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EY a pour vocation d’aider les organisations à relever les défis les plus difficiles et à réaliser leurs plus grandes ambitions, qu’il s’agisse de start-ups ou d’entreprises du Fortune 500, en leur proposant des solutions diverses et sur mesure. EY est un cabinet multidisciplinaire réunissant plus de 7 000 collaborateurs dans toute la France (Paris – La Défense, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Toulouse…) autour de différents métiers, à travers nos quatre lignes de services - assurance, conseil,...

EY a pour vocation d’aider les organisations à relever les défis les plus difficiles et à réaliser leurs plus grandes ambitions, qu’il s’agisse de start-ups ou d’entreprises du Fortune 500, en leur proposant des solutions diverses et sur mesure.

EY est un cabinet multidisciplinaire réunissant plus de 7 000 collaborateurs dans toute la France (Paris – La Défense, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Toulouse…) autour de différents métiers, à travers nos quatre lignes de services - assurance, conseil, stratégie et transactions, et fiscalité. Nous aidons nos clients à tirer parti des possibilités de transformation mais aussi à remplir les exigences réglementaires, à tenir les investisseurs informés et à répondre aux besoins de leurs parties prenantes. Et dans un monde en pleine mutation, nous leur apportons le soutien dont ils ont besoin pour être efficaces aujourd'hui et créer de la valeur à long terme pour demain.

Dans toutes les disciplines et sous tous les angles, les professionnels de EY s'appuient sur notre créativité, notre expérience, notre jugement et nos perspectives diverses pour recadrer l'avenir pour nos clients - maintenant, à l'avenir et au-delà.

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376 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • Consulting

    Transformer les entreprises grâce au pouvoir des personnes, de la technologie et de l'innovation. Aidez les clients à s’adapter au changement et à relever des défis de plus en plus complexes en les guidant vers la croissance, l’optimisation et la protection de leurs activités. Votre carrière au sein des métiers du Consulting reflétera la diversité des entreprises. Les problèmes auxquels nous remédions changent sans cesse et nous amènent à enrichir continuellement nos connaissances, à mettre à profit notre expérience. Une évolution constante qui rendra votre travail aussi dynamique que passionnant....

    Transformer les entreprises grâce au pouvoir des personnes, de la technologie et de l'innovation. Aidez les clients à s’adapter au changement et à relever des défis de plus en plus complexes en les guidant vers la croissance, l’optimisation et la protection de leurs activités. Votre carrière au sein des métiers du Consulting reflétera la diversité des entreprises. Les problèmes auxquels nous remédions changent sans cesse et nous amènent à enrichir continuellement nos connaissances, à mettre à profit notre expérience. Une évolution constante qui rendra votre travail aussi dynamique que passionnant. Vous travaillerez d’une industrie à l’autre, parcourrez le globe pour soutenir les organisations dans leur transformation et les aiderez à rester en phase avec le marché.

    Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des équipes de talent de divers métiers : digital, stratégie, technologie, analyse, cybersécurité, risque et ressources humaines. Vous trouverez des interlocuteurs pour toutes les fonctions qui peuvent contribuer à la bonne marche d’une entreprise.

  • Audit et Conseil en finance

    Apportez les solutions et les idées novatrices qui construisent la confiance dont les marchés de capitaux ont besoin. La meilleure école après l’école : Une école où l’on prend du plaisir au quotidien : variété des secteurs d’activités (des entreprises du CAC40 aux PME familiales en passant par la French Tech ou les services financiers), ouverture internationale, diversité des rencontres, qualité des « formateurs » et des outils, culture de l’excellence et surtout, l’ambiance, la solidarité, l’esprit de promo, la transmission, le plaisir de se retrouver, de nouer des relations fortes et pérennes....

    Apportez les solutions et les idées novatrices qui construisent la confiance dont les marchés de capitaux ont besoin.

