CDI - Scrum Master PLM - H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Quelles sont les missions du département Conception & Industrialisation (C&I) ? Il assure le déploiement et la maintenance des applicatifs utilisés pour les activités de conception et d'industrialisation des navires. Il est positionné sur les activités digitales cœur de métier de Naval Group.

Ce poste, au sein du département Conception et Industrialisation débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 20 collaborateurs et collaboratrices, vous accompagnez les équipes de dans le déploiement et la mise en œuvre des pratiques Scrum agile, afin d'améliorer leur performance et leur collaboration dans un contexte de transformation digitale.

En tant que Scrum Master, vous êtes le gardien du cadre Agile et un véritable facilitateur au service de l'équipe et de l'organisation. Votre rôle va bien au-delà de l'animation des rituels : vous créez les conditions de la performance collective et de la livraison de valeur.

Vos missions principales :
· Animer, structurer et faire évoluer les cérémonies Scrum :
Sprint Planning, Daily Scrum, Refinement, Sprint Review, Rétrospective
· Accompagner l'équipe dans l'adoption, la maîtrise et l'amélioration continue des pratiques Agiles
· Identifier et lever les obstacles organisationnels, techniques ou relationnels freinant l'efficacité de l'équipe
· Faciliter les interactions avec l'écosystème : métiers, autres équipes IT, fournisseurs
· Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner, les équipes de développement et les acteurs métiers de l'ingénierie
· Favoriser un climat de transparence, de collaboration et d'engagement collectif
· Accompagner les équipes dans un contexte technique complexe
(applications industrielles, contraintes d'architecture, exigences de qualité, de performance et de sécurité)
· Contribuer activement à la diffusion et à l'ancrage de la culture Agile au sein de la DTSI

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

- Vos formations & expériences :

· Formation supérieure de niveau Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent

· Expérience de minimum 3 ans en tant que Scrum Master ou dans un rôle équivalent (Agile Coach, Product Manager…) dans un environnement IT structuré

· Une expérience dans un contexte industriel, d'ingénierie ou à forte contrainte technique est un réel atout

- Vous connaissez / Vous maîtrisez :

· La mise en place des principes et pratiques Agiles (Scrum en particulier) ainsi que son adaptation au contexte d'une entreprise industrielle complexe.

· La communication et la pédagogie Agile, auprès des équipes, du management et des parties prenantes

· L'accompagnement dans la prise de décision, résolution des problématiques complexes et lever les blocages

· La transmission de savoir : formation, coaching terrain, animation d'ateliers et accompagnement au changement

· L'accompagne au changement dans l'appropriation concrète du cadre Agile, au quotidien au sein des équipes

- Vous êtes reconnu.e pour :

· Votre excellente communication, votre écoute et votre intelligence relationnelle

· Votre leadership, vous êtes capable de fédérer et de guider des équipes dans des contextes complexes

· Votre aptitude à motiver les équipes, à encourager la coopération et à recentrer les efforts sur la création de valeur

· Votre adaptabilité, votre pragmatisme et votre capacité à évoluer dans des environnements changeants

· Votre capacité à identifier les problèmes, prioriser les enjeux, proposer des solutions concrètes et mettre en œuvre des actions d'amélioration

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service

CESU), des voyages, etc.

● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.