Revenue Manager (H/F)Groupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

Séritel est un groupe hôtelier familial franchisé Accor (Famille Gad), composé de 15 hôtels répartis entre Paris, Bordeaux, Nantes, Saint-Raphaël et Toulouse. Notre portefeuille couvre plusieurs segments, de l'économique au midscale.

Chez Séritel, nous croyons qu'une performance durable repose avant tout sur le collectif. Exigence, simplicité et adaptabilité guident notre façon de travailler au quotidien.

Notre équipe Topline s'appuie sur des outils de Revenue Management performants et coopère étroitement avec les Directeurs d'hôtel et les Ventes pour accompagner la performance de chaque établissement.

Nous recherchons à compter de Novembre, un(e) Revenue Manager Confirmé(e), prêt(e) à jouer un rôle clé dans la stratégie Revenue du groupe. Vous piloterez un portefeuille d'hôtels, accompagnerez les Directeurs dans leurs décisions stratégiques et contribuerez activement aux projets de développement et de transformation de Séritel.

Rattaché(e) à la Directrice Topline et en étroite collaboration avec les directeurs d'hôtels, vous avez pour mission de définir et mettre en oeuvre les stratégies de revenue management sur un portefeuille d'hôtels.

Le poste proposé est un CDI et vous serez basé(e) dans nos bureaux à Paris dans le 15ème arrondissement.

Stratégie tarifaire

• Définir et déployer la stratégie pricing de chaque hôtel.
• Optimiser le RevPAR et le RevPAR Net.
• Ajuster les prix en fonction de la demande, des événements et de la concurrence.
• Déterminer les restrictions tarifaires et conditions de vente.
• Identifier les opportunités de croissance et les leviers d'amélioration de performance.

Analyse et pilotage de la performance

• Réaliser les analyses quotidiennes et hebdomadaires des principaux KPIs
• Benchmark concurrence
• Construire et challenger les forecasts
• Participer aux budgets annuels
• Analyser la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...)
• Piloter la stratégie de distribution pour optimiser le RevPAR Net
• Optimiser la visibilité et la rentabilité des canaux de vente

Accompagnement des équipes

• Être un véritable partenaire business des Directeurs d'hôtels
• Coopérer avec les équipes commerciales et de réservations
• Former et accompagner les équipes opérationnelles aux enjeux de revenue
• Participer aux projets transverses du département revenue management

Profil recherché :

• Vous justifiez de minimum 3 ans d'expérience en tant que Revenue Manager multi-hôtel.
• La maîtrise du RMS IDEAS est indispensable pour ce poste.
• Formation Bac +5 (école de commerce, université ou école hôtelière)
• Bonne connaissance du PMS OPERA (OPERA Cloud serait un plus)
• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à être force de proposition.
• Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
• Une expérience sur des marques Accor constitue un avantage majeur.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé avec un impact direct sur la performance des hôtels.
• Une entreprise familiale, où proximité, exigence et prise de décision rapide font la différence.
• Des outils de Revenue Management performants et des projets de transformation stimulants.
• Une équipe Topline engagée, où le collectif et l'initiative sont valorisés.

Votre Rémunération :

• Salaire fixe + variable selon le profil (env. 45 - 55K€)
• Statut Cadre forfait jour avec RTT
• Remboursement transport en commun à hauteur de 70%
• Télétravail possible 2 jours/semaine après période d'intégration