Technicien/ne Ressources Humaines F/HDassault Aviation

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France

Notre établissement de Seclin, localisé à proximité de Lille dans les Hauts de France, se situe en amont du processus de Fabrication des avions DASSAULT AVIATION. Notre établissement est spécialisé dans la fabrication des pièces de structures métalliques pour les avions civils et militaires.

Nous recherchons aujourd’hui un/e Technicien/ne Ressources Humaines, en CDD.

Vous participez aux processus d’administration du personnel et de développement RH du site en collaboration avec les autres membres du service RH et le management.

Vos missions principales pour ce poste seront les suivantes :

• Mettre en application les règles légales, conventionnelles et les accords d'entreprise liés aux activités données (administration du personnel et développement RH),
• Traiter et répondre aux demandes des salariés et des managers sur vos activités,
• Alimenter des tableaux de suivi,
• Participer au déploiement de campagnes annuelles en lien avec votre responsable hiérarchique sur des sujets tels que l’emploi, la formation et l’administration du personnel,
• Gérer les dossiers administratifs individuels des salariés (CDD, CDI, Alternant...) et mettre à jour le Système d'information RH (SIRH),
• En fonction de l’actualité et de la charge du service RH, prendre part à des tâches en développement RH ou administration du personnel.

Vous possédez un BAC+2/+3 impérativement dans le domaine des Ressources Humaines, de préférence avec une première expérience en administration du personnel, et si possible, dans l’industrie.

Vous êtes méthodique et rigoureux. Vous avez le sens et le goût du service.

Votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe vous permettrons de mener à bien vos missions.

Vous savez traiter plusieurs tâches en parallèle et les prioriser.

Vous connaissez des logiciels de gestion RH.

Vous maîtrisez le pack Office (Excel, Word et Powerpoint).

Vous faites preuves de discrétion et respectez la confidentialité des informations traitées.

La connaissance du logiciel Talentsoft et de SAP est un plus.

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