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Mouvement E.Leclerc

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Le Mouvement E.Leclerc : un modèle unique

E.Leclerc, leader de la grande distribution en France, offre un environnement dynamique et diversifié, privilégiant l'autonomie et l'innovation. Avec des opportunités stimulantes et un engagement dans le développement durable, rejoindre E.Leclerc promet une expérience professionnelle enrichissante. Rejoindre E.Leclerc c’est rejoindre un mouvement d’entrepreneurs locaux unis par un même but : défendre tout ce qui compte pour les Français. Leur pouvoir d’achat, bien sûr, mais aussi l’environnement,...

E.Leclerc, leader de la grande distribution en France, offre un environnement dynamique et diversifié, privilégiant l'autonomie et l'innovation. Avec des opportunités stimulantes et un engagement dans le développement durable, rejoindre E.Leclerc promet une expérience professionnelle enrichissante.

Rejoindre E.Leclerc c’est rejoindre un mouvement d’entrepreneurs locaux unis par un même but : défendre tout ce qui compte pour les Français. Leur pouvoir d’achat, bien sûr, mais aussi l’environnement, l’emploi local, la qualité alimentaire, la santé, la culture. 

2 327 offres d'emploi à découvrir

Dernières offres

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Nos métiers

  • La richesse des métiers chez E.Leclerc : Une carrière pour tous !

    Nos équipes sont prêtes à accueillir des candidats dans des métiers aussi variés que la mécanique automobile, les métiers de bouche ( boulangerie, pâtisserie, boucherie, poissonnerie...), l'esthétique et bien sûr la vente ( bijouterie, fleuriste, etc.) , le marketing... Sans oublier toutes les fonctions supports indispensables à notre activité : communication, informatique, logistique, comptabilité, ressources humaines... Avec plus de 100 métiers différents dans l'enseigne E.Leclerc, vous avez le choix ! Vous l'aurez compris, que ce soit en magasin près de chez vous ou au sein du siège, il y a...

    Nos équipes sont prêtes à accueillir des candidats dans des métiers aussi variés que la mécanique automobile, les métiers de bouche ( boulangerie, pâtisserie, boucherie, poissonnerie...), l'esthétique et bien sûr la vente ( bijouterie, fleuriste, etc.) , le marketing... Sans oublier toutes les fonctions supports indispensables à notre activité : communication, informatique, logistique, comptabilité, ressources humaines... Avec plus de 100 métiers différents dans l'enseigne E.Leclerc, vous avez le choix ! 

    Vous l'aurez compris, que ce soit en magasin près de chez vous ou au sein du siège, il y a forcément une offre faite pour vous ! Alors qu'attendez vous pour nous rejoindre ? 

    Découvrez quelques-uns de nos métiers en vidéo, pour découvrir le reste des métiers du mouvement E.Leclerc rendez-vous sur : Le site de recrutement E.Leclerc

  • Responsable communication

    Découvrez le métier de Catherine : responsable communication chez E.Leclerc, où créativité et stratégie se conjuguent pour renforcer l'image de notre enseigne !

  • Responsable qualité

    Découvrez le métier de Responsable Qualité chez E.Leclerc avec Gwendoline. Elle veille au respect des normes et à la sécurité alimentaire pour garantir votre satisfaction.

  • Parapharmacie

    Découvrez le métier de Docteur en Parapharmacie chez E.Leclerc avec Albane. Son rôle est d'offrir des conseils personnalisés, de gérer les produits de santé et de garantir leur qualité et sécurité.

Nos actualités

  • La campagne de recrutement des alternants chez E.Leclerc

    Publié le 31/05/2024

    En 2023, les différentes sociétés de l’enseigne ont accueilli 5.300 alternants, soit 10% de plus que l’année précédente qui était déjà une année record ! Âgés de 20 ans en moyenne, les alternants du Mouvement...

    En 2023, les différentes sociétés de l’enseigne ont accueilli 5.300 alternants, soit 10% de plus que l’année précédente qui était déjà une année record !

    Âgés de 20 ans en moyenne, les alternants du Mouvement E.Leclerc sont à parité (50% de femmes) et les trois-quarts d’entre-eux étaient en contrat d’apprentissage.

    Si les alternants sont majoritairement dans des cursus de commerce et de vente (60%), une part importante est également en formation sur les métiers de bouche (20%).

