Le groupe Eurofeu est historiquement attaché à toute forme de diversité et reste convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la...
Le groupe Eurofeu est historiquement attaché à toute forme de diversité et reste convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la responsabilité sociale de ses sociétés. Ainsi, le groupe Eurofeu s'engage entièrement dans des actions destinées à favoriser l’employabilité, le maintien dans l’emploi, et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Le groupe Eurofeu entend valoriser la richesse que représente la diversité, tout en accompagnant l’évolution des mentalités.
Démystifiant les idées reçues, cette politique active d’inclusion des personnes en situation de handicap est déployée au quotidien, dans l’ensemble de nos établissements, afin de donner une chance à chacun de pouvoir s’inscrire dans un projet professionnel épanouissant au sein du groupe.
Cette politique d’entreprise engagée et ambitieuse en faveur du handicap, repose autour de 7 axes :
- Le recrutement
- L'accompagnement humain
- La formation
- La sensibilisation à l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Le maintien dans l'emploi
- Le partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations locales
- Le développement du recours aux prestataires du secteur du travail protégé et adapté