Technicien prestations Pôle Gestion des Revenus de SubstitutionSécurité sociale

Acteur de proximité, la Caisse d'Assurance Maladie de Côte-d'Or (CPAM) agit pour protéger durablement la santé de 467 000 assurés sur le département, à chaque étape de leur vie. Acteur pivot du système, elle verse chaque année plus de 2 milliards d'euros de prestations. Elle œuvre au quotidien pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins, accompagner chaque assuré dans la préservation de sa santé et améliorer en permanence l'efficacité du système. Elle s'appuie pour cela sur l'expertise de ses 540 collaborateurs, et sur l'ensemble des acteurs locaux (3 400 professionnels de santé, 23 000 entreprises, 300 partenaires associations et institutionnels) qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

La CPAM de Côte-d'Or recherche un(e) technicien(ne) prestation pour le pôle Gestion des Revenus de Substitution afin de compléter l'équipe actuellement en place.

Ce service est en charge notamment, du traitement et du paiement des revenus de remplacement et de substitution en cas d'arrêt de travail.

Le Technicien « prestations » au Service Gestion des Revenus de Substitution (G2RS) a pour principales missions :

* Procéder à l'instruction des dossiers : enregistrer les prescriptions d'arrêt de travail (maladie, maternité, paternité), les échéances de paiement, étudier l'ouverture des droits aux prestations, demander les pièces complémentaires et déterminer le droit à une réparation sur le risque professionnel (Accident de Travail, trajet, Maladie Professionnelle)
* Assurer, dans le cadre des objectifs de service et en respectant la réglementation, le paiement exact des revenus de remplacement et de substitution en cas d'arrêt de travail : exploiter les attestations employeurs et reprises de travail, enregistrer les données sur l'applicatif
* Gérer l'échéancier automatique, les injecteurs de Déclaration de Salaire indemnités journalières et Prescription de repos nominative
* Effectuer les paiements et régularisations
* Gérer les relations administratives avec le service médical : avis, signalements, contrôles médicaux…
* Assurer le traitement des réclamations quel que soit le canal d'entrée (courriers, MEDIALOG, EPTICA…)
* Vous êtes garant de l'image et de l'identité de l'Assurance Maladie auprès de tous ses publics en Côte-d'Or.

Compétences

* Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans le domaine des prestations (Gestion des revenus de remplacement et de substitution)
* Vous possédez les bases de la réglementation de l'Assurance Maladie
* Vous possédez des compétences rédactionnelles et les bases de calcul
* Vous maîtrisez les outils bureautiques
* Votre expérience vous a permis d'acquérir rigueur et capacités d'organisation
* Vous êtes motivé(e) pour mettre en œuvre rapidement des consignes de travail précises
* Dynamique et doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de diplomatie, vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement.

Rémunération :

* Salaire : 26 845.93€ brut par an sur 14 mois.
* Prime d'intéressement.

Équilibre vie privée/vie professionnelle:

* Temps de travail hebdomadaire de 36 heures, compensées par l'octroi de 1,5 jours de RTT proratisé en fonction du temps de présence.
* Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
* Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve de remplir les conditions).
* Congés conventionnels supplémentaires.
* Compte épargne temps.

Carrière :

* Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
* Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...

Avantages :

* Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11,52€ (part patronale de 60%).
* CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres…).
* Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
* Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
* Prime de crèche (sous conditions).
* Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
* Plan d'épargne retraite collectif.

Niveau bac à bac +2 (services et prestations des secteurs sanitaires et sociales, gestion, économie, droit,...)

Un tronc commun de formation (outils, réglementation) pour les technicien de prestation sera mis en place.