NOS ENGAGEMENTS :
CRÉER DE L’ EMPLOI
C’est notre mission première et principale. Nous recrutons majoritairement des collaboratrices et collaborateurs en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi, qu’ils soient en situation de handicap ou non.
Nous recherchons les appétences pour le monde numérique, et les compétences acquises par le passé qui seront transposables à nos métiers.
Parce que nous avons tous une histoire riche et diversifiée, nous sommes fiers d’être des acteurs du retour à l’emploi.
CONSTRUIRE UN EMPLOI DURABLE
Une bonne collaboration s’entend sur la durée, c’est pourquoi nous ne proposons que des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) à nos collaborateurs. Situation idéale pour instaurer un climat de confiance et permettre d’envisager l’avenir ensemble.
L’accompagnement personnalisé sur le plan de la Santé et du Handicap mais également sur le plan opérationnel garantissent l’anticipation et la réactivité nécessaires à chaque situation individuelle.
Un plan de carrière et de formation adapté aux besoins de chacun nous assure une collaboration riche et pérenne.
FAVORISER LES PASSERELLES
Nos clients font confiance à ARCESI au quotidien et nous sommes fiers de nos collaborateurs. S’ils le souhaitent et après une période convenue, nos clients peuvent recruter nos collaborateurs et ainsi répondre à leurs enjeux d’emploi direct de travailleurs en situation de Handicap.
Le retour vers les entreprises du monde “ordinaire” est un des marqueurs de la réussite de notre travail quotidien.
Nos collaborateurs continuent ainsi logiquement leur épanouissement dans l’entreprise qu’ils intègrent.
Pour un Numérique toujours plus responsable, plus inclusif et plus éthique, ARCESI est adhérant à l’INR (Institut du Numérique Responsable) et partenaire de la société KOENA, experte en accessibilité numérique. Engagés, nous sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux de l’environnement et les formons aux bons gestes éco-responsables.
Toute l’équipe d’encadrement est composée de managers expérimentés, connaissant les enjeux et les problématiques de l’IT et de l’Ingénierie Industrielle. Formés aux spécificités des différents handicaps, et aux moyens d’accompagnement, ils assurent un management de proximité.
L’élément différenciant d’ARCESI est l’accompagnement personnalisé mené par nos responsables RH Handicap/Santé.
Leur rôle est d’étudier, de qualifier et d’anticiper les aménagements nécessaires à une activité professionnelle optimale.
Les Responsables RH Handicap/Santé sont présents dès le début du processus de recrutement, puis, assurent le suivi médico-social au quotidien.
L’accompagnement opérationnel est assuré par les Responsables de Pôles, il permet une intégration éclairée dans les projets du numérique et un partage de connaissances avec ses acteurs.
La formation, l’évolution de carrière et le suivi de mission au quotidien sont les marqueurs de la réussite de notre collaboration.