    Nos entreprises accueillent des alternants de tous niveaux de formation. Ainsi, que vous suiviez une formation en Bac Pro commerce ou marketing, en master de Ressources humaines ou en logistique, en licence de communication ou d’informatique, en BUT technique de commercialisation, en CAP métiers de bouche, esthétique ou mécanique automobile, ou école de commerce… vous trouverez votre place chez nous !

    Les recruteurs de l’enseigne restent très attentifs à composer des équipes qui soient à l’image de la société. Partenaire de l’Agefiph, nous recensons 3% d’alternants en situation de handicap et nous travaillons à développer un accueil toujours plus inclusif pour donner sa chance à chacun.

    Si vous aussi vous souhaitez devenir alternant au sein du mouvement E.Leclerc, rendez-vous sur le site de recrutement.

  • E.Leclerc et la SEEPH : Ateliers de Sensibilisation au Siège

    Publié le 30/05/2024

    À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), E.Leclerc se mobilise chaque année pour promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes. Au siège du...

    À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), E.Leclerc se mobilise chaque année pour promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes. Au siège du mouvement ainsi que dans les magasins, des ateliers de sensibilisation sont organisés pour informer et éduquer les collaborateurs sur les enjeux liés au handicap au travail.

    Cette semaine est rythmée par divers ateliers de sensibilisation destinés à tous les collaborateurs. Ces ateliers abordent une multitude de thèmes, allant de la compréhension des différents types de handicap à l’adaptation des postes de travail, en passant par les bonnes pratiques pour favoriser un environnement de travail inclusif. Ces ateliers de sensibilisation sont animés par des experts du domaine et par des associations spécialisées. Ils offrent aux collaborateurs une opportunité unique de mieux comprendre les réalités du handicap et de développer des compétences pour mieux interagir et travailler avec des collègues en situation de handicap.

  • Recrutement sans CV grâce à l'outil AssessFirst pour révéler votre potentiel

    Publié le 30/05/2024

    Chez E.Leclerc, l'innovation ne s'arrête pas aux rayons des magasins. Aujourd'hui, l'enseigne franchit une nouvelle étape dans le recrutement en utilisant l'outil AssessFirst, permettant ainsi aux candidats...

    Chez E.Leclerc, l'innovation ne s'arrête pas aux rayons des magasins. Aujourd'hui, l'enseigne franchit une nouvelle étape dans le recrutement en utilisant l'outil AssessFirst, permettant ainsi aux candidats de postuler sans CV. Cette approche moderne et inclusive vise à mettre en lumière le potentiel des individus au-delà de leur parcours académique ou professionnel.

    Un CV ne raconte pas toute l'histoire d'un candidat, omettant souvent des compétences, des traits de personnalité et des motivations qui sont essentiels à la réussite dans un poste. E.Leclerc a donc décidé de repenser ce modèle en intégrant AssessFirst, un outil de recrutement prédictif qui évalue les candidats sur leur potentiel véritable.

    Avec cet outil, les candidats sont invités à passer des évaluations en ligne qui analysent leurs aptitudes cognitives, leurs traits de personnalité et leurs motivations. Ces évaluations fournissent une image détaillée et nuancée de chaque individu, bien au-delà de ce qu'un CV peut offrir. Ce processus permet à E.Leclerc d'identifier des talents qui pourraient être négligés dans un processus de recrutement traditionnel.

    Si vous êtes intéressé par une carrière chez E.Leclerc et que vous souhaitez postuler sans CV, rendez-vous sur notre plateforme de recrutement  et passez le test AssessFirst en 5 min sur certains de nos métiers.

  • La Grande Rencontre : Une Opportunité Unique pour les Chercheurs d'Emploi

    Publié le 30/05/2024

    Le mouvement E.Leclerc continue de s'engager pour l'emploi et l'inclusion avec son événement annuel de recrutement, La Grande Rencontre. Cette initiative, qui se déroule chaque année, offre aux chercheurs...

    Le mouvement E.Leclerc continue de s'engager pour l'emploi et l'inclusion avec son événement annuel de recrutement, La Grande Rencontre. Cette initiative, qui se déroule chaque année, offre aux chercheurs d'emploi une occasion exceptionnelle de rencontrer directement les recruteurs et de découvrir les multiples opportunités de carrière au sein de l'enseigne E.Leclerc.

