Pour la 4ème fois consécutive, CANAL+ a conclu un accord sur l’emploi des travailleurs et travailleuses handicapé·es, agréé par la DREETS. 

Cet accord, témoigne de l’engagement du Groupe en matière d’inclusion du handicap : il apporte des nouveautés qui visent à renforcer les droits des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap ou aidant·es.

Avec cet accord le CANAL+ s’engage à :

• Favoriser le sourcing de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, en présentant les offres d’emploi et de stage / alternance avec une communication privilégiée vers tous nos points de contacts avec des candidats en situation de handicap, et en formant l’équipe de recrutement
• Favoriser le maintien dans l’emploi, en prenant en charge tous les aménagements de postes et des conditions de travail nécessaires et en accompagnant les personnes en situation de handicap dans leur retour à l’emploi en cas d’absence de longue durée
• Déployer un plan d’insertion et de formation dédié afin de permettre une bonne intégration des collaborateurs ou collaboratrices en situation de handicap au sein des locaux mais également de leur équipe qui aura été formée auparavant
• Communiquer et sensibiliser pour continuer de tenir les collaborateurs et collaboratrices du Groupe informé·es sur les évolutions des droits des personnes en situation de handicap
• Accorder des aides spécifiques (journées d’absences pour les démarches administratives et les rendez-vous médicaux, aides financières, etc) aux salarié·es en situation de handicap et aux aidant.es.

Pour accompagner les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, plusieurs interlocuteurs sont mobilisés : une mission handicap qui pilote toutes les actions liées au handicap, des ambassadeurs handicap – interlocuteurs de proximité - dans les directions du groupe, un service médical et une assistante sociale.