Talent recriuter (H/F)

Le 26 novembre

Critères de l'offre

  • Talent Acquisition (H/F) , Talent Acquisition Consultant (H/F)
  • Champs-sur-Marne (77)
  • CDI , Alternance / Apprentissage
  • Temps Plein
  • Secteur : Informatique, Internet, Télécoms, Conseil en informatique
  • Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans
  • Niveau d'études : Bac+2
  • Déplacements occasionnels exigés
  • Télétravail non accepté

L'entreprise : IEF2I

Avec un réseau de plus de 3000 entreprises partenaires qui nous font confiance dans le choix de leurs collaborateurs, c'est plus de 2500 élèves qui sont formés tous les ans par les écoles du groupe IEF2I Education.

Avec un taux de réussite aux diplômes au dessus de la moyenne et une insertion professionnelle d'environ 90 % à l'issue de votre cycle, les écoles du groupe IEF2I Education sont à même de vous accompagner tout au long de vos études jusqu'à votre premier poste.

Le groupe IEF2I Education et ses partenaires historiques sont engagés en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention, dans le respect de la confidentialité.

Description du poste

COGEFI Formation, école du groupe IEF2I Education recherche activement un profil Talent recruiter (H/F) .

Le talent recruiter en CFA est l'intermédiaire clé entre le CFA et les entreprises, assurant le développement des partenariats et la gestion des apprentis en alternance. Il veille à la satisfaction des besoins des deux parties et au bon déroulement des recrutements.

Missions principales :

1. Développement des partenariats :

Identifier, démarcher et négocier avec des entreprises potentielles pour signer des contrats de formation en alternance

Développer et fidéliser un portefeuille clients en créant des relations solides et durables

2. Recrutement, placement et suivi des apprentis :

Attirer des candidats potentiels pour les programmes d'alternance, en rédigeant et diffusant des offres percutantes sur les jobboards

Organiser les entretiens de sélection

Assurer le suivi des candidatures

Coordonner le processus de recrutement en collaboration avec les entreprises partenaires

Animation atelier TRE (Techniques de recherche entreprise)

Maintenir un suivi régulier avec les apprentis en entreprise (visites, appels, réunions) pour s'assurer du bon déroulement de la formation

Intervenir en cas de conflits ou problèmes rencontrés avec les apprentis ou les entreprises, en proposant des solutions adaptées.

3. Promotion de l'apprentissage :

Représenter activement le CFA lors de salons, interventions dans les lycées, événements et rencontres professionnelles pour accroître sa notoriété

Organiser et animer des événements de promotion (portes ouvertes, réunions d'information) pour attirer de nouveaux partenaires et talents

4. Suivi administratif et reporting :

Gérer la partie administrative des contrats : création des CERFA, conventions de formation et suivi des accords de prise en auprès des services concernés (OPCO, entreprises, etc.)

Assurer le reporting commercial : suivi des contrats, des performances et des objectifs

Collaboration étroite :

Sous la responsabilité de la responsable commerciale

Equipe commercial

Equipe administrative

Description du profil

Compétences requises :

Excellentes capacités de communication.

Sens de la relation client et capacité à développer des solutions sur mesure.

Autonomie et rigueur

Maîtrise des outils bureautiques

Profil recherché :

Expérience dans la vente B2B ou le développement commercial, idéalement dans le secteur de la formation ou de l'apprentissage

Motivation à atteindre des objectifs personnels et collectifs

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : 1kqlq5l

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