Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien méthodes (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Toutes entreprises
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Anglais
- VPM
- CATIA V6
Lieux :
- Rochefort (17)
Conditions :
- CDI
- À partir de 28 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Expleo
Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.
Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.
Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.
Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du poste
Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Rochefort, vous occuperez le rôle de Technicien Méthodes Bureau de Fabrication Essais Systèmes Mécaniques et Electriques Aéronautique H/F.
Votre rôle sera de définir, préparer et optimiser les méthodes et procédures d'essais des systèmes mécaniques et électriques aéronautiques, tout en garantissant la conformité, la sécurité, la qualité et l'efficacité des opérations de test.
Missions :
Apporter l'assistance aux opérateurs pour la réalisation des essais de validation et la résolution des pannes éventuelles
Suivre quotidiennement les problèmes techniques des avions (toutes les stations) et les traiter
Assurer la traçabilité des non-conformités et documenter les essais de revalidation associés éventuels
Communiquer à l'unité de production les modifications éventuelles des essais
Communiquer au service industrialisation les modifications éventuelles des moyens d'essais
Communiquer au bureau d'études (BE) les anomalies systèmes
Créer et maintenir à jour la documentation atelier
Participer aux constats de passages avions
Participer aux réunions hebdomadaires d'avancement avions
Mettre à jour les fichiers de suivi
Profil :
- De formation Bac+2/3 spécialisée avionique ou électrotechnique en aéronautique
- Vous avez une expérience significative en méthodes essais idéalement dans le secteur aéronautique, naval ou automobile
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle
- La maitrise d'un logiciel de conception 3D (Catia, 3DExperience…) ansi que PLM V6, VPM et le Pack OFFICE est obligatoire
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 28 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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