STAGE - Intern Global Talent Acquisition Project Management (H/F) - 6 moisLacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant, Tecnifibre et The Kooples.

Rattaché(e) à laGlobal Talent Acquisition Manager, vous intégrerez l'équipe Développement RHGlobal de Lacoste et interviendrez au cœur des priorités stratégiques 2026 dela fonction Talent Acquisition au niveau Groupe.

Dans un contextede transformation des pratiques RH et d'internationalisation accrue, ce stagevise à contribuer concrètement à la structuration, au pilotage et audéploiement des leviers clés d'attraction et de recrutement des talents, àl'échelle mondiale.

Ce rôle couvreLacoste Monde, avec une coordination étroite sur certains projets transversesimpliquant également les autres marques du Groupe.

VOTREMISSION : Contribuer à la mise en œuvre des priorités stratégiques TalentAcquisition du Groupe en les traduisant en plans d'actions structurés,mesurables et opérationnels.Vous interviendrez en appui direct de la Global Talent Acquisition Manager, enétroite collaboration avec les équipes RH locales à l'international.

VOS RESPONSABILITES :

Structuration de la mobilité interne & expérience candidat :

· Analyser les pratiques de mobilité interne et lesparcours candidats à l'international

· Identifier les leviers d'optimisation et formaliser desrecommandations actionnables

· Contribuer au pilotage des plans d'actions et à ladéfinition d'indicateurs harmonisés

Coordination de la stratégie Campus internationale :

· Cartographier les écolespartenaires et dispositifs existants

· Contribuer à la structurationd'un agenda Campus Groupe priorisé

· Appuyer l'organisation desévénements écoles et coordonner les équipes locales

· Analyser la performance desactions menées et proposer des optimisations

Renforcement de la marqueemployeur & communication RH :

· Contribuer à l'alignement de la marque employeuravec la Brand Platform Lacoste

· Participer à la création de contenus attractifs età la mise à jour des assets RH (site carrière, LinkedIn, plateformespartenaires)

· Appuyer la gestion de projets et de partenariatsemployer brand

· Réaliser une veille active surles tendances marché et les pratiques concurrentes

Optimisation des outils & process derecrutement :

· Contribuer au suivi du déploiement international del'ATS (DigitalRecruiters)

· Participer à l'analyse et à l'amélioration desprocess de recrutement

· Analyser les KPIs clés, avec un focus diversité & inclusion, et formuler desrecommandations

Animation de la communauté RH :

· Participer à l'organisation du Global HR Onboarding

· Contribuer à l'animation de la communauté TalentAcquisition internationale

· Assurer le suivi des plansd'actions, des décisions et des livrables associés

Projets transverses & priorités business : Contribution à des initiatives stratégiques en fonction des priorités businesset de l'évolution des enjeux RH.

Cesmissions pourront évoluer au fil du stage.

· BAC +4 / BAC +5: stage de césure ou stage de fin d'études // Ecole de commerce ou université, master RH de préférence

· Idéalement un stage de 6 mois réalisé en gestion de projets RH (à partir de Juillet 2026)

· Anglais courantindispensable

· Excellente capacité d'analyse et de structuration,souci du détail, esprit d'équipe, adaptation