    La meilleure école après l’école : Une école où l’on prend du plaisir au quotidien : variété des secteurs d’activités (des entreprises du CAC40 aux PME familiales en passant par la French Tech ou les services financiers), ouverture internationale, diversité des rencontres, qualité des « formateurs » et des outils, culture de l’excellence et surtout, l’ambiance, la solidarité, l’esprit de promo, la transmission, le plaisir de se retrouver, de nouer des relations fortes et pérennes.

    Rejoindre la meilleure école après l’école, c’est intégrer un environnement de travail unique : qualité des formations, esprit de promo, culture de l’excellence, transmission du savoir et outils de travail collaboratifs, permettant de booster votre carrière.

    L’expérience Audit@EY c’est aussi : un environnement international, des clients de toutes tailles (du CAC40 aux Entrepreneurs en passant par la French Tech) et dans tous les secteurs d’activité à Paris comme en Régions, l’intégration du traitement des données dans nos audits, des missions communes avec nos experts du département environnement et développement durable CCaSS.

  • EY-Parthenon

    EY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, avec plus de 6 500 consultants à travers le monde, spécialistes des stratégies d’entreprise, de transaction et de redressement. EY-Parthenon France réunit plus de 150 consultants en stratégie. Nous nous concentrons sur les décisions stratégiques essentielles que doivent prendre les directions générales et leurs actionnaires. Nos équipes sont connectées au niveau mondial, à travers un large éventail d’expertises sectorielles et fonctionnelles, et s’appuient sur des outils analytiques puissants, en lien étroit avec nos équipes Analytics...

    EY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, avec plus de 6 500 consultants à travers le monde, spécialistes des stratégies d’entreprise, de transaction et de redressement. EY-Parthenon France réunit plus de 150 consultants en stratégie. Nous nous concentrons sur les décisions stratégiques essentielles que doivent prendre les directions générales et leurs actionnaires.

    Nos équipes sont connectées au niveau mondial, à travers un large éventail d’expertises sectorielles et fonctionnelles, et s’appuient sur des outils analytiques puissants, en lien étroit avec nos équipes Analytics et Digital. EY-Parthenon est reconnu pour ses expertises mondiales dans un large éventail de secteurs. En France, nous intervenons plus particulièrement sur les secteurs suivants :

    • La distribution, les biens et services de consommation, l’industrie manufacturière et le transport, les services inter-entreprises, l’énergie, la technologie et les télécommunications, les médias et divertissement, les sciences de la vie et la santé, les services gouvernementaux et le secteur public, l’éducation, les services financiers (au sein des équipes EY-Parthenon FSO) et le private equity 
  • Stratégie et Transactions (TAS)

    Entrez dans le monde de la recherche de financements, de l’investissement, de la préservation et de l’optimisations du capital. Devenez un catalyseur de croissance et de valeur en tant que conseiller en capital. Au sein de nos équipes d’excellence, constituées d’experts de toutes origines, vous guiderez les entreprises vers une accélération de leur croissance en les conseillant sur les solutions de capital connecté : stratégie, finance d’entreprise, Achat et intégration, vente et séparation, mais aussi redressement des résultats. Vous pourrez devenir une référence en matière d’opérations et participer...

    Entrez dans le monde de la recherche de financements, de l’investissement, de la préservation et de l’optimisations du capital. Devenez un catalyseur de croissance et de valeur en tant que conseiller en capital.

    Au sein de nos équipes d’excellence, constituées d’experts de toutes origines, vous guiderez les entreprises vers une accélération de leur croissance en les conseillant sur les solutions de capital connecté : stratégie, finance d’entreprise, Achat et intégration, vente et séparation, mais aussi redressement des résultats. Vous pourrez devenir une référence en matière d’opérations et participer à des stratégie et transactions d’une rare complexité sur le marché mondial.

