Designer Cartes électroniques H/FExpleo

Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.

Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.

Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.

Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Description du poste:

Au sein de l'équipe hardware design, rattaché à l'agence de Gières, vous occuperez le rôle de Designer Cartes Electroniques H/F.

Vous interviendrez sur le design de cartes électroniques destinées à des systèmes de mesure d'énergie. Le poste s'inscrit dans un environnement technique exigeant avec des enjeux forts en conception et validation hardware.

Missions :

• Spécification, conception et validation hardware de cartes électroniques
• Réalisation des tests fonctionnels et CEM
• Dimensionnement et sélection des composants à partir des bases autorisées
• Pilotage du routage, réalisé par un spécialiste externe
• Contribution à la définition de l'architecture électronique (MPU, mémoire, secure element, flash, clock tree, interfaces réseau PHYs, convertisseurs DC/DC)
• Prise en compte des contraintes de fabrication PCB (stack-up, matériaux, épaisseurs)
• Application des règles d'isolation électrique (circuits et distances)
• Utilisation des outils Cadence, PDM/CSM et LTspice

Profil :

• De formation BAC+5 en électronique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans (10 ans idéalement) en conception de cartes électroniques.
• Vous disposez de solides compétences en design hardware autour de MPU et de leurs environnements (mémoire, interfaces, alimentation).
• Vous maîtrisez les contraintes de fabrication PCB ainsi que le dimensionnement de composants.

• Une bonne maîtrise des outils Cadence, PDM/CSM et LTspice est attendue, ainsi qu'une compréhension des problématiques d'isolation électrique.

• Idéalement, vous avez une expérience des processus de développement en environnement structuré et des notions en test industriel appliqué au design (DFM/DFT).

• Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à piloter des sujets techniques complexes en coordination avec différents intervenants.

• La maîtrise de l'anglais technique est indispensable.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 40 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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