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Rejoignez un groupe dynamique et ensemble Partageons la flamme

Avec plus d'un demi-siècle d’expérience, 9 filiales et une cinquantaine d’établissements, le groupe Eurofeu est aujourd’hui l’un des leaders du marché de la sécurité incendie en France.

Premier fabricant d’extincteurs en France, le groupe Eurofeu a développé son offre et s’est ouvert à divers métiers afin d’offrir une solution globale en matière de sécurité incendie, secours et sûreté. Plus de 80 000 clients font confiance à nos équipes dédiées.

 

 

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Description et transcription de la vidéo

Vidéo de présentation de l'entreprise Eurofeu

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83 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • VENTE ET MAINTENANCE DE MATERIELS DE SECURITE INCENDIE

     Le/La Technicien (e) de Maintenance : oeuvrent au quotidien afin d'assurer la maintenance préventive et corrective des installations et des équipements.

     Le/La Technico-Commercial (e) : assure le suivi et le développement de la clientèle et assure la maintenance du matériel de protection incendie.

    L' assistant (e) Commercial (e) : appuie administrativement l'activité (devis, facturation,contrats...)

     

  • FABRICATION D’EXTINCTEURS

    Plus de 10 métiers cohabitent en production. Nous avons de nombreux postes d'Opérateurs (trices) en soudure, en dénaturation, ou bien à l'assemblage, et au conditionnement, mais aussi des postes de magasiniers caristes.


  • METIERS SUPPORTS

    Nous couvrons également l'ensemble des métiers supports (RH - Parc'Auto, Comptabilité, Juridique, Recouvrement, ADV, Informatique, Bureaux d'Etudes, Achats, supply Chain...)

    #Rejoignez-nous !

Nos avantages

Accès transports en commun
Selon nos établissements.
Appareil mobile
Selon les postes occupés.
Cantine
Présence de réfectoires selon les établissements
Comité d'entreprise
Evénements d'entreprise
Séminaires occasionnels selon les établissements.
Formation
Institut de formation Eurofeu.
Horaires flexibles
Forfait jours pour la plupart de nos collaborateurs.
Parking
Selon les sites.
Participation aux bénéfices
Selon nos filiales.
Prime de vacances
Sur certaines filiales.
Retraite complémentaire
Oui pour les cadres.
Télétravail
En fonction des services et des fonctions.
Ticket restaurant
Oui selon nos filiales et nos postes.
Voiture de fonction
Selon les postes.

Nos actualités

  • Eurofeu remporte le TROPHÉE OR à EXPOPROTECTION 2022

    Publié le 01/03/2023

    Le stand Eurofeu a été très animé lors de cette édition 2022 du Salon Expoprotection, les équipes ont pu trinquer au 50 ans du groupe et échanger sur le domaine de la sécurité incendie avec tous les visiteurs....

    Le stand Eurofeu a été très animé lors de cette édition 2022 du Salon Expoprotection, les équipes ont pu trinquer au 50 ans du groupe et échanger sur le domaine de la sécurité incendie avec tous les visiteurs.

    Eurofeu a remporté le trophée or pour sa tête d’extincteur Easyperc qui offre une manipulation intuitive à l’utilisateur.

MISSION HANDICAP EUROFEU

Le groupe Eurofeu est historiquement attaché à toute forme de diversité et reste convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la...

Le groupe Eurofeu est historiquement attaché à toute forme de diversité et reste convaincu que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination, fait partie de la responsabilité sociale de ses sociétés. Ainsi, le groupe Eurofeu s'engage entièrement dans des actions destinées à favoriser l’employabilité, le maintien dans l’emploi, et l’insertion des personnes en situation de handicap.

Le groupe Eurofeu entend valoriser la richesse que représente la diversité, tout en accompagnant l’évolution des mentalités.

Démystifiant les idées reçues, cette politique active d’inclusion des personnes en situation de handicap est déployée au quotidien, dans l’ensemble de nos établissements, afin de donner une chance à chacun de pouvoir s’inscrire dans un projet professionnel épanouissant au sein du groupe.

Cette politique d’entreprise engagée et ambitieuse en faveur du handicap, repose autour de 7 axes : 

- Le recrutement

- L'accompagnement humain

- La formation

- La sensibilisation à l'inclusion des personnes en situation de handicap

- Le maintien dans l'emploi

- Le partenariat avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations locales

- Le développement du recours aux prestataires du secteur du travail protégé et adapté