    Orientez les clients vers les meilleures décisions en termes de capital pour générer de la valeur sociale et économique qui leur permettra de matérialiser une vision plutôt que seulement des bénéfices. Donnez l’impulsion qui apportera un véritable changement.

  • FSO

    En France, FSO regroupe plus de 1000 professionnels des métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit, dédiés au secteur financier.

    Cette transversalité nous permet de répondre efficacement aux problématiques rencontrées par les acteurs de la banque et des marchés de capitaux, de l’assurance et de la gestion d’actifs.

    Nos recrutements, nos formations, nos programmes de recherche et de développement sont spécifiquement conçus pour nous permettre d’accompagner les acteurs financiers dans toutes leurs problématiques.

Un de nos métiers vous intéresse mais aucune offre n'est à pourvoir ?
Envoyez-nous votre candidature spontanée !

Nos avantages

Accès transports en commun
Votre abonnement Navigo est pris en charge* à 50%
Cantine
Bénéficiez d’un restaurant d’entreprise
Comité d'entreprise
Accès billeteries, tickets cinéma, chèques culture...
Formation
54 heures de formations par personnes en 2020
Horaires flexibles
Grâce à notre politique Smartworking
Ticket restaurant
Bénéficiez de tickets restaurant
Télétravail
Grâce à notre politique Smartworking

La diversité et l’inclusion chez EY

Nous recrutons des personnes extraordinaires, comme vous, pour construire un meilleur monde du travail, a better working world. Des perspectives diversifiées, associées à une culture d’inclusion, favorisent...

Nous recrutons des personnes extraordinaires, comme vous, pour construire un meilleur monde du travail, a better working world.

Des perspectives diversifiées, associées à une culture d’inclusion, favorisent une prise de décision éclairée, stimulent l’innovation, augmentent l’agilité organisationnelle et renforcent la résilience face à la rupture.

Les organisations qui favorisent l’inclusion unissent les différences pour en faire une force et pour exploiter l’engagement de chacun de leurs collaborateurs. La diversité est source de richesses et favorise les regards croisés. Découvrez comment la diversité et l’inclusion contribuent à rendre votre entreprise plus ouverte sur le monde.

 

  • Un lieu de travail où tous les talents sont les bienvenus

Toutes les différences comptent pour EY. A travers notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion (D&I), l’ambition d’EY est de valoriser la force de nos différences pour créer les équipes les plus performantes et obtenir de meilleurs résultats commerciaux pour nous-mêmes et pour nos clients. Nous promouvons une culture du respect au travail pour que chacune et chacun se sente libre d'être soi-même et avons à cœur de créer un environnement dans lequel chacune et chacun se sent valorisé. 

En travaillant avec nous, vous serez encouragé à embrasser la diversité sous toutes ses formes. Vous aurez la chance d'évoluer au contact de talents de différentes cultures, nationalités et perspectives qui s'associent pour offrir des services plus innovants et plus performants. Vous pourrez vivre des expériences diversifiées à la fois intéressantes et enrichissantes et capitaliser sur la richesse des points vue des talents d’EY.

 

  • La politique d’inclusion d’EY en France

EY s’appuie sur 3 leviers pour favoriser un environnement inclusif pour toutes et tous :

  1. Créer les conditions pour que chacune, chacun, quelles que soient ses singularités, s’épanouisse dans l’organisation et exprime ainsi pleinement son potentiel ;
  2. Favoriser la constitution d’équipes plurielles, et encourager le leadership inclusif, comme compétence clé au service de l’innovation et de performance ; 
  3. Contribuer à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances dans la Cité, en agissant dans notre écosystème. 

Nous agissons sur tous les leviers destinés à favoriser l’inclusion et investissons spécifiquement sur les dimensions suivantes : mesures en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes, accompagnement de la parentalité, soutien à la mixité sociale et culturelle, Mission Handicap, Inclusion LGBT+, développement professionnel pour un leadership inclusif, sensibilisations à la pratique du flexible working pour toutes et tous, actions de promotion de l’inclusion dans la Cité.