    La 1ère édition de « La Grande Rencontre » en 2022 avait réuni 35.000 participants, puis 44.000 en 2023, avec près de 4 000 propositions d’embauches faites le jour même...

    Des chiffres encore dépassés en 2024 avec 53.000 participants et ces milliers de postes à pourvoir partout en France et dans des secteurs variés : de l’hôte de caisse au boucher, en passant par des préparateurs de commandes en drive ou en entrepôt, mais aussi des chargés de communication, des caristes ou encore des postes dans les services administratifs. 

    Avec ou sans expérience, avec ou sans CV, il était possible pour les candidats de se présenter directement en magasin afin de passer un 1er entretien d’embauche de 10 minutes avec les recruteurs.

    Certains magasins proposent également de faire découvrir leurs coulisses, de la gestion des stocks aux laboratoires de fabrication... et d’échanger avec les collaborateurs pour mieux comprendre les métiers et activités proposés par la grande distribution.

  • Les alternants à l’honneur du concours pâtissier E.Leclerc

    Publié le 29/05/2024

    Le 19 mars dernier, à l’école Lenôtre de Rungis a eu lieu un événement aussi délicieux qu'inspirant : la finale du Concours du meilleur alternant Pâtissier E.Leclerc. Dans une ambiance à la fois conviviale...

    Le 19 mars dernier, à l’école Lenôtre de Rungis a eu lieu un événement aussi délicieux qu'inspirant : la finale du Concours du meilleur alternant Pâtissier E.Leclerc.  

     

    Dans une ambiance à la fois conviviale et compétitive, les 13 participants ont fait preuve de précision et d'originalité pour impressionner un jury composé de chefs Lenôtre et de pâtissiers de l’enseigne. Chaque création était minutieusement évaluée, non seulement pour son esthétique, mais aussi pour ses saveurs et sa décoration. 

     

    Les candidats ont dû réaliser deux créations en 3 heures : un gâteau de voyage Cake au citron et une charlotte aux poires. Les recettes étaient imposées mais les candidats ont pu faire appel à leur imagination pour la décoration de leurs gâteaux. 

     

    Le président du jury Georges Kousanas, vice champion du monde de la pâtisserie, a joué un rôle essentiel dans l'accompagnement des alternants. Tout au long de la compétition, il s'est distingué par son écoute attentive des besoins des jeunes talents. Avec bienveillance et expérience, il a su prodiguer des conseils, les encourageant à exprimer leur créativité tout en les guidant dans la maîtrise des techniques de la pâtisserie. 

     

    À la fin de la journée, les lauréats ont été proclamés pour leurs réalisations par Michel Edouard Leclerc.

     

    Ce concours a offert une occasion unique aux jeunes talents de la pâtisserie de montrer leur savoir-faire.



    Un grand bravo à tous les participants : 

    • Cloé (magasin de Gonesse)

    • Léana ( magasin St Paul Les Dax)

    • Léo ( magasin de Salouel) 

    • Mohamed (magasin de Ville La Grand)

    • Ambre (magasin de Vernon) 

    • Célia (magasin Rueil Malmaison) 

    • Shannon ( magasin de Migennes) 

    • Mathis (magasin de Fleury Les Aubrais) 

    • Anais ( magasin de St Joseph, La Réunion) 

    • Mohamed Lamine (magasin de Clisson)

    • Lina ( magasin de Rivères La Rochefoucauld) 

    • Fabien ( magasin de Quimper)

    • Cassandra (magasin de Pineuilh)

     

  • E.Leclerc et l'Initiative DuoDay

    Publié le 29/05/2024

    Chaque année, E.Leclerc s'engage activement pour promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes en participant à l'initiative DuoDay. Lors de la précédente édition, environ 50 magasins avaient...

    Chaque année, E.Leclerc s'engage activement pour promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes en participant à l'initiative DuoDay. Lors de la précédente édition, environ 50 magasins avaient participé à cette initiative nationale.

    Pour E.Leclerc, le DuoDay est bien plus qu'une simple initiative. C'est une véritable rencontre humaine et professionnelle. En ouvrant les portes de ses magasins et de ses centres logistiques, E.Leclerc permet aux participants de découvrir la diversité de ses métiers et de partager une journée enrichissante avec ses collaborateurs.

