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Rejoignez LNA Santé ! « Soigner et prendre soin », telle est la mission qui anime chaque jour les 8 000 collaborateurs des 81 établissements LNA Santé. Maisons de retraite médicalisées (EHPAD), Maisons de Repos et de Soins (MRS), Cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), Structures d’Hospitalisation à Domicile (HAD), Clinique Psychiatrique (PSY) Rejoindre LNA Santé, c’est intégrer un groupe familial aux valeurs fortes, qui conjugue dynamisme et humanisme, place les femmes et les hommes...

Rejoignez LNA Santé !


« Soigner et prendre soin », telle est la mission qui anime chaque jour les 8 000 collaborateurs des 81 établissements LNA Santé.

 

Maisons de retraite médicalisées (EHPAD),
Maisons de Repos et de Soins (MRS),
Cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR),
Structures d’Hospitalisation à Domicile (HAD),
Clinique Psychiatrique (PSY)

 

Rejoindre LNA Santé, c’est intégrer un groupe familial aux valeurs fortes, qui conjugue dynamisme et humanisme, place les femmes et les hommes de ses équipes au cœur de ses préoccupations, et offre à chacun l’opportunité de s’épanouir tout en contribuant aux évolutions de l’entreprise.


Si les compétences sont évidemment essentielles, la capacité et l’envie de travailler en équipes pluridisciplinaires comptent tout autant ! Ainsi que la volonté de se mettre au service du projet d’entreprise, centré sur la personne accueillie, en s’appuyant sur des valeurs fortes : le respect, la confiance, le sens du service, l’engagement et l’esprit d’initiative.


Vous vous reconnaissez ? … Rejoignez LNA Santé !

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Nos engagements handicap

En décembre 2020, LNA Santé a signé une convention avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées), un partenariat qui marque une étape importante...

En décembre 2020, LNA Santé a signé une convention avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées), un partenariat qui marque une étape importante pour le développement de la politique sociale et la démarche RSE du groupe.

Quels axes d'engagement ?

  • Le maintien dans l’emploi pour préserver la santé des professionnels ayant des difficultés à occuper leur poste ou accompagner leur retour à l’emploi, en lien direct avec nos actions de prévention des risques professionnels
  • La formation, la sensibilisation et la communication pour permettre à chacun de faire évoluer les regards sur le handicap et de partager son expérience
  • Le recrutement et l’intégration pour renforcer l’accueil de travailleurs handicapés sur nos différents métiers
  • Les partenariats avec le secteur protégé/adapté pour développer les synergies sur nos territoires

De manière très concrète, les professionnels de LNA Santé concernés par le handicap peuvent bénéficier de droits spécifiques et accéder à des aides pour faciliter leur quotidien. Nous proposons aussi des actions individualisées pour anticiper les difficultés sur le poste de travail et favoriser le maintien dans l'emploi que le professionnel soit en situation de handicap ou qu’il rencontre des problèmes de santé.