« Libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable »

Capgemini entend être une référence en matière de contribution à la société, aussi bien sur ses activités propres que sur celles de ses clients, en luttant contre l’exclusion et en agissant pour la diversité, l’égalité des chances et la préservation des ressources naturelles. Construire pour tous grâce à la technologie un avenir inclusif et durable en s’appuyant sur l’énergie de nos talents mais aussi des talents de nos clients et de nos partenaires.

Découvrez Capgemini et notre engagement pour une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap. Depuis plus de 10 ans, la Mission Handicap, composée de collaborateurs répartis sur le territoire, est intégralement dédiée à cet objectif.

Pourquoi cet engagement ?

• Intégrer une personne en situation de handicap ou éloignée de l’emploi est source de valeur et de sens pour le collectif de travail ;
• Accroître la cohésion du groupe de travail, en partageant des valeurs éthiques et gratifiantes du Groupe ;
• Permettre à des personnes en situation de handicap d’acquérir un diplôme et une expérience professionnelle indispensables à leur autonomie et leur donner la possibilité de choisir leur évolution professionnelle.

Notre politique dynamique et volontariste s’articule autour de 5 axes :

1. Le recrutement de personnes en situation de handicap ;
2. La formation et l’intégration, notamment via l’alternance ;
3. Le maintien dans l’emploi des collaborateurs dont le handicap apparaît ou évolue ;
4. Le recours au secteur du travail protégé et adapté pour favoriser l’emploi de travailleurs handicapés ;
5. L’information/sensibilisation des collaborateurs.

Les témoignages de nos collaborateurs

71% de nos collaborateurs se déclarent satisfaits de la prise en compte de leur handicap par les RH.

« J'ai pu retrouver un emploi et me réinsérer socialement et professionnellement grâce à la Mission Handicap de Capgemini via l’alternance.

Différentes actions menées m’ont permis de m’adapter progressivement à l’environnement de travail (suivi individualisé, sensibilisation des équipes, points de suivi avec le chef de projet) en tenant compte de mon fonctionnement propre et de mes particularités. 

Aujourd'hui j'ai pris en confiance et j'apprécie travailler chez Capgemini dans un environnement convivial et découvrir de nouveaux métiers. » L., ingénieur logiciel 

« Depuis la mise en place d’une plateforme de communication entre entendants et sourds, Tadeo, j’ai gagné en autonomie dans mes échanges avec mes collègues et clients. Cet outil facilite et optimise les échanges à travers des réunions. C’est un excellent outil de communication innovant. » Victor D. 

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