De nos jours, toutes les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion sociale. Il s’agit également d’une véritable opportunité pour elles ! C’est pourquoi, depuis plusieurs années maintenant,...
De nos jours, toutes les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans l’insertion sociale. Il s’agit également d’une véritable opportunité pour elles !
C’est pourquoi, depuis plusieurs années maintenant, fort d’une politique RH et RSE engagées et engageantes, adista a entrepris plusieurs actions en matière d’inclusion :
Tout d’abord, adista est signataire de la Charte de la diversité depuis 2021. Cette charte est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Guidant les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes, elle s’articule autour de 6 articles que voici :
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Evaluer régulièrement les progrès réalisés.
En parallèle, et ce pour la 3ème année consécutive, adista participe à l’évènement appelé Duoday. Le principe est simple : les entreprises, collectivités ou associations accueillent, à l’occasion d'une journée nationale qui a lieu en novembre, une ou plusieurs personnes en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, immersion en entreprise. Cette journée représente une belle opportunité de rencontre pour changer de regard et, ainsi, dépasser certains préjugés.
Dernier point à mentionner concernant nos actions en faveur de diversité, c’est l’accompagnement quotidien que nous réalisons avec nos collaborateurs en situation de handicap. En effet, adista compte aujourd’hui près d’une vingtaine de collaborateurs qu’elle accompagne en étroite collaboration avec les services de santé au travail en travaillant sur l’aménagement des postes sur le conseil d’ergonomes pour répondre aux besoins de chacun. Adista accompagnant également ses collaborateurs qui le souhaitent en les conseillant dans la constitution de dossier de reconnaissance de handicap.
Pour conclure, le respect de la diversité apparaît comme une véritable force de l’entreprise, reconnue sans difficulté par ses collaborateurs comme étant l’une des valeurs fondamentales constituant l’ADN d’adista. Selon notre dernière enquête Great Place To Work, les collaborateurs se sentent très majoritairement traités équitablement dans l’entreprise puisque 91% de taux de réponse positive ont été obtenus à l’ensemble des questions y afférents.
