Technicien Electricité et Validation Equipements H/FExpleo

Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.

Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.

Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.

Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Description du poste:

Au sein de l'équipe Products Systems Engineering, rattaché à l'agence d'Etupes, vous occuperez le rôle de Technicien électricité et validation équipements H/F.

Votre rôle principal sera de réaliser des validations sur des systèmes électroniques embarqués, assurer les essais véhicules et relever les anomalies.

Missions :

• Participer à la validation des fonctions ADAS (LKA, ACC, AEB, LSS…) et des capteurs associés (radar, caméra, ultrason), au cœur des nouvelles technologies automobiles.
• Préparer et réaliser des campagnes d'essais sur route, banc ou piste, afin de contribuer concrètement à la performance et à la sécurité des véhicules.
• Exploiter les résultats d'essais et rédiger des rapports de validation clairs, structurés et exploitables par les équipes projet.
• Investiguer les anomalies détectées, réaliser des analyses de niveau 1 et, selon votre expérience, de niveau 2, afin d'identifier les causes et de contribuer à leur résolution.
• Assurer le suivi des activités de validation auprès du responsable, tout en veillant à la conformité et au réalignement des véhicules d'essai.

Profil :

• De formation Bac+2 en électronique ou équivalent, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans le secteur automobile, idéalement en validation, et souhaitez évoluer dans un environnement technologique stimulant.
• Vous connaissez le fonctionnement des radars et des caméras automobiles et souhaitez approfondir votre expertise des systèmes ADAS.
• Vous maîtrisez le réseau CAN et les outils VECTOR, que vous utilisez pour analyser les données et accompagner les investigations.
• Vous êtes à l'aise avec la rédaction de rapports de tests et la synthèse de résultats techniques.
• Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec transparence et réactivité pour faire avancer les projets.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 27 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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