Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien de laboratoire (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Industries Métallurgiques et Transformation des Métaux
Diplômes :
- Aucun diplôme
- + 2 diplômes
Compétences :
- Chimie analytique
Lieux :
- Chaillac (36)
Conditions :
- Intérim
- 2 250 € - 2 260 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Adecco ON SITE
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.
Description du poste
Adecco recrute pour l'un de ses clients, basé à CHAILLAC (36310), 1 TECHNICIEN DE LABORATOIRE ANALYTIQUE H/F.
Vos principales missions seront :
- La réalisation d'analyses physico‑chimiques pour la libération des matières premières et produits finis.
- La prise en charge d'analyses dans le cadre de projets de développement et de transferts industriels.
- La participation à des prélèvements sur le site de production ou dans l'entrepôt lorsque nécessaire.
- Le respect des procédures qualité, des BPF et des bonnes pratiques de laboratoire.
Description du profil
Votre profil :
- Formation type Bac+2 / Bac+3 en chimie, analyses, biologie ou équivalent.
- Première expérience en laboratoire analytique appréciée (HPLC, spectro, titrage, etc.).
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation.
- Goût pour le travail en équipe et pour les environnements réglementés.
L'expérience candidat est au cœur de nos préoccupations, du sourcing à l'évaluation en passant par la fidélisation ou encore la formation. Adecco assure la qualité de ses recrutements grâce à une démarche professionnelle basée sur des critères objectifs, factuels, dans le respect de la réglementation en matière de lutte contre les discriminations.

