Créée en 2005 par deux associés passionnés, Job Link est une entreprise à dimension humaine qui place lhumain au centre de sa mission. Spécialiste du recrutement, elle accompagne les entreprises dans la recherche de talents en CDI, CDD et intérim, en conjuguant proximité, réactivité et exigence de qualité. Présente dans 13 agences en France (Lille, Paris, Lyon, Aix-Marseille, Bordeaux, Aubagne, Nantes, Toulon, Villepinte, Évry, Cergy, Torcy et Toulouse), Job Link réunit 100 collaborateurs investis...
Créée en 2005 par deux associés passionnés, Job Link est une entreprise à dimension humaine qui place lhumain au centre de sa mission. Spécialiste du recrutement, elle accompagne les entreprises dans la recherche de talents en CDI, CDD et intérim, en conjuguant proximité, réactivité et exigence de qualité.
Présente dans 13 agences en France (Lille, Paris, Lyon, Aix-Marseille, Bordeaux, Aubagne, Nantes, Toulon, Villepinte, Évry, Cergy, Torcy et Toulouse), Job Link réunit 100 collaborateurs investis et engagés dans leur métier, avec une ambition commune : créer du lien durable entre les entreprises et les candidats.
Entreprise engagée, Job Link intègre une démarche RSE forte, axée sur :
Linclusion des personnes en situation de handicap, à travers des partenariats, des actions de sensibilisation et un accompagnement personnalisé des candidats TH ;
La diversité, légalité des chances et la lutte contre les discriminations ;
Un engagement éthique et responsable dans la relation client comme dans le parcours candidat.
Chez Job Link, chaque recrutement est avant tout une rencontre, fondée sur lécoute, la confiance et la valorisation des compétences de chacun.
Vidéo de présentation de l'entreprise JOB LINK
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Chaque jour, des milliers de salariés prennent la route pour se rendre sur leur lieu de travail ou pour effectuer des déplacements professionnels. Ce simple acte du quotidien est pourtant lune des principales...
Chaque jour, des milliers de salariés prennent la route pour se rendre sur leur lieu de travail ou pour effectuer des déplacements professionnels. Ce simple acte du quotidien est pourtant lune des principales causes daccidents graves liés à lactivité professionnelle.
À loccasion de la Semaine de la Sécurité Routière au Travail, il est essentiel de rappeler que prévenir le risque routier, cest protéger la vie des collaborateurs et renforcer la performance durable de lentreprise.
Larticle L4121-1 du Code du travail impose à lemployeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Le risque routier doit donc figurer dans lévaluation des risques professionnels (DUERP) et donner lieu à des actions de prévention spécifiques.
La responsabilité civile, pénale et financière de lentreprise peut être engagée en cas de défaillance.
Un risque à forte intensité économique et sociale :
- Coût Humain : Accident grave, invalidités, décès
- Coût Economique : Arrêt de travail, Remplacement, Augmentation des primes d'assurances, frais judiciaires, atteinte à l'image
Selon lINRS, un accident de trajet peut coûter entre 15 000 et 500 000 à lentreprise, selon sa gravité. En labsence de politique de prévention, ces impacts deviennent rapidement systémiques.
Les axes majeurs dune politique efficace de prévention routière :
La gestion du risque routier repose sur une approche structurée et documentée, articulée autour de plusieurs leviers complémentaires :
Sensibilisation et formation : dispositifs réguliers de formation à la conduite préventive et à léco-conduite.
Organisation du travail : limiter les déplacements inutiles, favoriser des horaires adaptés pour réduire la fatigue, autoriser le report des missions en cas dalerte météo.
Politique automobile : choix de véhicules sécurisés (équipements daide à la conduite, limiteurs de vitesse), maintenance renforcée, télématique embarquée pour le suivi des comportements à risque.
Culture sécurité : développer un référentiel interne des bonnes pratiques de mobilité, valoriser les comportements vertueux, sanctionner les manquements graves.
L'engagement de Job Link pour la sécurité routière :
Conscient de l'enjeu que représente le risque routier professionnel, Job Link a déployé des actions fortes et concrètes pour protéger ses collaborateurs et intérimaires :
Le marché de lemploi évolue : les candidats, surtout les jeunes générations, sont à la recherche de sens, de cohérence, et dengagements concrets. Ils ne veulent plus seulement un emploi, mais intégrer...
Le marché de lemploi évolue : les candidats, surtout les jeunes générations, sont à la recherche de sens, de cohérence, et dengagements concrets. Ils ne veulent plus seulement un emploi, mais intégrer une entreprise dont les valeurs sont incarnées.
Certaines entreprises comme Job Link, cabinet de recrutement, lont bien compris.
Elles ont fait de la labellisation qualité, sociétale et environnementale une priorité stratégique, pour répondre aux enjeux de demain et renforcer leur attractivité auprès des candidats.
Les labels ne sont pas quun logo à afficher dans un pied de page ou sur un post LinkedIn.
Ce sont des preuves tangibles que vos engagements ne relèvent pas du simple discours, mais dune démarche structurée, mesurée, auditable.
Dans un environnement de plus en plus exigeant, où :
Les candidats cherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs.
Les collaborateurs ont besoin de sens et dengagement pour rester motivés.
Les clients veulent travailler avec des partenaires responsables.
Les labels apportent de la crédibilité à votre marque employeur, renforcent votre réputation et témoignent dune volonté de faire les choses bien et durablement.
Autrement dit, ils traduisent vos convictions en actes visibles, et vos actions en avantages compétitifs.
Voici un panorama non exhaustif des labels et engagements les plus structurants pour votre image employeur :
