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Rejoindre Assystem c’est intégrer un groupe d’ingénierie indépendant, mettant son expertise historique au service des infrastructures industrielles dans l'ingénierie et la gestion de projets complexes. Tous les jours, nos 6000 collaborateurs innovent au contact de leurs clients. Ils accompagnent les plus grands projets de l’ingénierie mondiale dans les domaines de l’énergie, de la santé, des sciences de la vie et des transports. Acteur de la transformation digitale, Assystem accompagne également...

Rejoindre Assystem c’est intégrer un groupe d’ingénierie indépendant, mettant son expertise historique au service des infrastructures industrielles dans l'ingénierie et la gestion de projets complexes.

Tous les jours, nos 6000 collaborateurs innovent au contact de leurs clients. Ils accompagnent les plus grands projets de l’ingénierie mondiale dans les domaines de l’énergie, de la santé, des sciences de la vie et des transports. Acteur de la transformation digitale, Assystem accompagne également ses clients dans leurs projets digitaux avec des solutions en ingénierie digitale.

Depuis toujours, nous sommes animés par la conviction que les ingénieurs, par leurs audace leur expertise et leur capacité à faire bouger les lignes, sont les architectes du monde de demain.

Enfin, Assystem encourage et favorise depuis toujours la diversité, avec la conviction qu’elle est source de valeur, de richesse et de performance. Seules vos compétences et votre audace comptent !

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  • Plus de 2000 ingénieurs et techniciens en France et à l'international !

    Nous recherchons des ingénieurs et techniciens pour contribuer à ces grands projets : GESTION DE PROJET : Project Management Office (PMO), Contrats & supervision de la supply chain, Gestion de la construction, Mise en service INGÉNIERIE : Génie civil, Génie mécanique, Génie électrique, Ingénieur généraliste DIGITAL & PERFORMANCE : Systèmes de contrôle industriels, Digitalisation industrielle, Ingénierie digitale, Data scientists, ingéieur PLM, devops.. SÉCURITÉ & SÛRETÉ : Cyber-sécurité industrielle, Protection de site, Sécurité fonctionnelle Découvrez nos incroyable projets et rejoignez la communauté...

    Nous recherchons des ingénieurs et techniciens pour contribuer à ces grands projets :

    • GESTION DE PROJET : Project Management Office (PMO), Contrats & supervision de la supply chain, Gestion de la construction, Mise en service
    • INGÉNIERIE : Génie civil, Génie mécanique, Génie électrique, Ingénieur généraliste
    • DIGITAL & PERFORMANCE : Systèmes de contrôle industriels, Digitalisation industrielle, Ingénierie digitale, Data scientists, ingéieur PLM, devops..
    • SÉCURITÉ & SÛRETÉ : Cyber-sécurité industrielle, Protection de site, Sécurité fonctionnelle

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Nos actualités

  • Octobre 2021 : 1ère participation au salon en ligne Hello Handicap !

    Publié le 05/10/2021

    Chez Assystem, seuls le talent et l'audace comptent, c'est pourquoi nos postes sont ouverts à toutes et tous. Pour la première fois, nous avons participé au salon en ligne Hello Handicap, salon de référence....

    Chez Assystem, seuls le talent et l'audace comptent, c'est pourquoi nos postes sont ouverts à toutes et tous. 

    Pour la première fois, nous avons participé au salon en ligne Hello Handicap, salon de référence. Le plus ? Proposer des rencontres, des entretiens, à distance pour répondre aux situations individuelles de tout le monde. Et nous tiendrons notre seconde édition en octobre prochain, alors rendez-vous en octobre 2022 pour rejoindre notre Groupe.

  • La diversité comme vecteur d'innovation

    Publié le 17/06/2021

    Animé par la conviction qu’elle est une source de richesse, Assystem agit depuis de nombreuses années pour promouvoir la diversité dans le cadre professionnel ! Un parti pris qui s’avère payant tant au...

    Animé par la conviction qu’elle est une source de richesse, Assystem agit depuis de nombreuses années pour promouvoir la diversité dans le cadre professionnel ! Un parti pris qui s’avère payant tant au sein des projets, que de la structure même de l’entreprise. Le pilier de cette démarche ? Faire de la pluralité des profils un levier de performance.

