GESTIONNAIRE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL F/HSA HLM DE L OISE

La S.A. HLM de l’Oise, bailleur social depuis plus de 60 ans et société à missions depuis 2023 est labellisée QUALI’ HLM® N°076. Nous gérons 10 200 logements que nous entretenons et rénovons quotidiennement dans 250 communes du département. A l’écoute des besoins de nos habitants et pour répondre aux mieux à leurs sollicitations, nous disposons de 3 agences de proximité à Beauvais, Creil et Compiègne.

Rejoignez SA de l'Oise, acteur engagé du logement social, et donnez du sens à votre expertise QVT !

Vous êtes convaincu(e) que la prévention des risques et le bien-être au travail sont des leviers de performance collective ? Chez SA de l'Oise, nous portons une ambition claire à travers notre projet stratégique AGIR 2030 : renforcer la qualité de service aux habitants, valoriser l'engagement de nos collaborateurs et faire de la qualité de vie au travail un véritable levier de performance et d'innovation. En tant que Gestionnaire Santé et Sécurité au Travail, vous serez au cœur de cette dynamique, aux côtés de nos collaborateurs et de nos managers, pour construire un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus humain.

Rattaché(e) à la Direction Ressources et Transformation, au sein du Pôle Qualité de Vie au Travail, vous devenez le/la référent(e) santé et sécurité de l'entreprise. Une mission de terrain, au plus près des équipes, en mode « aller vers » et « faire avec ».

Ce que vous ferez au quotidien :

Piloter la conformité réglementaire :

• Procéder à l'actualisation des connaissances, assurer une veille réglementaire et mettre en œuvre les évolutions si nécessaires
• S'assurer du respect des consignes et des dispositions du règlement intérieur sur les aspects santé et sécurité (port des équipements de protection individuelle, règles sanitaires, hygiène, harcèlement...)
• S'assurer de la conformité de l'ensemble des sites et veiller aux vérifications périodiques et obligatoires (incendie, affichage obligatoire, équipements 1er secours, défibrillateurs…)
• Déterminer les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés en lien avec les managers
• Déclarer, analyser les accidents du travail, les maladies professionnelles et les incivilités et piloter le plan d'actions
• Participer à la gestion des situations de maintien dans l'emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste, achats d'équipements, organisation du travail…
• S'assurer de la bonne organisation des visites médicales de reprise et gérer les inaptitudes professionnelles
• Superviser les formations obligatoires en lien avec la sécurité des collaborateurs

Faire vivre la prévention :

• Actualiser le document unique en analysant les risques professionnels et les conditions de travail, en qualifiant les risques et en proposant des axes d'amélioration permettant d'alimenter la politique de prévention
• Mettre à jour, animer et suivre le programme annuel de prévention
• Organiser la sensibilisation des collaborateurs sur les risques professionnels et les moyens de prévention (outils de sensibilisation, Moodwork, accueil « sécurité » nouveaux collaborateurs…)
• Organiser l'intégration et accompagner le collaborateur lors de sa reprise à son poste de travail (longues absences)
• Être à l'écoute et faire le relai des besoins et des problématiques rencontrés sur le terrain, et alerter si nécessaire
• Maintenir le lien social auprès des collaborateurs absents
• Élaborer et analyser les rapports, bilans et statistiques permettant le pilotage de la politique santé et sécurité
• Mettre en place et suivre les procédures en lien avec l'activité

Animer et fédérer :

• Animer et piloter le Comité Bien-être (suivi des actions définies, animation de temps forts collectifs…)
• Apporter son expertise, proposer et mettre en place les actions nécessaires (crise sanitaire, plan canicule…)
• Conseiller et soutenir les managers sur les problématiques rencontrées, sur la bonne application des process en matière de sécurité, et partager les bonnes pratiques (visite sécurité terrain, retour d'expérience, etc.)
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs
• Animer la politique handicap et en être le référent
• Piloter des projets transverses RH en lien avec la qualité de vie au travail
• Préparer et animer les réunions CSE sur la partie Santé Sécurité au Travail
• Être l'interlocuteur privilégié auprès des IRP, de la Médecine du Travail, de la CARSAT, etc.