HOPSCOTCH est un groupe de communication créé en France en 1968 et qui dispose aujourd'hui d'un réseau international intégré, avec 34 bureaux répartis sur 5 continents, permettant une capacité d’intervention partout dans le monde. Le credo d’HOPSCOTCH ? Les « Global PR » qui s’articulent autour d’un mix inédit entre Digital, Evénementiel, Relations (avec les) Publics et Marketing Services.

Tout commence dans un garage… 4 garçons organisent des fêtes pour des copains, les copains se transforment en clients, les clients se multiplient et les fêtes sont de plus en plus remarquables ! Aujourd'hui, HOPSCOTCH réunit, au sein de son Hub parisien, à Lyon, à Lille et à l’international plus de 760 collaborateurs experts dans tous les métiers de la communication : influence, événement, digitalisation, communication interne, affaires publiques, marketing services… Convaincu que la valeur d’une entreprise ou organisation réside dans le soin apporté à son capital relationnel, HOPSCOTCH réunit plus d’une dizaine d’expertises sous le même toit pour proposer à leurs clients une offre globale !

Agence engagée, le Groupe HOPSCOTCH a obtenu la médaille Platinum EcoVadis qui récompense le Top 1% des entreprises les plus performantes en RSE. Nous accompagnons, entre autres, nos clients dans la conception et la réalisation d'événements plus responsables. Nous sommes également à l'origine d'événements précurseurs comme Solution Cop 21, l’Usine Extraordinaire, Revolution@work et la réinvention du Mondial de l’Automobile !

Soucieux d'aller toujours plus loin dans ses engagements, le Groupe HOPSCOTCH a signé un accord en faveur des personnes en situation de handicap en mars 2022. Au travers de cet accord, le Groupe réaffirme ses engagements en matière de non-discrimination face à l'emploi. Nous comptons désormais un Référent Handicap par agence ainsi que des Référents Handicap RH qui peuvent accompagner les collaborateurs qui le souhaitent. Nous pouvons évidemment mettre en place un suivi individuel ainsi que des aménagements organisationnels et matériels. Dans le cadre d'une prise de poste avec RQTH, des formations d’adaptation peuvent naturellement être proposées si besoin. Par ailleurs, nous menons régulièrement des actions de communication et de sensibilisation auprès de nos équipes. Nous soutenons l'ensemble des publics en situation de handicap, dans la mesure où nous accompagnons également les parents d'enfants concernés et collaborons régulièrement avec des entreprises ESAT/EA, ainsi que des freelances en situation de handicap.