IAD, a réalisé à la fin de l’année 2022 sa première opération philanthropique : l’allocation de 40 000 euros au projet de création d’une pension de famille à Talence-Thouars (33), par le mouvement Habitat & Humanisme.
Une certification qui récompense les entreprises où il fait bon travailler La certification Great Place To Work récompense les entreprises où “il fait bon travailler”. Valable un an, elle est remise dès...
Une certification qui récompense les entreprises où il fait bon travailler
La certification Great Place To Work récompense les entreprises où “il fait bon travailler”. Valable un an, elle est remise dès la clôture du projet. Pour être certifiée, une organisation doit obtenir un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index©.
Pour notre deuxième participation à l’enquête Great Place To Work, le Groupe PERIAL confirme sa place dans la communauté des “entreprises où il fait bon travailler”.
Le renouvellement de cette certification est la reconnaissance de la démarche engagée depuis plusieurs années mais également du plan d’actions collaboratif Great Place To Work initié suite à notre première participation pour vous offrir un environnement de travail ainsi que des pratiques de qualité.
Nous sommes ravis d’obtenir la certification Great Place To Work pour cette deuxième année. Ce label illustre la prise en compte du bien être des collaborateurs au sein du Groupe.
Assurer la satisfaction de tous les collaborateurs est un travail permanent pour l’équipe RH. Derrière ce label se cache un plan d’accompagnement ambitieux avec un renforcement de nos pratiques managériales, un renforcement du sens donné au travail et une mise en place de bonnes pratiques accompagnée du déploiement d’une politique Qualité de vie au travail.
Nous vous remercions pour vos réponses et vos nombreux verbatims qui nous permettront de continuer à répondre à vos attentes en mettant en place des actions concrètes.
”Cette récompense n’est pas une fin en soi. ; comme l’année dernière, nous allons poursuivre la mise en place de groupes de travail pour imaginer de nouvelles actions et ainsi continuer à nous améliorer, mission désormais tout aussi cruciale que celle d’assurer une performance financière. C’est une fierté pour tout le management et nous profitons de l’occasion pour vous remercier tous très sincèrement de votre participation. » Chris Hutin & Débora Alves-Silva