'Titre du poste - CDI/CDD/Alternance/Stage' (F/H)AXA en France

Conseils rédactionnels pour le paragraphe « Votre rôle et missions » AXA GIE :

• Démarrer par une à deux questions d'interpellation ou une phrase d'accroche pour capter l'attention du lecteur (Ex d'interpellation : Vous êtes en recherche d'un poste avec une dimension relationnelle forte ?
  La gestion de projet fait partie de vos points forts ?... Ex d'accroche : Innover & protéger, une ambition au cœur de notre Plan stratégique en tant qu'assureur…) ;

• Reprendre le titre du poste « En tant que… » ainsi que la durée du CDD (si contrat spécifique)
  Ex : En tant que « Souscripteur dommage aux biens pour une durée de 6 mois, vous avez pour mission… ;

• Poursuivre par le contexte du poste en entonnoir (Il mentionne la Direction, le nom de l'équipe
  avec le nombre de collaborateurs et termine par la fonction. Ce contexte va droit au but, il permet
  de comprendre le cadre et donne du sens au job) ;

• Formaliser les missions principales sous forme de 3 à 5 bullet-points. Chaque mission commence
  par un verbe d'action et est décrite au présent. Les phrases se terminent par des points virgules
  (et un point pour la dernière mission) ;

• Les phrases sont simples et concrètes, avec utilisation du « vous » (versus « il/elle » ou « le candidat »
  et les adjectifs sont conjugués au neutre masculin).

Conseils rédactionnels pour le paragraphe « Votre Profil » AXA GIE :

• Rédiger les compétences en entonnoir en indiquant en premier les compétences nécessaires,
  puis les compétences idéales et terminer par les compétences bonus (Adapter le wording pour montrer ces nuances de prérequis : « Vous êtes reconnu… », « Vous savez… », « Idéalement… ») ;

Note : toute référence à l'âge dans une annonce est discriminante, la rédaction des compétences
doit permettre de comprendre si c'est un profil débutant ou plutôt expérimenté qui est recherché.

• Selon le contenu, rédiger des phrases ou privilégier 3 à 5 bullet-points, et veiller à aller
  à l'essentiel (une description de profil trop longue peut dissuader des candidats pourtant intéressants) ;

• Selon les prérequis du poste, préciser les diplômes (lorsqu'ils sont indispensables uniquement)