Votre compte
Navigation
Rechercher un emploi
CREDIT AGRICOLE NORD MIDI-PYRENEES

Nous découvrir

Notre Caisse Régionale s’étend sur quatre départements : l’Aveyron, le Lot, Le Tarn, et le Tarn-et-Garonne. Nord Midi-Pyrénées, c’est un territoire de caractère, de traditions, très dynamique : nous sommes la banque leader sur notre territoire. Pour vous donner une idée de l’importance de notre ancrage local, quelques chiffres clés : Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est en 2020 … : 2100 collaborateurs (63% Femmes) 75 alternants 85 stagiaires écoles 104 salariés reconnus travailleurs handicapés...

Notre Caisse Régionale s’étend sur quatre départements : l’Aveyron, le Lot, Le Tarn, et le Tarn-et-Garonne. Nord Midi-Pyrénées, c’est un territoire de caractère, de traditions, très dynamique : nous sommes la banque leader sur notre territoire.

Pour vous donner une idée de l’importance de notre ancrage local, quelques chiffres clés :

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est en 2020 … :

  • 2100 collaborateurs (63% Femmes)
  • 75 alternants
  • 85 stagiaires écoles
  • 104 salariés reconnus travailleurs handicapés

Notre ancrage territorial fait de nous une entreprise reconnue en Nord Midi-Pyrénées. C’est avec fierté que nous recrutons et formons les talents de notre territoire afin de leur offrir de véritables opportunités. Présent sur un territoire de plus d’un million d’habitants, mêlant ruralité et villes moyennes (Albi, Montauban, Rodez, Cahors…) ; nous participons activement à son développement et à son attractivité en accompagnant nos clients dans leurs projets.

Nos engagements :

  • Agir avec éthique ;
  • Réduire notre impact environnemental : recyclage des cartes bancaires périmées ; recyclage des papiers usagés, des cartouches d’encre, la campagne « 1 contrat 1 arbre » plus de 10.000 arbres plantés en 2019 (projet reconduis en 2020) ;
  • Favoriser l’épanouissement des salariés au travail et accompagner leur montée en compétences ; en moyenne par an, 10.800 jours de formation ;
  • Etre une banque utile au territoire en finançant l’économie réelle, qui fait vivre et permet de développer nos territoires ; En témoignent les 2 millions d’euros distribués annuellement à 1700 associations, ou encore les 200.000 € de dons répartis aux centres hospitaliers de Montauban, Cahors, Albi et Rodez dans le cadre de la Crise du COVID-19 ;
  • Etre exemplaire sur l’égalité des traitements des salariés.

Le Crédit Agricole est un groupe où mes compétences font la différence. Pas mon handicap. 

En qualité d’entreprise mutualiste et citoyenne, le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées s’est engagé de façon volontaire dans une politique pérenne d’emploi de travailleurs reconnus en situation de handicap et s’est doté d’une structure dédiée HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole).

Cette politique volontariste se traduit par différentes actions:

  • le recrutement de nouveaux collaborateurs en contrat CDI, CDD, et Alternance,
  • l'intégration durable et l'évolution professionnelle (entretien personnalisé à l'intégration et dans le déroulement de la carrière - formation adaptée...)
  • l'information et sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs (management - équipe)
  • le maintien dans l'emploi (adaptation de poste - aménagement du temps de travail - en lien avec la médecine du travail: cellule de coordination handicap)
  • le développement du recours au secteur adapté et protégé (partenariats avec EA et ESAT par exemple)

Le correspondant Handicap (cellule Handicap Locale) de la Caisse Régionale Nord Midi-Pyrénées est chargé de l'animation et de la mise en oeuvre de toutes ces mesures et actions tant en interne qu'en externe - il est l'interlocuteur des collaborateurs de NMP pour toute question relevant du handicap.

 

 

92 offres d'emploi à découvrir

Nos métiers

  • Les différents métiers en relation avec les clients de CA NMP

    • Attaché commercial
    • Téléacteur et Télévendeur
    • Conseiller de clientèle (Particuliers, Professionnels & Agricoles)
    • Chargé de Gestion Patrimoine / Conseiller Privé
    • Chargé de clientèle (Pro & Agri)
    • Chargé d’Affaires Entreprises
    • Chargé d’Affaires Agricoles
    • Animateur / Moniteur
    • Responsable Point de Vente
    • Directeur Adjoint
    • Directeur d’Agence
    • Directeur de Secteur

Un de nos métiers vous intéresse mais aucune offre n'est à pourvoir ?
Envoyez-nous votre candidature spontanée !

Nos avantages

Comité d'entreprise
Formation
Ticket restaurant

Nos actualités

  • La Qualité de Vie au Travail

    Publié le 27/02/2022

    Une entreprise où il fait bon travailler ça ne se rêve pas ça se construit ensemble Notre entreprise qui cultive un modèle social engagé auprès des salariés, a lancé la démarche Qualité de Vie au Travail....

    Une entreprise où il fait bon travailler ça ne se rêve pas ça se construit ensemble

    Notre entreprise qui cultive un modèle social engagé auprès des salariés, a lancé la démarche Qualité de Vie au Travail.

    C’est un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement ou individuellement grâce aux actions qui permettent de concilier à la fois les conditions de travail pour les collaborateurs et la performance du Crédit Agricole NMP.

    Concrètement des actions ont été lancées :

    Sport, Santé, Bien Être au travail : actions en faveur du capital santé des salariés : « Moving Friday », conférence Webinaire sur la sédentarité et l’activité physique, distribution de Swiss Ball, indemnité kilométrique Vélo…

    Accompagner les initiatives de solidarité : le dispositif de dons de jours de congés a permis, depuis le lancement du programme en 2014, de récolter à fin 2019, 605 jours de congés cédés au profit de collègues dont l’enfant est atteint d’une maladie, souffre d’un handicap ou a été victime d’un accident grave.
    Les salariés Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) bénéficient de conditions facilitant leur engagement en termes de formation et de disponibilité opérationnelle.

    Exprimer des idées concourant à l’innovation
    Sur le site intranet « TILT » (Toutes les Idées pour Libérer les Talents), les salariés ont la possibilité de publier des idées, de les apprécier par le moyen du vote, de les commenter : des solutions orientées clients, des propositions d’optimisations de procédures ou process, des propositions relatives au bien-être au travail ou à la démarche RSE.

  • La démarche de la Responsabilité Sociétale et Environnementale

    Publié le 27/02/2022

    En quelques mots, la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) au Crédit Agricole, c’est : • Prendre en compte nos impacts sur la société et sur l’environnement, • Concourir ainsi au développement...

    En quelques mots, la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) au Crédit Agricole, c’est :

    •   Prendre en compte nos impacts sur la société et sur l’environnement,
    •   Concourir ainsi au développement durable de notre territoire.

  • NMP dynamise la création d'emploi

    Publié le 27/02/2022

    Nous œuvrons pour l’emploi sur le territoire en proposant régulièrement des job-dating, en partenariat avec des entreprises locales et Wizbii. Nous organisons également les Cafés de la création, l’occasion...

    Nous œuvrons pour l’emploi sur le territoire en proposant régulièrement des job-dating, en partenariat avec des entreprises locales et Wizbii. 

    Nous organisons également les Cafés de la création, l’occasion pour un porteur de projets de rencontrer des professionnels de la création d’entreprises. Il peut y être conseillé et guidé rapidement dans ses démarches.