Chargé(e) d'acquisition digitale - Alternance H/FMUTUELLE NATIONALE DES HOSPITALIERS

La Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), créée le 1er février 1960, est la mutuelle affinitaire de référence du monde de la santé et du social. Spécialiste de la couverture complémentaire santé et de la prévoyance des hospitaliers, nous oeuvrons pour améliorer les conditions et les parcours de vie de nos adhérents en protégeant la famille, les personnes âgées et en situation de handicap ou de vulnérabilité.
La politique sociale de la MNH, qui compte 650 collaborateurs, s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.
#MNH, une entité handi-accueillante#

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
?La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale.
Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».
La MNH recrute au sein du pôle Marketing Digitale de sa Direction Marketing un(e) Chargé(e) d'acquisition digitale H/F en alternance pour une durée de 12 mois minimum.
Vos missions seront les suivantes :
LEVIERS ACQUISITION PAYANTE : Objectif : Assurer le suivi des actions PAID (SEA/SMA)
- Rédaction et suivi des briefs pour la réalisation des assets des campagnes
- Suivi et optimisations des campagnes du marketing digital et de la COMM
- Livraison des bilans des campagnes
- Veille concurrentielle des campagnes digitales chez nos concurrents.
SEO :
SEMANTIQUE :
- Révision et validation des contenus SEO livrés par une agence.
- Génération et optimisation de contenus SEO en utilisant un outil IA.
- Rédaction de tickets, suivi et recettage de la bonne implémentation des recommandations lexicales (balise TITLE, meta desc...)
- Préparation de KPIs mensuels pour suivre l'impact des optimisations SEO
- Intégration des contenus en préprod.
- Veille concurrentielle des actions SEO + bilan mensuel
- Accompagnement dans l'optimisation de la rubrique FAQ
- Accompagnement dans l'optimisation de la rubrique Actualités
TECHNIQUE :
- Optimisation du balisage ALT de l'ensemble des images du site web
- Accompagnement dans la mise en place de l'EEAT

Profil recherché:
Master 1 marketing Digital, Data Marketing ou Communication digitale ou Bachelor Marketing digital ou Licence3 orienté marketing / communication digitale.
Ecole de commerce / IAE / Université avec spécialisation digitale
Première expérience (6 mois minimum en alternance ou stage) dans le marketing digital sur le levier acquisition digitale payante, référencement naturel et/ou web analyse.
Connaissance des plateformes Google Ads et META Ads Connaissance de techniques d'optimisation du référencement naturel. Connaissance en web analyse (Google Analytics, GA4...) Aisance avec les outils de bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Un 1ère expérience en agence digitale sur le volet acquisition payante, référencement naturel et/ou web analyse serait un plus ainsi qu'une participation à des projets web (refonte de site web, optimisation de pages, mise en place d'un tracking...
Rigueur et sens de l'analyse, curiosité pour les nouvelles tendances digitales et appétence pour les chiffres et la recherche de performance
Esprit d'équipe et sens de la communication
Capacité d'apprentissage rapide et créativité et sens de l'innovation
Proactivité et esprit de synthèse