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Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, Chanel est une entreprise privée, leader mondial dans la création, le développement, la fabrication et la distribution de produits de luxe. La Maison propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes,...

Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.

Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, Chanel est une entreprise privée, leader mondial dans la création, le développement, la fabrication et la distribution de produits de luxe. La Maison propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie.   

La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. À ce titre, Chanel promeut à travers le monde, la culture, l'art, la créativité et le savoir-faire et investit significativement en ressources humaines, recherche et développement et innovation.  

Chanel offre un environnement de travail unique, qui s’attache à créer des conditions permettant à chacun de se dépasser, de s’épanouir et de se sentir en confiance.

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LA POLITIQUE HANDICAP DE CHANEL EN FRANCE

Comme en témoigne son partenariat avec l’AGEFIPH, Chanel s’engage pour la promotion de la diversité et de la non-discrimination en favorisant, notamment l'employabilité des personnes en situation de handicap...

Comme en témoigne son partenariat avec l’AGEFIPH, Chanel s’engage pour la promotion de la diversité et de la non-discrimination en favorisant, notamment l'employabilité des personnes en situation de handicap à travers quatre leviers d’action :

  • Dynamiser le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap, à travers notamment la mise en place de différents partenariats (écoles, associations, cabinets de recrutement spécialisés, etc.) 

  • Accompagner les salariés confrontés au handicap, que celui-ci soit temporaire ou durable, et assurer leur maintien dans l'emploi 

  • Communiquer, sensibiliser et former chaque acteur pour faire évoluer les regards sur le handicap et lutter contre les préjugés

  • Développer et promouvoir les achats inclusifs auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et EA).