Technicien administratif (H/F) - CDISécurité sociale

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre sens de l'analyse au service de l'intérêt général ? Rejoignez la CPAM de la Meuse et contribuez à garantir un revenu de remplacement aux assurés confrontés à un arrêt de travail. Un métier utile et concret au cœur du système de santé.
Organisme de protection sociale de droit privé chargé d'une mission de service public, la CPAM de la Meuse accompagne près de 200 000 bénéficiaires sur l'ensemble du territoire meusien. Ses 230 collaborateurs œuvrent chaque jour pour faciliter l'accès aux droits et contribuer à la qualité du système de santé, dans le respect de valeurs fortes : solidarité, universalité, responsabilité et innovation.
Entreprise dynamique et à but non lucratif, la CPAM s'engage pour la santé publique et la qualité du service rendu aux assurés, employeurs et professionnels de santé. Elle propose des métiers porteurs de sens, des parcours professionnels accompagnés et accorde une attention particulière à la qualité de vie au travail : 86 % des salariés se déclarent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Implantée à Bar-le-Duc et Verdun, la CPAM de la Meuse se situe à 1h de Metz en TER et à 1h45 de Paris en TGV.

La CPAM de la Meuse recrute un(e) Technicien(ne) Indemnités Journalières en CDI à temps plein de Niveau 3 (selon la CCN de la Sécurité Sociale). Poste à pourvoir pour le 1er mai 2026.
L'organisme dispose de deux services spécialisés dans la gestion des indemnités journalières :
* un service basé à Bar-le-Duc, dédié aux risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles)
* un service situé à Verdun, dédié aux risques maladie, maternité et paternité
Le poste est à pourvoir au sein du service de Verdun, dans une équipe engagée et solidaire.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d'unité, vous contribuerez à garantir la qualité du service rendu aux assurés en matières d'indemnisation, dans le respect des délais et de la réglementation.
Vos principales missions seront :
* Enregistrer dans les outils les avis d'arrêt de travail et les bulletins d'hospitalisation,
* Vérifier les droits des assurés aux indemnités journalières,
* Assurer le paiement des prestations avec fiabilité,
* Traiter les rejets et signalements liés aux dossiers,
* Assurer un suivi téléphonique/par mail auprès des assurés et des employeurs pour sécuriser leurs démarches.
Vous contribuez directement à garantir le versement fiable et dans les délais d'un revenu de remplacement pour les assurés en arrêt de travail.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Compétences
Pour réussir dans ce poste, vous êtes reconnu(e) pour votre :
* Éthique et respect de la confidentialité ;
* Grande rigueur ;
* Aisance avec les chiffres et les outils numériques ;
* Goût avéré pour les données chiffrées et la recherche d'informations ;
* Sens du travail en équipe et relationnel positif ;
* Capacité à évoluer dans un environnement complexe, en assimilant la réglementation liée à l'activité (législation maladie, maternité, risques professionnels).
Un accompagnement et des formations institutionnelles seront proposés lors de la prise de poste (en présentiel hors département ou en distantiel).
Formation
Une formation BAC + 2 (type SP3S, Assurance, comptabilité / Gestion, RH/Paie) est souhaitée ainsi qu'une première expérience significative en gestion administrative.
Informations complémentaires
Le poste nécessite :
* un réel investissement pour maitriser les bases de la réglementation,
* une attention particulière aux délais et à la prise en compte des échéances, car les indemnités journalières sont un revenu de remplacement au salaire de nos assurés,
* un strict respect des règles de confidentialité.
Au sein de la CPAM de la Meuse, vous pourrez bénéficier :
* D'une rémunération brute annuelle de 26 845 € sur 14 mois
* D'un dispositif d'intéressement (sous conditions)
* De la mutuelle d'entreprise (prise en charge employeur : 53,2% + participation du CSE : 10 € mensuel)
* De titres restaurants de 11,52 € (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€)
* D'une prise en charge des frais de transport (bus et train : 75 %)
* D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions)
Durée hebdomadaire de travail : 36, 38 ou 39 heures (temps plein) avec horaires variables.
Télétravail possible après montée en autonomie et au minimum 6 mois d'ancienneté.
Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Notre entreprise s'engage également à examiner toutes les candidatures de manière équitable et non discriminatoire, en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales à tous.
Après une présélection sur CV des candidatures, des tests écrits auront lieu le vendredi 3 avril 2026 et sera suivi d'un entretien fixé à une date ultérieure pour les candidats sélectionnés.

Une formation BAC + 2 (type SP3S, Assurance, comptabilité / Gestion, RH/Paie) est souhaitée ainsi qu'une première expérience significative en gestion administrative.