Arkema, un leader des matériaux de spécialités Fort de compétences uniques dans le domaine de la science des matériaux, Arkema modèle la matière pour répondre à l’accélération de la demande de matériaux innovants et durables, portée par les enjeux dans les nouvelles énergies, les nouvelles technologies, la raréfaction des ressources, la mobilité ou encore l’urbanisation croissante. Organisé autour de trois segments cohérents et complémentaires dédiés aux Matériaux de Spécialités (les Adhésifs, les...
Fort de compétences uniques dans le domaine de la science des matériaux, Arkema modèle la matière pour répondre à l’accélération de la demande de matériaux innovants et durables, portée par les enjeux dans les nouvelles énergies, les nouvelles technologies, la raréfaction des ressources, la mobilité ou encore l’urbanisation croissante.
Organisé autour de trois segments cohérents et complémentaires dédiés aux Matériaux de Spécialités (les Adhésifs, les Matériaux Avancés et les Coating Solutions) qui représentent 91 % de ses ventes, et d’un segment Intermédiaires bénéficiant de lignes de produits compétitives et mondiales, le Groupe réalise un chiffre d'affaires de 11,5 milliards d'euros.
Porté par l'énergie collective de ses 21 100 collaborateurs, Arkema est présent dans près de 55 pays.
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Avec plus de 2 212 recrutements sur l'année 2022, Arkema vous propose de nombreux métiers passionnants pour vivre un parcours professonniel riche dans les demaines de :
Découvrez également l'univers Arkema sur notre chaîne Youtube en cliquant ici
Engagées pour l'alternance, nos équipes se mobilisent chaque année pour accueillir et accompagner près de 180 alternants par an sur tous les métiers de l'entreprise et à tous niveaux de diplômes (Bacs professionnels, BTS/DUT, Licence, Master, Ingénieurs etc.). D'ailleurs, découvrez le témoignage de Corentin Baudry, Ingénieur fiabilité industrielle en alternance sur notre site de Serquigny.
Engagé pour l'alternance, nous accueillons et accompagnons près de 180 alternants par an sur tous les métiers de l'entreprise et à tous niveaux de diplômes (Bacs professionnels, BTS/DUT, Licence, Master, Ingénieurs etc.). Chaque alternant, suivi par un tuteur expérimenté, se voit confier une mission claire, détaillée et bénéficie d’un programme d’intégration tout au long de son cursus.
Découvrez le témoignage de Doriane Blanpin, chargée de communication interne en alternance sur notre site Bostik à Colombes.
Être tuteur alternant chez Arkema, ça veut dire quoi ?
C'est proposer une mission stimulante, claire et détaillée à nos 180 alternants accueillis chaque année. Chaque tuteur expérimenté les accompagne et les encadre dans tous nos métiers !
En parlant de tuteurs, découvrez le témoignage de Guillaume Roberge, Customer Service Manager !
Anne est ingénieur d'application en recherche et développement. Attirée dès son plus jeune âge par les sciences et la compréhension des phénomènes naturels, Anne continue d'explorer de nouveaux procédés et matériaux au sein de notre Groupe.
Sa mission ? Accompagner et anticiper les besoins des clients dans l'utilisation des produits fluorés, tels que les mousses expansives utilisées dans l'isolation des bâtiments, les toitures ou dans les appareils électroménagers.
Nessim Ghamri est responsable du département modélisation, simulation et numérique au centre de recherche près de Lyon.
Son rôle est d'utiliser les outils de modélisation et la science des données pour soutenir les différents projets du groupe. C'est un rôle transversal qui consiste à offrir sa puissance de calcul aux projets de recherche et de développement, pour en étudier la faisabilité et la viabilité. C'est une mission importante qui peut faire gagner des mois de développement.
« J’ai débuté ma carrière en 1995 comme opérateur de production, avec des services tournants de 12 heures. Diplômée en microbiologie, je tenais le pupitre de contrôle, recueillais les échantillons ou assurais la résolution de problèmes et l’étiquetage. Après 25 ans chez Arkema, je suis devenue directrice de site il y a deux ans. Mon évolution a été progressive. Avec l’expérience, j’ai pris conscience de mes capacités et j’ai commencé à exercer des fonctions d’encadrement, avant d’être nommée manager en sécurité. À mon niveau, être une femme dans un univers masculin aurait pu être un défi personnel....
