LA POLITIQUE HANDICAP DE CHANEL EN FRANCE
Comme en témoigne son partenariat avec l’AGEFIPH, Chanel s’engage pour la promotion de la diversité et de la non-discrimination en favorisant, notamment l'employabilité des personnes en situation de handicap...
Comme en témoigne son partenariat avec l’AGEFIPH, Chanel s’engage pour la promotion de la diversité et de la non-discrimination en favorisant, notamment l'employabilité des personnes en situation de handicap à travers quatre leviers d’action :
-
Dynamiser le recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap, à travers notamment la mise en place de différents partenariats (écoles, associations, cabinets de recrutement spécialisés, etc.)
-
Accompagner les salariés confrontés au handicap, que celui-ci soit temporaire ou durable, et assurer leur maintien dans l'emploi
-
Communiquer, sensibiliser et former chaque acteur pour faire évoluer les regards sur le handicap et lutter contre les préjugés
-
Développer et promouvoir les achats inclusifs auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et EA).