Le Groupe CANAL+ a conclu un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés et travailleuses handicapées valable jusqu'en décembre 2025. Cet accord témoigne de notre engagement en matière d’inclusion...
Le Groupe CANAL+ a conclu un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés et travailleuses handicapées valable jusqu'en décembre 2025.
Cet accord témoigne de notre engagement en matière d’inclusion du handicap. Il porte sur 3 types de mesures : le MAITIEN DANS L'EMPLOI, le PLAN D'INSERTION ET FORMATION, la COMMUNICATION ET SENSIBILISATION.
Zoom sur les mesures de notre accord.
MESURES SUR LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
- Financement de l’aménagement des postes de travail jusqu’à 4000€ par collaborateur ou collaboratrice RQTH sur la durée de l’accord.
- Possibilité pour les colaboratrices et collaborateurs RQTH de bénéficier, s’ils le souhaitent, d’un jour supplémentaire de télétravail par semaine, après avoir échangé avec leur manager.
- Proposition d’un entretien professionnel, avec le manager et/ou le RRH lors du retour d’une absence de longue durée (>3 mois), en présence d’un représentant du personnel si souhaité.
MESURES SUR LE PLAN D'INSERTION ET FORMATION
- Sous-titrage de l’ensemble du parcours d’intégration sur notre plateforme digitale de formation pour le rendre accessible à toutes et tous.
- Proposition, après validation managériale, d’une demi-journée de sensibilisation à l’équipe qui accueille une personne RQTH, dans le mois qui suit l’intégration.
- Proposition tous les ans, d’une réunion spécifique entre manager et RRH pour dresser le bilan de l’intégration dans l’équipe de la personne RQTH (ou qui le serait devenu) et identifier les impacts sur l’organisation et la répartition du travail.
- Réalisation tous les ans d’une enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices RQTH afin de mesurer la bonne adéquation de l’aménagement du poste et des conditions de travail à la situation de handicap.
MESURES SUR LA COMMUNICATION ET SENSIBILISATION
- Formation sur le handicap en entreprise via un e-learning obligatoire pour tous les collaborateurs et collaboratrices.
- Formation des acteurs de l’accord sur le sujet du Handicap et organisation d’un point d’information du COMAN/COMEX une fois par an.
- Information régulière sur les droits des collaborateurs et collaboratrices RQTH en intégrant des communications dans la fiche de paye.
- Sensibilisation tous les ans sur le handicap, et notamment sur les handicaps invisibles.
- Accès direct à la documentation liée au handicap dans l’intranet du Groupe dans la rubrique « vie pratique ».
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