Choisir Capgemini, c’est avoir la possibilité de faire la différence, que ce soit pour les plus grandes entreprises du monde ou pour la société. 

Entreprendre, inventer, oser, accompagner, construire, autant de possibilités sont offertes par le Groupe pour s'épanouir au quotidien et libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable.

Le handicap chez Capgemini

Depuis 2006, nous développons une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap, composée de collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, est intégralement dédiée à cet objectif.

Sous accord agréé, nous intervenons sur 5 axes principaux : 

• Recrutement
• Formation
• Maintien dans l'emploi
• Recours au secteur du travail protégé et adapté
• Communication et sensibilisation

Plus concrètement, nous accompagnons nos talents tout au long de leur carrière en mettant en place des actions conjointement identifiées. Ces actions peuvent couvrir une sensibilisation de l'équipe, la mise en place d'un coaching personnalisé, ou encore la mise en place de moyens techniques et organisationnels sur projet et lors de formations. L'objectif est de permettre l'accomplissement de ces talents au sein de notre entreprise.

Nous nous engageons également à sensibiliser nos collaborateurs afin qu'ils deviennent tous acteurs, notamment via : 

- 3 e-learning pour présenter la politique handicap de l'entreprise et outiller les recruteurs, fonctions rh et managers.

- Des webinaires et événements sur des thématiques spécifiques (neuroatypie, cancer, maladies cardiovasculaires...) tout au long de l'année avec des entreprises du secteur protégé et adapté.

- L'accueil de stagiaires en situation de handicap afin de leur faire découvrir nos métiers sur des durées variables (du duoday au stage de fin d'études).

Nous sommes « handi-accueillant » pour l’ensemble de nos process et de nos principaux sites.

Quelques chiffres sur le handicap chez Capgemini en 2023 :

• 3,28% : Taux d’emploi de collaborateurs en situation de handicap
• 93 Recrutements de personnes en situation de handicap
• 97% sont satisfaits de la prise en compte des besoins d'aménagement à la suite de leur recrutement
• 88% de nos salariés sont satisfaits de la prise en compte globale de leur situation de handicap dans l'entreprise

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