« J’ai débuté ma carrière en 1995 comme opérateur de production, avec des services tournants de 12 heures. Diplômée en microbiologie, je tenais le pupitre de contrôle, recueillais les échantillons ou assurais la résolution de problèmes et l’étiquetage. Après 25 ans chez Arkema, je suis devenue directrice de site il y a deux ans.
Mon évolution a été progressive. Avec l’expérience, j’ai pris conscience de mes capacités et j’ai commencé à exercer des fonctions d’encadrement, avant d’être nommée manager en sécurité.
À mon niveau, être une femme dans un univers masculin aurait pu être un défi personnel. Mais cela n’a pas été le cas et jamais je n’ai eu à déplorer un quelconque problème dans mes relations professionnelles, ni aucune discrimination. Dans les échanges avec les autres directeurs de sites, je me sens pleinement à ma place. Arkema fait un travail formidable pour promouvoir les femmes à de hautes responsabilités et, plus largement, pour promouvoir la diversité. En tant qu’Afro-Américaine, j’ai aussi toujours été traitée sur un pied d’égalité. Jamais je n’ai eu le sentiment de devoir travailler à 200 % pour être reconnue à ma juste valeur. En réunion ou dans mes échanges avec les collègues, je prends la parole pour me positionner sur une question en discussion et je ressens considération et respect sur mes prises de position.
Quand je regarde les gens présents dans une salle de réunion chez Arkema, je réalise que nous sommes riches d’expériences, de genres et d’origines diverses. Sur le site où j'exerce, nous plaisantons souvent en disant que nous sommes comme une famille, mais c’est la pure vérité ! »
« J’ai rejoint Arkema en 2017, avant que l’on ne me diagnostique d’une polyarthrite ankylosante, une maladie auto-immune dégénérative avec fibromyalgie. J’ai mis un certain temps avant d’entreprendre la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès des instances publiques. Informée et soutenue par les RH d’Arkema, j’ai finalement fait ma demande de RQTH en 2019. Ce soutien a été déterminant pour me permettre d’améliorer mes conditions de bien-être au travail. J’ai bénéficié d’aménagements matériels comme la fourniture d’un bureau électrique qui m’autorise à travailler...
« J’ai rejoint Arkema en 2017, avant que l’on ne me diagnostique d’une polyarthrite ankylosante, une maladie auto-immune dégénérative avec fibromyalgie. J’ai mis un certain temps avant d’entreprendre la démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès des instances publiques.
Informée et soutenue par les RH d’Arkema, j’ai finalement fait ma demande de RQTH en 2019. Ce soutien a été déterminant pour me permettre d’améliorer mes conditions de bien-être au travail.
J’ai bénéficié d’aménagements matériels comme la fourniture d’un bureau électrique qui m’autorise à travailler debout pour soulager mes douleurs. On m’a aussi accordé davantage de flexibilité dans mes horaires de travail et des facilités pour mes déplacements professionnels. Je tiens à souligner que j’ai aussi eu la chance d’être entourée par des managers exceptionnels qui ont fait preuve de bienveillance et de compréhension, illustrant la valeur d’inclusion"
Depuis plusieurs années, Arkema s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. A l’occasion de la nouvelle édition de la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées)...
L’accord Handicap est un accord qui se trouve au cœur des valeurs et engagements d’Arkema.
A travers cet accord, Arkema s’engage à :
Les troubles DYS, de quoi parle-t-on ? Les troubles "Dys" sont des troubles cognitifs spécifiques et durables. Ils touchent les fonctions cognitives du cerveau. Ces troubles apparaissent au cours du développement...
Les troubles "Dys" sont des troubles cognitifs spécifiques et durables. Ils touchent les fonctions cognitives du cerveau. Ces troubles apparaissent au cours du développement de l’enfant, avant ou lors des premiers apprentissages, et persistent à l’âge adulte. C’est pour cela qu’on parle généralement des troubles Dys comme de troubles de l’apprentissage. Ils ont des répercussions sur la vie scolaire, professionnelle et sociale.
Les troubles Dys ne sont pas liés à une déficience intellectuelle mais à des dysfonctionnements dans un domaine de compétence. Ils peuvent être plus ou moins sévères selon les cas. Par ailleurs, il est rare qu’une personne souffrant d’un trouble Dys ne soit pas également affecté par un ou plusieurs autres troubles Dys.
