Henner est engagé et œuvre en faveur de la diversité et de l’inclusion. Dans ce cadre nous avons un accord Handicap piloté par une équipe dédiée. Nous formons tous nos managers à l’accompagnement des personnes RQTH, nous menons des actions ludiques de sensibilisation auprès de nos collaborateurs et faisons appel à des organismes spécialisés dans le cadre de nos recrutements et de nos évènements. Tous nos postes sont ouverts aux profils RQTH et nous sommes ravis d’avoir les ressources pour aménager les postes de nos collaborateurs suivant leurs besoins.

75 %, c'est le pourcentage de femmes dans les effectifs du Groupe Henner, et, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons franchi une nouvelle étape dans notre engagement envers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cette année avec un index égalité femmes-hommes qui atteint 98/100, marquant ainsi une progression par rapport au score stable de 97/100 de ces deux dernières années.

Depuis l'introduction, en mars 2019, de l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier leur index égalité femmes-hommes, ce sont 7 points que le Groupe a acquis grâce à ses initiatives visant à réduire les écarts de rémunération et à favoriser l'égalité des chances.

"Un résultat qui vient appuyer notre stratégie RSE en faveur de l'inclusion économique, l'égalité et la diversité qui est ancré dans notre ADN et nous permet de contribuer à œuvrer pour créer un environnement de travail équitable pour tous" souligne Vanessa Carenco, Directrice générale adjointe en charge notamment des ressources humaines.
  
Véritable expression de la raison d’être de Henner, Here to Care, l’engagement du Groupe, continue !