 

  • L'inclusion, une compétence de leadership clef chez EY

Chez EY, nous souhaitons que nos talents soient ouverts à la différence, empathiques, capables d’agilité intellectuelle, d’intelligence émotionnelle et de se remettre en question. L’inclusion y est considérée comme compétence de leadership déterminante à notre activité professionnelle. EY propose entre autres des actions de sensibilisation, de formation et des outils innovants pour favoriser un leadership inclusif :

  • Sensibilisation des équipes de recrutement à la diversité et à l’inclusion ; 
  • Sensibilisation des nouveaux arrivants aux exigences d’EY en matière d’inclusion lors des journées « Welcome to EY » ;
  • Formations aux stéréotypes et biais décisionnels ;
  • Certifications digitales « EY Badge » sur l’intelligence inclusive.

Nous favorisons ainsi une culture et un environnement de travail nous permettant d’être unis dans nos diversités et que chacune et chacun réussisse quelles que soient ses singularités.

 

  • Zoom sur la Mission Handicap 

Depuis la création de la Mission Handicap en 2009, EY en France mène une politique active en faveur de l’employabilité et de l’inclusion de personnes en situation de handicap.

La politique handicap d’EY en France s’articule autour de 6 domaines d’action :

  1. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : recruteur dédié dans le sourcing des candidatures de talents en situation de handicap, aménagement des conditions d’épreuves lors du processus de recrutement, partenariats avec des écoles et universités pour renforcer le recrutement de talents en situation de handicap.

  2. L’intégration, l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi :accompagnement personnalisé tout au long du parcours de carrière, mise en place de compensations (techniques, organisationnelle, d’accompagnement individualisé)…

  3. La formation des acteurs clés (recruteurs, acheteurs, RH, managers …) : formation aux stéréotypes et au management inclusif, formations au handicap, formations spécifiques du collectif de travail sur les incidences d’un handicap…

  4. La sensibilisation tout au long de l’année : organisation d’évènements de sensibilisation tels que : Inclusive Day, journée de sensibilisation à l’attention des collaborateurs où ils sont invités à différents ateliers sensoriels et participatifs sur différentes formes de handicap...

  5. Le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté : recours à des contrats de mise à disposition de personnel dans nos locaux, prestations de sous-traitance…

  6. Le soutien auprès de différents acteurs qui œuvrent en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans la cité : partenariats auprès d’associations ou organismes qui œuvrent à l’insertion de personnes en situation de handicap (ARPEJEH, Club Etre, Clubhouse), événements de sensibilisation auprès de la sphère éducative, ateliers d’insertion professionnelle à destination des jeunes en situation de handicap…

Nous étudions, bien sûr, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 

  • Découvrez nos témoignages

Maxime, Consultant Stratégie SI
« L’intégration des personnes en situation de handicap a pour moi beaucoup de sens… et EY est définitivement un groupe mature sur ce sujet, qui se veut exemplaire en la matière. La mission handicap m’a offert une relation continue et de proximité, et ce avant même mon intégration. Aussi, l’ensemble des collaborateurs est régulièrement sensibilisé à la thématique, comme ce fut le cas lors de la semaine internationale du handicap. Je recommande vivement EY pour toute personne ayant le besoin fort de compenser une situation de handicap. »

Hortense, Consultante junior
 « Cette expérience au sein d’EY est riche d’enseignement et stimule notre esprit de challenger. Intégrée dans une équipe qui prône l’entraide et la bienveillance, je n’ai pas de difficulté à affirmer qu’elle soutient l’inclusion et facilite l’épanouissement de chacun dans son environnement de travail. La différence n’existe pas, c’est une force et un moteur qui nous pousse à nous surpasser au quotidien. L’équipe a toujours répondu présent dans les moments de mobilisation en faveur de l’inclusion afin de créer un Better Working World. »