    Découvrez le dossier Talentéo réalisé pour présenter l'ensemble des programmes dont vous pourrez être bénéficiaires et acteurs !

    https://www.talenteo.fr/assystem-diversite-inclusion-emploi/

  • Assystem recrute ses nouveaux talents, dont 1200 en France !

    Publié le 30/03/2021

    Fort de son développement en France et à l’international, Assystem recrute 2000 nouveaux collaborateurs en 2021 dont 1200 nouveaux talents en France. Acteur engagé dans la transition énergétique à travers...

    Fort de son développement en France et à l’international, Assystem recrute 2000 nouveaux collaborateurs en 2021 dont 1200 nouveaux talents en France.

    Acteur engagé dans la transition énergétique à travers le développement d’une électricité décarbonée, notamment via le recours au nucléaire et aux énergies renouvelables partout dans le monde, la rénovation des réseaux électriques, et le développement de nouveaux usages tels que le développement de l’hydrogène vert et celui des transports collectifs décarbonés, Assystem lance une campagne ambitieuse pour recruter 1 200 ingénieurs en France en 2021, afin de répondre aux besoins croissants de ses clients dans le nucléaire, l’énergie, le transport ou encore les sciences de la vie. Environ 800 postes à l’international seront également à pouvoir.

    La diversité au cœur des enjeux de recrutement d’Assystem : Assystem prévoit d’embaucher plus de 45% de profils juniors (0/3 ans d’expérience), intégrer une nouvelle promotion de 200 stagiaires / alternants et ambitionne de poursuivre sa démarche en faveur de la Diversité et de l’Inclusion

    Découvrez en plus ici

  • En route vers l'accessibilité numérique !

    Publié le 01/03/2021

    Assystem fait de l’inclusion numérique un engagement fort ! Dès 2014, notre site de carrière a été mis en accessibilité afin que chacun puisse candidater. Aujourd’hui, nous allons plus loin avec l’audit...

    Assystem fait de l’inclusion numérique un engagement fort !

    Dès 2014, notre site de carrière a été mis en accessibilité afin que chacun puisse candidater. Aujourd’hui, nous allons plus loin avec l’audit de nos sites jobs.assystem.com et assystem.com, avec l’accompagnement de l’agence @Bakh Tech. Quant aux équipes marketing, communication et formation, elles ont été sensibilisées en début d’année sur ce sujet grâce un webinaire animé par Philippe Trotin, directeur Inclusion et accessibilité numérique de Microsoft. 

    Découvrez notre interview, au lien suivant ici ⤵️

  • Assystem : partenaire des trophées des femmes EA/ESAT !

    Publié le 22/02/2021

    Depuis 2015 : nous sommes partenaires des Trophées Femmes en EA Pour la 6ème année consécutive nous sommes partenaire des Trophées FEEA & ESAT. Cet événement à portée nationale permet de mettre en lumière...

    Depuis 2015 : nous sommes partenaires des Trophées Femmes en EA

    Pour la 6ème année consécutive nous sommes partenaire des Trophées FEEA & ESAT. Cet événement à portée nationale permet de mettre en lumière les parcours exceptionnels de femmes travaillant dans les entreprises adaptées et ESAT. Nous sommes fiers d'être partenaire de cet événement où l'humain est au centre des priorités, ainsi que d'avoir présenté 2 candidates avec lesquelles nous avons travaillé !

    Pour retrouver le replay de la cérémonie, c'est ici !

  • Signature de la charte pour l’inclusion des salariés-malades chroniques

    Publié le 25/02/2020

    Le 25 février 2020, Assystem, a signé la Charte pour l’inclusion des salariés porteurs de pathologies chroniques au travail. Une démarche qui s’inscrit dans le cadre du lancement, par la Fondation Humaninnov,...

    Le 25 février 2020, Assystem, a signé la Charte pour l’inclusion des salariés porteurs de pathologies chroniques au travail. Une dé­marche qui s’inscrit dans le cadre du lancement, par la Fondation Hu­maninnov, du premier Collectif pour l’inclusion des salariés porteurs de pathologies chroniques.

    L’objectif ? Déployer des solutions inclusives au sein des entreprises de la société civile, et surtout adaptées aux modes de vie des personnes et des contraintes liées à ces maladies chroniques. Mais il s’agit également d’analyser les situations au travail comme des « laboratoires vivants » afin de tirer les enseignements positifs de l’inté­gration et du parcours professionnel de ces personnes atteintes de pathologies chroniques.