Des perspectives diversifiées, associées à une culture d’inclusion, favorisent une prise de décision éclairée, stimulent l’innovation, augmentent l’agilité organisationnelle et renforcent la résilience face à la rupture.
Les organisations qui favorisent l’inclusion unissent les différences pour en faire une force et pour exploiter l’engagement de chacun de leurs collaborateurs. La diversité est source de richesses et favorise les regards croisés. Découvrez comment la diversité et l’inclusion contribuent à rendre votre entreprise plus ouverte sur le monde.
- Un lieu de travail où tous les talents sont les bienvenus
Toutes les différences comptent pour EY. A travers notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion (D&I), l’ambition d’EY est de valoriser la force de nos différences pour créer les équipes les plus performantes et obtenir de meilleurs résultats commerciaux pour nous-mêmes et pour nos clients. Nous promouvons une culture du respect au travail pour que chacune et chacun se sente libre d'être soi-même et avons à cœur de créer un environnement dans lequel chacune et chacun se sent valorisé.
En travaillant avec nous, vous serez encouragé à embrasser la diversité sous toutes ses formes. Vous aurez la chance d'évoluer au contact de talents de différentes cultures, nationalités et perspectives qui s'associent pour offrir des services plus innovants et plus performants. Vous pourrez vivre des expériences diversifiées à la fois intéressantes et enrichissantes et capitaliser sur la richesse des points vue des talents d’EY.
- La politique d’inclusion d’EY en France
EY s’appuie sur 3 leviers pour favoriser un environnement inclusif pour toutes et tous :
- Créer les conditions pour que chacune, chacun, quelles que soient ses singularités, s’épanouisse dans l’organisation et exprime ainsi pleinement son potentiel ;
- Favoriser la constitution d’équipes plurielles, et encourager le leadership inclusif, comme compétence clé au service de l’innovation et de performance ;
- Contribuer à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances dans la Cité, en agissant dans notre écosystème.
Nous agissons sur tous les leviers destinés à favoriser l’inclusion et investissons spécifiquement sur les dimensions suivantes : mesures en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes, accompagnement de la parentalité, soutien à la mixité sociale et culturelle, Mission Handicap, Inclusion LGBT+, développement professionnel pour un leadership inclusif, sensibilisations à la pratique du flexible working pour toutes et tous, actions de promotion de l’inclusion dans la Cité.
- L'inclusion, une compétence de leadership clef chez EY
Chez EY, nous souhaitons que nos talents soient ouverts à la différence, empathiques, capables d’agilité intellectuelle, d’intelligence émotionnelle et de se remettre en question. L’inclusion y est considérée comme compétence de leadership déterminante à notre activité professionnelle. EY propose entre autres des actions de sensibilisation, de formation et des outils innovants pour favoriser un leadership inclusif :
- Sensibilisation des équipes de recrutement à la diversité et à l’inclusion ;
- Sensibilisation des nouveaux arrivants aux exigences d’EY en matière d’inclusion lors des journées « Welcome to EY » ;
- Formations aux stéréotypes et biais décisionnels ;
- Certifications digitales « EY Badge » sur l’intelligence inclusive.
Nous favorisons ainsi une culture et un environnement de travail nous permettant d’être unis dans nos diversités et que chacune et chacun réussisse quelles que soient ses singularités.
- Zoom sur la Mission Handicap
Depuis la création de la Mission Handicap en 2009, EY en France mène une politique active en faveur de l’employabilité et de l’inclusion de personnes en situation de handicap.
La politique handicap d’EY en France s’articule autour de 6 domaines d’action :
- Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap : recruteur dédié dans le sourcing des candidatures de talents en situation de handicap, aménagement des conditions d’épreuves lors du processus de recrutement, partenariats avec des écoles et universités pour renforcer le recrutement de talents en situation de handicap.
- L’intégration, l’évolution de carrière et le maintien dans l’emploi :accompagnement personnalisé tout au long du parcours de carrière, mise en place de compensations (techniques, organisationnelle, d’accompagnement individualisé)…
- La formation des acteurs clés (recruteurs, acheteurs, RH, managers …) : formation aux stéréotypes et au management inclusif, formations au handicap, formations spécifiques du collectif de travail sur les incidences d’un handicap…
- La sensibilisation tout au long de l’année : organisation d’évènements de sensibilisation tels que : Inclusive Day, journée de sensibilisation à l’attention des collaborateurs où ils sont invités à différents ateliers sensoriels et participatifs sur différentes formes de handicap...
- Le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté : recours à des contrats de mise à disposition de personnel dans nos locaux, prestations de sous-traitance…
- Le soutien auprès de différents acteurs qui œuvrent en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans la cité : partenariats auprès d’associations ou organismes qui œuvrent à l’insertion de personnes en situation de handicap (ARPEJEH, Club Etre, Clubhouse), événements de sensibilisation auprès de la sphère éducative, ateliers d’insertion professionnelle à destination des jeunes en situation de handicap…
Nous étudions, bien sûr, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
- Découvrez nos témoignages
Maxime, Consultant Stratégie SI
« L’intégration des personnes en situation de handicap a pour moi beaucoup de sens… et EY est définitivement un groupe mature sur ce sujet, qui se veut exemplaire en la matière. La mission handicap m’a offert une relation continue et de proximité, et ce avant même mon intégration. Aussi, l’ensemble des collaborateurs est régulièrement sensibilisé à la thématique, comme ce fut le cas lors de la semaine internationale du handicap. Je recommande vivement EY pour toute personne ayant le besoin fort de compenser une situation de handicap. »
Hortense, Consultante junior
« Cette expérience au sein d’EY est riche d’enseignement et stimule notre esprit de challenger. Intégrée dans une équipe qui prône l’entraide et la bienveillance, je n’ai pas de difficulté à affirmer qu’elle soutient l’inclusion et facilite l’épanouissement de chacun dans son environnement de travail. La différence n’existe pas, c’est une force et un moteur qui nous pousse à nous surpasser au quotidien. L’équipe a toujours répondu présent dans les moments de mobilisation en faveur de l’inclusion afin de créer un Better Working World. »