Chez Arkema, l'inclusion est l'une des 5 valeurs qui constituent le socle de notre culture. Partagée et construite avec le comité diversité et inclusion France, la démarche diversité se décline sur les...
Chez Arkema, l'inclusion est l'une des 5 valeurs qui constituent le socle de notre culture.
Partagée et construite avec le comité diversité et inclusion France, la démarche diversité se décline sur les 5 piliers de la diversité : le genre, le handicap, la diversité sociale et culturelle, l’intergénérationnel et l'identité de genre/orientation sexuelle.
Arkema lance sa semaine sur l'égalité rpofessionnelle et la diversité du 22 au 26 mai 2023.
Durant cette semaine, de nombreuses actions seront menées dans le cadre de ces thématiques :
Chez Arkema, la "mission inclusion" est notre objectof à toutes et à tous au quotidien !
TH Conseil Cabinet de recrutement qui accompagne Arkema en Ile-De-France et Rhône-Alpes pour l'embauche de salariés ARPEJEH Pour l'embauche de stagaires et alternants mais également pour mener différentes...
TH Conseil
Cabinet de recrutement qui accompagne Arkema en Ile-De-France et Rhône-Alpes pour l'embauche de salariés
ARPEJEH
Pour l'embauche de stagaires et alternants mais également pour mener différentes actions pour accompagner les étudiants
Club Handicap et Compétences
Pour améliorer les pratiques en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Arkema est engagé depuis longtemps sur la question du handicap, avec un premier accord sur le sujet signé en 2008, et la signature du Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap fin...
Arkema est engagé depuis longtemps sur la question du handicap, avec un premier accord sur le sujet signé en 2008, et la signature du Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap fin 2019.
Le quatrième accord handicap vient de prendre fin : il portait sur la période 2017-2020, et prévoyait notamment l’embauche de 60 salariés en situation de handicap et l’augmentation de 21 % du chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et adapté.
Objectifs remplis pour ce quatrième accord, puisque 94 salariés en situation de handicap ont été recrutés sur la période, et le chiffre d’affaires réalisé avec le secteur protégé et adapté a augmenté de 38,9% entre 2016 et 2019.
En complément de ces objectifs, d’autres réalisations sont à noter :
Un nouvel accord pour la période 2021-2023
Ce nouvel accord, signé entre la direction et les partenaires sociaux à la fin de l’année 2020, s’articule autour de 5 axes principaux, approfondissant les actions déjà menées au cours des précédents accords :
Parmi les nouvelles mesures et les objectifs fixés se trouvent par exemple :
"80% des handicaps sont invisibles et un salarié sur deux sera confronté au cours de sa vie active à une situation de handicap de façon temporaire ou permanente. Nous avons conscience du chemin qui reste à faire pour interpeller et changer le regard de toutes et tous face au handicap. C’est pourquoi nous proposons d’accompagner les salariés qui le désirent en les informant et les orientant."
En 2022, Arkema a été certifié pour la première fois par Top Employer en France, en Chine, aux Etats-Unis et au Brésil. En 2023, la certification Top Employer vient d’être renouvelée sur ces quatre mêmes...
En 2022, Arkema a été certifié pour la première fois par Top Employer en France, en Chine, aux Etats-Unis et au Brésil. En 2023, la certification Top Employer vient d’être renouvelée sur ces quatre mêmes pays. Cette distinction évalue le climat social et des pratiques en ressources humaines au sein des entreprises de par le monde.
Cette nouvelle certification reconnait l’excellence des pratiques RH d’Arkema dans quatre pays qui représentent les deux tiers de ses salariés et recrutements dans le monde.
L'étude annuelle du Top Employers Institute analyse scrupuleusement la politique, les process et les actions RH d'Arkema et repose sur un audit approfondi grâce au référentiel HR Best Practices, construit autour de 20 thématiques et 400 questions.
Un processus d’évaluation rigoureux permettant une totale objectivité qui audite tous les aspects des ressources humaines : stratégie RH, Leadership Digital RH, Environnement de Travail/conditions de travail, Intégration, Marque employeur et recrutement, Gestion de carrière, Valeurs/Ethique et politique RSE, Rémunération et reconnaissance au travail, Engagement, Diversité et inclusion.
« Le programme de certification du Top Employers Institute permet aux organisations participantes d'être reconnues comme des employeurs de référence. Je suis très fier que quatre pays très importants pour le Groupe en fassent à nouveau partie.
