La diversité des équipes est au cœur de la stratégie de Tractebel, et l’intégration du handicap dans notre entreprise est l’un des piliers forts de notre politique Diversité.

Depuis plusieurs années, Tractebel France prend des engagements forts pour favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Dans cette continuité, l’entreprise et ses partenaires sociaux ont signé en décembre dernier, un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, valable pour une durée de 3 ans.

Via cet accord, nous nous dotons de moyens pour atteindre notre ambition : faire de Tractebel une entreprise qui intègre des salariés en situation de handicap et qui assure à tous les mêmes opportunités de développement professionnel.

Les mesures prévues s’articulent autour des axes majeurs suivants :

• Des engagements chiffrés en matière d’embauches de personnes en situation de handicap et de nouvelles Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ;
• L’accompagnement de l’intégration des nouveaux arrivants via un dispositif de parrainage ;
• Des mesures de maintien dans l’emploià travers une adaptation du poste de travail, un aménagement organisationnel (modification d’horaires, télétravail, aide humaine…) ou technique du poste (achat d’un siège ergonomique ou d’un bureau assis-debout, logiciels spécifiques, modification d’éclairage…), en fonction des besoins ;
• La formation des parties prenantes et la sensibilisation du personnel au handicap afin de lever les freins à l’emploi ;
• Un engagement de développement de la collaboration avec le secteur protégé et adapté.

Ces engagements sont portés par la mission handicap, composée d’un Référent Handicap et du Handi’réseau Tractebel. Composé des membres de la Commission handicap du CSE et de salariés volontaires, les Correspondants Handicap, le Handi’réseau intervient en appui du Référent Handicap et comme relai de proximité pour les salariés de l’entreprise.