Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de paie (H/F)
Expérience min :
- débutant à 20 ans
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Aucun diplôme
Compétences :
- Néerlandais
- Législation sociale
Lieux :
- Gand (OVL)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Chaussea
Vous cherchez chaussure à votre pied ? Rejoignez notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2025 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l'Année 2025 » pour partager notre culture de la mode. Nos équipes en Belgique, n'attendent que vous !
CHAUSSEA en un coup d'œil :
• + de 40 ans d'expérience dans la distribution de chaussure
• + de 4200 collaborateurs
• + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg
• + 30 millions de paires vendues par an
• Des 10ènes d'ouvertures de magasins chaque année
• Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »
Description du poste
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous exercez vos fonctions au sein de l'équipe RH et Paie de nos bureaux à Bruxelles et prenez en charge la paie et l'administration du personnel d'environ 250 collaborateurs.
Vos principales missions :
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de :
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La gestion complète des rémunérations de nos collaborateurs, dans le respect des barèmes et convention en vigueur de l'entrée à la sortie (CP 311)
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La conformité des déclarations sociales et fiscales selon la législation belge
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L'administration de la paie, en étroite collaboration avec notre secrétariat social et la gestion des temps
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Les formalités administratives : rédaction et suivi des contrats et avenants, déclarations Dimona, gestion des primes, congés, transport, chèques-repas et écochèques, relation avec les institutions sociales
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Traitement des mails/appels des collaborateurs et magasins : point de contact privilégié pour les questions liées à la paie, aux avantages extra-légaux et aux contrats.
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Suivi des différentes absences
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Divers: rédaction de courriers, suivi des tableaux de bord (effectif, absentéisme…)
Description du profil
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Vous avez suivi une formation en Gestion des Ressources Humaines ou en Gestion de la Paie, ou vous avez acquis une expérience significative dans l'un de ces domaines en Belgique
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Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale belge.
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Vous êtes organisé(e), précis(e) et savez gérer les priorités avec rigueur et discrétion
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La maitrise du néerlandais est souhaitée.
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C'est un + : La connaissance d'un logiciel de paie et de gestion du temps de travail (tel que SD Worx - eBlox ou Protime) constitue un atout

