Talent Acquisition Specialist (F/H)

Roole, le club automobile ouvert à tous. 

Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, économique et solidaire.

Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu'un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes.

Aux côtés des conducteurs depuis 42 ans, notre obsession est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.

Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.

Roole c'est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c'est autour d'une culture d'entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 340  collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2024 & Great Place To Work for Women 2024.

Envie d'en savoir plus ? Retrouvez nos coulisses sur roole.fr, Welcome To The Jungle et LinkedIn.

Notre équipe

Chez Roole, la Direction des Ressources Humaines c'est 18 collaborateurs engagés répartis au sein de 5 équipes :

• l'équipe RRH

• l'équipe Recrutement, Marque Employeur

• l'équipe Paie et administration du personnel

• l'équipe Formation & Knowledge management

• l'équipe Communication interne et avantages collaborateurs.

Nous travaillons avec exigence main dans la main afin d'être moteur du bien-être des collaborateurs et garants du cadre de travail individuel et collectif. Solidaire, bienveillante et passionnée, notre équipe recherche notre futur talent du recrutement.

Le poste

Dans le cadre de la croissance de notre équipe de relation client à Beauvais, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe recrutement et accompagner le développement de ce site. Ton rôle sera notamment de nouer des partenariats locaux stratégiques afin de repérer, recruter et intégrer les meilleures pépites pour renforcer notre Direction Relation Client.

Tu travailleras également en lien avec notre équipe basée au siège, à Boulogne-Billancourt, qui compte environ 50 collaborateurs en relation client. Des déplacements réguliers à Boulogne-Billancourt sont à prévoir, notamment jusqu'à deux fois par semaine durant les six premiers mois. Ces déplacements te permettront de t'intégrer au sein de l'équipe People et de t'immerger pleinement dans la culture de l'entreprise et d'appréhender l'ensemble des métiers de Roole pour venir en support dans le recrutement d'autres directions.

En lien avec les deux autres Talent Acquisition Specialists (basées à Boulogne) et les RRH de Beauvais, tes missions principales seront de :

- Recruter et faire vivre l'expérience candidat

• Recueillir les besoins en recrutement (CDI, CDD et Stagiaires) et gérer le recrutement de A à Z auprès des équipes de la Direction de la Relation Clients et en lien avec les managers et les RRH tout au long du process.

• Rechercher dynamiquement des talents passifs à l'aide d'outils de sourcing et d'autres méthodes créatives, en appliquant un style personnel pour engager et susciter l'intérêt pour nos rôles.

• Assurer que les meilleurs candidats bénéficient d'une communication cohérente et d'une image employeur positive tout au long du cycle de recrutement.

• Collaborer continuellement avec les autres Talent Acquisition Specialists en leur prêtant main forte dans les différentes missions collectives afin d'améliorer les processus de recrutement et les indicateurs de performance.

• Rédiger les annonces d'offres d'emploi.

• Diffuser les offres sur les jobboards généralistes ou spécialisés et le site Roole.

• Suivre et échanger avec les cabinets de recrutement le cas échéant.

• Organiser et mener les entretiens d'embauche, mises en situation (en présentiel, par Teams)

• Faire une proposition au candidat choisi en lien avec le manager et les RRH, et élaborer le contrat de travail.

- Intégration des nouveaux collaborateurs chez Roole

• Déployer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.

• Participer à l'organisation des séminaires d'intégration.

• Être force de propositions afin d'améliorer ce qui te semble pertinent.

Les missions citées constituent une liste non exhaustive et pourront évoluer en fonction des besoins et des projets de l'entreprise.