Technicien RHSécurité sociale

La Sécurité sociale a été créée en 1945. Elle protège l'ensemble des résidents du territoire français, les accompagne et les aide tout au long de leur vie.

Le Régime général de la Sécurité sociale compte 4 branches :

• La branche Famille (Caf) aide les familles dans leur vie quotidienne et développe la solidarité envers les personnes vulnérables.
• La branche Maladie et Accidents du travail-Maladies professionnelles (Cpam, DRSM, Ugecam, CGSS...) permet à chacun de se faire soigner selon ses besoins et gère les risques professionnels auxquels sont confrontés les travailleurs.
• La branche Retraite (Carsat, CGSS...) verse les pensions aux retraités de l'industrie, des services et du commerce. Elle suit les salariés tout au long de leur carrière et les aide à préparer leur retraite.
• La branche Recouvrement (Urssaf) collecte les cotisations et contributions sociales pour les redistribuer au bénéfice des autres branches.

L'Ucanss (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale) pilote et anime des démarches communes au service des branches et des organismes locaux. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives, d'appuyer le développement RH des organismes ou de mutualiser des prestations (politique d'achats, immobilier, statistiques, communication, etc.).

Avec près de 10 000 recrutements par an, la Sécurité sociale est en permanence à la recherche de profils très différents : métiers administratifs et de la relation client (accueil, action sociale, conseil auprès des professionnels de santé...), fonctions support (IT, RH, communication…), postes d'experts (statistiques, droit, lutte contre la fraude) mais aussi management.

La Sécurité sociale en quelques chiffres :

• 148 700 collaborateurs du Régime général
• 300 organismes recruteurs
• Plus de 80 métiers
• 80 % de femmes
  • 26 % de cadres
  • 8 666 salariés en situation de handicap
• Un taux d'emploi direct moyen de 6,14 %

Contexte
Passionné/e par les relations humaines, vous recherchez un nouveau challenge ? Vos capacités relationnelles sont indéniables et vous êtes reconnu/e pour vos capacités à prioriser les missions qui vous sont confiées ?
Rejoignez la Carsat Bretagne et intégrez l'équipe RH de la Direction Ressources en tant que Technicien/ne RH.
Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien ?
Bonjour, nous sommes la Carsat Bretagne
Nous sommes 850 personnes qui chaque jour, accompagnons les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.
Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :
* préparer et payer les retraites ;
* accompagner les seniors ;
* aider les publics fragilisés ;
* prévenir les risques professionnels.
Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier :
* d'un protocole de télétravail avantageux (à partir d'une certaine autonomie sur le poste et après validation du manager);
* d'horaires flexibles ;
* d'une carte restaurant ;
* et des avantages légaux
Une organisation responsable
* Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
* Label ARGENT Employeur Pro Vélo
Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr
Mission/Activités
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, Bénédicte et Habiba recherchent un/e technicien/ne RH en CDD de 5.5 mois à Temps plein pour aider leurs collègues à gérer les campagnes de recrutement.
Ce poste est basé au siège à Rennes.
La transparence est essentielle pour nous : Rémunération brute mensuelle : 2008€ + 13ème et 14ème mois selon les dates du contrat et au prorata du temps de présence.
Votre équipe :
Vous intégrerez le Pôle Expertise du département des relations humaines.
Le Pôle Expertise, c'est 5 collaboratrices en charge :
* du recrutement,
* de l'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés,
* du pilotage de projets transverses,
* du développement de la marque employeur,
* de la maîtrise des risques,
* de l'appui juridique RH et des relations sociales.
Le Pôle Expertise travaille en lien étroit avec l'ensemble des services RH, et particulièrement avec le service Gestion des Emplois et Compétences, qui assure notamment la gestion administrative des recrutements. Vous aurez donc également la chance de coopérer au quotidien avec les 5 collègues de ce service.
Vos missions (et pourquoi elles comptent) :
Au sein du Pôle expertise du Département des Relations Humaines, vous contribuez à la gestion des campagnes de recrutement des postes en CDD, en collaboration avec les 2 chargées de recrutement, et les collègues du service Gestion des Emplois et des Compétences.
Vous gérez le suivi des recrutements en CDD :
Dans ce cadre :
* Vous rédigez les offres d'emploi et les diffusez via notre logiciel dédié (We Recruit) ;
* Vous sourcez et sélectionnez les candidatures, et réalisez les préqualifications téléphoniques ;
* Vous planifiez et invitez les candidats aux entretiens, en coordination avec les managers ;
* Vous menez les entretiens avec nos managers et collègues de service ;
* Vous assurez la gestion administrative de vos recrutements ;
* Vous mettez à jour et/ou créez les procédures, modes opératoires et fiches techniques recrutement ;
* Vous contribuez à la marque employeur en réalisant des supports de communication ou des communications via nos réseaux sociaux ;
* En appui du service, vous participez à des missions transversales RH.
Compétences
Vos talents et votre état d'esprit :
Pas besoin d'être parfait/e.
Nous cherchons quelqu'un qui a envie d'apprendre, de contribuer, et de faire bouger les choses.
Et si vous avez déjà une expérience dans [secteur/métier], c'est encore mieux !
* Vous avez de l'expérience en matière de recrutement et en gestion administrative;
* Vos compétences relationnelles sont reconnues, vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens de la relation client; vous savez vous adapter à vos interlocuteurs avec bienveillance et professionnalisme;
* Vous avez des compétences rédactionnelles fortes vous permettant de rédiger des offres d'emploi attractives, des messages percutants et des synthèses;
* Vous vous impliquez dans votre activité et avez la capacité d'acquérir de nouvelles compétences ;
* Vous êtes à l'écoute, disponible et avez à cœur de communiquer sur vos décisions;
* Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité, de rigueur, et avez le sens de l'organisation;
* Vous savez appliquer les règles de déontologie et faire preuve de discrétion;
* Vous savez rendre compte de votre activité de façon adaptée ;
Vous maîtrisez l'utilisation courante des outils de communication et des outils bureautiques
Qu'attendent vos collègues ?
De la bonne humeur et une énergie positive, la capacité à travailler sérieusement sans se prendre au sérieux, une relation de confiance pour travailler main dans la main avec sérénité.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?
Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !
Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l'annonce, avant le 31 mai 2026 composée :
* De votre CV
* D'une lettre de motivation (oui, nous les lisons ! )
Lien unique de candidature :
***
Nous vous expliquons le processus de recrutement :
Les personnes présélectionnées seront conviées le 16 juin 2026 au siège à Rennes à :
* Un échange de 30 minutes avec Alexandra et Marie, les chargées de recrutement
Nous vous attendons pour prendre votre poste à partir du 6 juillet 2026.