Elis s’engage à offrir à chaque collaborateur et candidat en situation de handicap les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, à la formation, à la rémunération et à l’évolution professionnelle, en adaptant les postes de travail, les parcours d’intégration et l’environnement de travail, et en sensibilisant activement managers et équipes.

Le Groupe développe des actions concrètes telles que l’insertion de personnes en situation de handicap, l’accompagnement personnalisé, la formation interne ou externe, l’adaptation progressive des locaux et des moyens de communication, ou encore l’accès au télétravail lorsque cela est envisageable.

Au-delà de sa propre organisation, Elis promeut l’emploi des personnes en situation de handicap auprès de ses partenaires, participe à des forums et évènements spécialisés, accueille des stagiaires d’établissements dédiés, et privilégie la sous-traitance auprès du secteur protégé.

Enfin, la mise en œuvre et le suivi de la Charte handicap sont confiés à un Référent Diversité et Inclusion Groupe, soutenu par des Référents Handicap locaux ou pays, spécialement formés, permettant de partager les bonnes pratiques, d’organiser des temps forts de sensibilisation, de consolider les indicateurs de suivi et d’assurer un accompagnement permanent. Seules les compétences, l’expérience et les aptitudes professionnelles sont ainsi prises en considération, garantissant une égalité des chances réelle et durable.