Recycler c'est protéger

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Qui sommes-nous ?

ecosystem est un éco-organisme exerçant une mission d’intérêt général : organiser la collecte, la dépollution et le recyclage des lampes, appareils ménagers et professionnels usagés et contribuer à allonger leur durée de vie par la réparation, le réemploi et la réutilisation de matières recyclées dans de nouveaux produits. « Recycler, c’est protéger » : notre signature exprime l’essence de notre projet d’entreprise. Nous sommes une équipe de femmes et d’hommes engagés pour construire et développer,...

ecosystem est un éco-organisme exerçant une mission d’intérêt général : organiser la collecte, la dépollution et le recyclage des lampes, appareils ménagers et professionnels usagés et contribuer à allonger leur durée de vie par la réparation, le réemploi et la réutilisation de matières recyclées dans de nouveaux produits.

« Recycler, c’est protéger » : notre signature exprime l’essence de notre projet d’entreprise. Nous sommes une équipe de femmes et d’hommes engagés pour construire et développer, avec de nombreux acteurs, une filière de recyclage et de réparation qui conjugue : enjeux environnementaux, économiques et humains dans l’intérêt général. Chez ecosystem, avec nos parties prenantes, nous agissons pour le collectif de citoyens auquel nous appartenons.

 

Des valeurs communes :

Les équipes d'ecosystem partagent une éthique et des valeurs fortes, construites collectivement et fondées sur un principe commun : « Ensemble, nous nous Engageons à assumer nos Responsabilités avec Exigence ».

  • Ensemble : nous construisons dans l'écoute et le respect; 
  • Engagement : nous nous engageons à montrer la voie, en recherchant des solutions innovantes, pour une gestion durable des ressources et une réponse aux enjeux de santé, d'environnement, de société, et un développement de l'économie sociale et solidaire;
  • Responsabilité : nous cherchons toujours à concilier les dimensions environnementale, économique et humaine;
  • Exigence : nous mettons notre expertise au service de la qualité en essayant d’être exemplaires.

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Nos actualités

  • Notre participation à la SEEPH 2023

    Publié le 27/12/2023

    SEEPH I Jeu concours en ligne « Handipoursuite », conférence sur la surdité, participation au DuoDay FR ou encore ateliers d’initiation à la langue des signes française (LSF)... Notre direction des Ressources...

    SEEPH I Jeu concours en ligne « Handipoursuite », conférence sur la surdité, participation au DuoDay FR ou encore ateliers d’initiation à la langue des signes française (LSF)... Notre direction des Ressources Humaines a redoublé d’inventivité pour sensibiliser les salarié(e)s à l’importance de l’inclusion lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Ces activités ludiques, qui ont eu lieu pour la 1ère fois, contribuent à faire évoluer le regard sur le handicap.

    « Elles font prendre conscience que la diversité est source de richesse : l’intégration d’une personne en situation de handicap crée un environnement inclusif où les collaborateurs de divers horizons peuvent travailler ensemble de manière collaborative », explique ainsi Julien Lesage, responsable Développement RH dans notre entreprise qui a coordonné ces animations.

    Notre DRH, Marie-Agnès LENQUETTE ajoute : « Nous sommes très fiers de renouveler cette année notre partenariat avec l’association TREMPLIN Handicap, qui accompagne les lycéens et les étudiants en situation de handicap dans leur parcours vers les études supérieures. Favoriser la diversité, c’est aussi donner les meilleures chances aux personnes en situation de handicap, de se former et entrer dans la vie professionnelle. »

    Merci à Marie Cao qui a animé les ateliers sur la LSF, à l’Agefiph qui a mis à disposition le jeu Handipoursuite, et à tous les collaborateurs qui ont participé avec enthousiasme aux activités !

Nos enjeux

Une politique qui favorise l’inclusion Nous mettons un point d’honneur à promouvoir une égalité des chances parfaite pour tous, que ce soit en matière de diversité ou d’accès à nos postes aux personnes...

Une politique qui favorise l’inclusion

Nous mettons un point d’honneur à promouvoir une égalité des chances parfaite pour tous, que ce soit en matière de diversité ou d’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.

Toujours dans le but de favoriser l’inclusion, nous travaillons avec des acteurs de l’Economie sociale et solidaire (associations, structures du milieu protégé et adapté, entreprises d’insertion). Aujourd’hui, nous participons à l’emploi de 7000 personnes, dont 49% en insertion.

 

La formation des jeunes

L'accueil des alternants et stagiaires représente environ 10% des effectifs chaque année.

Convaincu de l’importance d’accompagner les générations futures dans leur professionnalisation, nous nous engageons dans la formation des jeunes pour développer leur adaptabilité et leur opérationnalité professionnelle. Ils découvrent ainsi les activités des filières du recyclage et deviendront les ambassadeurs de demain

 

Favoriser l’égalité hommes-femmes

ecosystem a obtenu une note globale de 99/100 à l’index égalité hommes-femmes au titre de l’année 2022. Nous sommes ravis de ce bon résultat, en amélioration de 1 point par rapport l’an passé, qui traduit l’engagement fort de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Pour arriver à ce score, nous avons obtenu les résultats suivants aux 4 critères qui nous concernent :

  •     L’écart de rémunération (39/40 points)
  •     L’écart de répartition des augmentations (35/35 points)
  •     Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
  •     Le nombre de salariés du sexe sous-représentés dans les 10 plus hautes rémunération (10/10 points)