Stagiaire - Développement RH & DiversitéEngie
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de missions RH (H/F)
Expérience min :
- débutant à 5 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 4 diplômes
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- Stage
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Stage (6mois) - Développement RH & Diversité (H/F)
La Garenne-Colombes - Campus ENGIE
Contexte
Au sein de la DRH France d'ENGIE, vous rejoignez la Direction du Développement RH et de la Diversité, une direction récemment remodelée, au cœur des enjeux stratégiques RH du Groupe ENGIE.
Cette Direction (20 personnes) vise la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein d'ENGIE en France. Elle couvre également les champs de l'insertion, l'alternance, l'attractivité des métiers techniques, la mobilité et la gestion des Talents au périmètre France.
Vos missions
Vous participerez à la structuration de la Direction du Développement RH et de la Diversité en contribuant notamment :
- au suivi et au pilotage de l'avancement des différents projets portés par la Direction, (identification d'indicateurs, élaboration et mise en place d'un tableau de bord, analyses, reporting),
- à la coordination des activités des différents pôles de la Direction, en favorisant les interactions et veillant à la cohérence des actions
- à la structuration et l'animation d'un espace SharePoint visant à centraliser et partager les supports clés de la Direction, accessibles à l'ensemble des réseaux RH associés,
- à la préparation des instances de travail (ordre du jour et supports associés des séminaires, réunions, comités, etc ..).
En parallèle, vous appuierez la Directrice dans le pilotage spécifique de la filière RH à l'échelle France, notamment dans l'organisation et la préparation des People Reviews de la filière RH.
En fonction de votre niveau d'expérience et de votre appétence, vous pourrez également activement contribuer à d'autres projets de développement RH /Diversité, portés par la Direction.
Profil recherché
- Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou en Grande Ecole de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines.
- Intérêt marqué pour le pilotage de projets RH d'envergure
- Grande rigueur, esprit d'analyse, à l'aise avec la data RH ; vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, formaliser, planifier, consolider des informations complexes
- Aisance dans la préparation de supports et l'utilisation des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).