Cette distinction couronne les efforts constants d’innovation et d’amélioration des pratiques RH que nous mettons en œuvre afin de nous maintenir à un haut niveau d’excellence dans la gestion de nos ressources humaines. Cela vient aussi soutenir notre attractivité à l’heure où nous avons des enjeux de recrutements élevés en France, aux Etats-Unis, au Brésil et en Chine.
Enfin c’est véritablement un gage de qualité de nos process de recrutements et de gestions de carrière afin de maintenir l’engagement et le bien-être au travail de nos salariés ».
Thierry Parmentier, Directeur Général Ressources Humaines et Communication Monde, membre du COMEX.
En moyenne, selon les années, Arkema recrute entre 1 300 et 1 800 salariés dans le monde, dont 70 % en France, Chine, Etats-Unis et Brésil.
Créé il y a plus de 30 ans, le Top Employers Institute a certifié plus de 1 857 organisations dans 123 pays.
Dans ce nouvel épisode de la Mission Handicap c’est au tour de Jean-Claude et Maxence, du Carling à Metz, de nous partager leurs expériences. Entre explication des mesures concrètes mises en place et messages...
Dans ce nouvel épisode de la Mission Handicap c’est au tour de Jean-Claude et Maxence, du Carling à Metz, de nous partager leurs expériences. Entre explication des mesures concrètes mises en place et messages positifs pour les personnes en situation de handicap.
Qu'il s'agisse d'un accident sur le lieu de travail ou en dehors, d'une maladie, d'un burn-out, etc., les travailleurs peuvent être confrontés à un handicap à tout moment. En tant qu'employeur responsable,...
Qu'il s'agisse d'un accident sur le lieu de travail ou en dehors, d'une maladie, d'un burn-out, etc., les travailleurs peuvent être confrontés à un handicap à tout moment. En tant qu'employeur responsable, nous nous engageons pour l'employabilité et l'intégration des personnes en situation de handicap. Dans ce dernier épisode de la Mission Handicap, c'est au tour d'Audrey, 3 ans d'ancienneté à la direction technique, et d'Eric, 13 ans d'ancienneté à la comptabilité fournisseurs, de partager leurs expériences. Ils développent les craintes que peuvent avoir certains salariés en situation de handicap à faire reconnaître leur handicap et l'importance de la structure managériale dans les différents accompagnements afin de permettre à tous les travailleurs d'exercer leur métier dans les meilleures conditions.
Avec cette nouvelle charte, le Groupe réaffirme sa volonté de s’appuyer sur le prisme de la Diversité et de l’Inclusion, socles des valeurs RH d’Arkema, pour ses recrutements et sa gestion de carrières,...
Avec cette nouvelle charte, le Groupe réaffirme sa volonté de s’appuyer sur le prisme de la Diversité et de l’Inclusion, socles des valeurs RH d’Arkema, pour ses recrutements et sa gestion de carrières, partout dans le monde.
Notre charte Diversité et Inclusion s’appuie sur nos cinq valeurs, partagées par nos collaborateurs partout dans le monde : simplicité, performance, responsabilisation, solidarité, et inclusion.
Intégrer et valoriser les différences de l’ensemble de nos talents permet de nous appuyer sur une très grande richesse, pour notamment :
"La diversité et l’inclusion constituent une véritable richesse pour le Groupe et sont un pilier essentiel de son succès. Ils sont indissociables de notre esprit d’ouverture à la différence. Cet engagement soutient notre projet commun de One Arkema. Chacun doit donner l’exemple."
Cette charte permet de définir un cadre partagé par tous nos collaborateurs. Elle s’applique à chacun d’entre nous, aux niveaux mondial et local.
Afin que chacun puisse se l’approprier, elle explique notre vision de la diversité et de l’inclusion - que ce soit en matière de genre, d’origine, de culture, de prise en compte du handicap ou de parcours professionnel -, nos objectifs en la matière, et enfin nos plans d’actions pour les atteindre.
L’inclusion, une de nos cinq valeurs cardinales
En garantissant un traitement, un accès et des opportunités justes et équitables à une population diversifiée, l’inclusion encourage les collaboratrices et collaborateurs à s’investir pleinement sur leur lieu de travail et à exprimer respectueusement leurs opinions diverses, contribuant ainsi au succès durable d’Arkema.
Pour développer une plus grande diversité et favoriser l’inclusion, nous mettons en place une feuille de route autour de quatre grands piliers :
