stage - chargé(e) de recrutement it (h/f) - brest.JOBINLIVE
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de recrutement (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Finistère (29)
Conditions :
- Stage
- Temps Plein
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
Randstad Digital est un partenaire technologique de premier plan, accompagnant la transformation numérique des entreprises en mettant à leur disposition des talents, des capacités de production et des solutions packagées adaptées à leurs besoins
Nos métiers chez Randstad Digital s'articulent autour de plusieurs domaines clés : ...
Infrastructures & Cloud : ingénierie système et réseau, migration et gestion du cloud, DevOps, cybersécurité, gestion de projet Infra et Data.Services applicatifs : développement et intégration web & mobile, gestion du cycle de vie des applications en mode agile, tests et automatisation.Électronique & embarqué : conception, spécification, développement et validation logicielle.voir moins voir plus
Intégré(e) au pôle recrutement et sous la supervision de votre tuteur, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement de nos futurs consultants :Sourcing : Identification et approche directe des meilleurs profils tech sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.Pré-qualification : Réalisation des premiers entretiens téléphoniques pour évaluer l'adéquation entre les compétences des candidats et nos besoins.Gestion des candidatures : Tri des CVs, mise à jour de notre outil de suivi (ATS) et garantie d'une expérience candidat fluide et positive.Organisation : Planification des entretiens techniques et managériaux pour les candidats retenus.Rédaction et diffusion : Création et publication d'annonces attractives sur nos différentes plateformes partenaires.Veille et projets transverses : Participation à l'amélioration de nos processus de recrutement et contribution à des projets de marque employeur (relations écoles, événements, etc.).