Chef de projet conduite du changement - Stage - CDC Habitat (75) H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

CDC Habitat a été récompensée par le label HappyTrainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %.

Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c'est …

« Avoir un environnement propice au développement des compétences »
« Donner du sens et de l'utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d'opérateur de l'habitat d'intérêt public. »

Le Groupe CDC Habitat déploie un outil de budgétisation de la masse salariale sous Scénario RH (projet Allpulse). Durant le second semestre 2026, la direction des Finances / Contrôle de gestion se consacre à la sécurisation du projet via 5 chantiers prioritaires, dont la conduite du changement constitue un axe structurant. Le stagiaire, accompagné d'un maitre de stage, participera à la phase opérationnelle de ce chantier.

En tant que chef de projet conduite du changement en stage, agir concrètement pour accompagner l'activité de CDC Habitat …

C'est planifier la conduite du changement…

- Cartographier les parties prenantes (RRH, CDG) et analyser les impacts du projet,

- Rédiger le plan de conduite du changement (objectifs, actions, calendrier, indicateurs)

- Définir la stratégie de communication et de formation adaptée à chaque cible,

- Piloter l'avancement et ajuster le plan en fonction des retours terrain,

C'est produire des supports de communication...

- Créer les supports de communication projet (fiche mémo sur les concepts clés, synthèses, …),

- Produire un kit utilisateur Allpulse par profil (RRH / CDG),

- Rédiger la documentation fonctionnelle de l'outil,

- Contribuer aux présentations de la direction et à la préparation des comités de pilotage,

C'est former les parties prenantes...

- Concevoir et co-animer 4 webinaires mensuels

- Élaborer les supports pédagogiques

- Créer des modules de formation e-learning ou guides pratiques,

C'est préparer un séminaire...

· Concevoir le programme du séminaire RRH & CDG (1 journée),

· Produire l'ensemble des contenus : présentations, ateliers, supports,

· Coordonner la logistique et les intervenants,

· Rédiger le compte-rendu et les plans d'action post-séminaire,