Chargé.e RH de la QVCT et de la Prévention H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Pilotage de la QVCT :
- Déployer et animer la démarche QVCT définie par la DRH au sein de l'entreprise.
- Proposer et suivre des actions d'amélioration des conditions de travail.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
- Participer aux diagnostics internes (enquêtes, baromètres, groupes de travail).
- Analyser les situations de travail à risques et proposer des actions correctives.

Référent prévention / SST :
- Assurer le rôle de référent Santé et Sécurité au Travail.
- Mettre à jour le DUERP et piloter le PAPRIPACT.
- Suivre les formations obligatoires (incendie, électrique, sismique, SST, etc.).
- Participer à l'analyse des accidents du travail et incidents.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels (RP).

Handicap et inclusion :
- Assurer un rôle de référent handicap au sein de l'entreprise.
- Contribuer à la prévenfion des situafions d'inapfitude et de désinserfion
professionnelle.
- Parficiper à l'idenfificafion et à la mise en œuvre des aménagements de poste.
- Sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap et de l'inclusion.
- Contribuer au suivi des obligations légales (emploi des travailleurs handicapés).

Prévention et traitement des situations de harcèlement
- Contribuer à la prévention des situations de harcèlement moral et sexuel.
- Participer à la diffusion des procédures internes et des dispositifs d'alerte.
- Être un interlocuteur RH de premier niveau en cas de signalement, dans le respect du
cadre légal.
- Participer, aux côtés de la DRH, à l'analyse des situations et aux actions de prévention associées.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation sur ces thématiques.

Communication RH interne
- Participer à la diffusion des notes RH.
- Contribuer à la communication interne sur les sujets QVCT, prévention, handicap et
RSE.
- Appuyer l'organisation d'actions collectives et d'événements RH.