    Chaque année, les participants en situation de handicap sont accueillis chaleureusement et bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour découvrir les différentes facettes de leur métier. De la gestion des rayons à la logistique, en passant par les métiers de la communication et de la parapharmacie, chaque participant trouve sa place et peut exprimer ses compétences.

    Pour en savoir plus et vous inscrire au prochain DuoDay le 21 novembre 2024, rendez-vous sur : https://www.duoday.fr/

  • Handicap au travail : les centres E.Leclerc s'engagent avec l'Agefiph

    Publié le 13/11/2021

    C’était une demande forte des adhérents. Lundi 13 octobre, Michel-Edouard Leclerc a signé en leur nom une convention avec l’Agefiph, l’organisme national en charge de promouvoir et soutenir le handicap...

    C’était une demande forte des adhérents. Lundi 13 octobre, Michel-Edouard Leclerc a signé en leur nom une convention avec l’Agefiph, l’organisme national en charge de promouvoir et soutenir le handicap au travail.

    Loin d’être une simple feuille de papier, ce document détaille action par action, année par année tout ce qui va être mis à disposition des entreprises qui composent le Mouvement E.Leclerc pour avancer sur l’inclusion des travailleurs handicapés.

    Les magasins et coopératives régionales du mouvement E.Leclerc qui souhaiteront s’impliquer sur cet enjeu majeur pourront ainsi trouver des ressources (formations, kits de communication, prestataires, ateliers de partage de bonnes pratiques, etc) qui les aideront à faire avancer la cause du handicap dans leur société.

    Plus de 500 magasins ont d’ores et déjà désigné un « Référent handicap », point d’appui opérationnel indispensable pour le bon déploiement des projets. C’est dire l’engouement !

    Parmi les freins à la reconnaissance du handicap au travail, il y a des aspects administratifs qui rebutent les plus volontaires, il y a des craintes d’employeurs de passer pour trop intrusifs dans la vie de leurs collaborateurs, il y a des difficultés de certains managers qui ne savent pas comment aborder le sujet, et bien sûr il y a aussi des préjugés et des biais.

    Le plan d’action que va déployer l’enseigne devrait apporter des réponses et des solutions à nombre d’obstacles, pour nous permettre de rejoindre à moyen terme notre concurrent Casino au rang des distributeurs les plus handi-accueillants !

Notre engagement

Avec un taux d’emploi moyen de collaborateurs en situation de handicap autour de 6,7%, les entreprises du Mouvement E.Leclerc s’engagent activement en faveur de l’insertion professionnelle. L’objectif...

Avec un taux d’emploi moyen de collaborateurs en situation de handicap autour de 6,7%, les entreprises du Mouvement E.Leclerc s’engagent activement en faveur de l’insertion professionnelle.

L’objectif vise non seulement à faciliter leur accès à l’emploi mais aussi à garantir leur intégration et leur évolution au sein des équipes.

Pour cela, les entreprises du Mouvement E.Leclerc  mettent en œuvre des aménagements spécifiques et des formations adaptées, pour que le handicap ne soit plus un obstacle à l’épanouissement professionnel.

 

Sensibilisation et formation : briser les stéréotypes

La méconnaissance du handicap génère souvent des préjugés. C’est pourquoi la première étape consiste à sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs des entités.

En mettant l’accent sur l’encadrement, l’objectif est de modifier le regard porté sur le handicap dans le milieu professionnel et d’encourager une approche plus inclusive.

 

Un réseau de référents Handicap actif

Pour animer cette politique d’inclusion, plus de 700 Référents Handicap ont été nommés au sein des entreprises du Mouvement E.Leclerc.

Formés et équipés d’outils pratiques, ils jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’emploi et l’intégration des salariés en situation de handicap, en se concentrant notamment sur le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail.

 

Recrutement diversifié : une force pour notre enseigne

Toutes les candidatures sont les bienvenues.

Nos actions de recrutement, en collaboration avec les acteurs de l’emploi, visent à attirer les talents en situation de handicap, démontrant que compétence et handicap peuvent coexister harmonieusement.

Chaque année, en novembre, à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs magasins dans toute la France participent à un job dating spécifiquement tourné vers les candidats en situation de handicap.